"Нам необходимо не просто разобраться в единичном инциденте, а выстроить систему, которая максимально защитит детей, создаст в учебных заведениях здоровую, дружелюбную, безопасную среду"

смотреть надо не на того кого обижают, а на источник (тот кто буллит). С ним что-то не так: цепляется к др. (поддерживающее таких людей окружение всегда найдется).

правительство - не иначе
(сарказм, если что))))

не поймут даже

подъехал к розетке - поел)))

"...думалку включил - занес кому надо."
по незнанию/ неумению, можно и к предкам отправиться. там круглосуточно принимают.
Всевышнему уж не занесешь.

не на фиг. Пойдет и сам сдаст.
Мой пока косячит по мелочам, зато потом (задним умом уже) понимает как надо было сделать.
С др. стороны (как я это вижу): по сути - этот небольшой огрех - это потенциальные расходы, а то и жизнь. Пока смотрю на это: хорошо, что не пропустили. Поумнел.
Не, ну на фиг - выучит, осознает - и сам сдаст.

вот уж не знаю: может и хорошо, что не в первого раза сдают. (это как еще посмотреть на это). Плюс от этого - думалку включать начинают, как - то осознаннее что ли.

скидка от МТС)))) (извинения)
по опыту -лучше не брать! потом еще больше слупят. (Сталкивалась)

Мегафон нравится. тьфу-тьфу-тьфу! как бы не сглазить)

"...Нам очень удобно, что с Москвой один часовой пояс. ...мне комфортно..."

люди, которые просят сделать местное время, отличное от Мск не сталкивались еще с неудобствами. (100% именно эти люди и будут просить потом вернуть все обратно).

*я прекрасно помню как нужно было перемещаться между 2-мя соседними регионами с разным временем + еще и летнее/зимняя разница - это ужас просто какой-то! (сейчас большинство на авто перемещаются. раньше было не так)

терпеть не могу ИИ.

т.е. изначально не было понятно?)))

138-156 - ужас какой.
не дай Бог пойдет еще работать по Специальности, это же караул будет.

"Больше он с МФТИ уже не экспериментировал."
минус 2 бюджетных места!
А могли бы учиться те кто действительно может там учиться.

гл. бухгалтер должен четко озвучить, что ему нужно и в какие сроки и почему (а не сидеть и думать (а потом истерить), что др. сотрудники должны догадаться об этом и/или еще хуже лезть в принятие решений, которые не в его компетенции).
+решения должны приниматься и исполняться.
Все сотрудники, включая руководящий состав, должны четко понимать и осознавать свои обязанности, зону ответственности и результат, который от них ждут, особенно качество этого результата. (Не так: я же сделал! Собственно, никто и не сомневается что ты сделал, вопрос: КАК ты это сделал?!).

проверено.