«Ближе к марту бизнес начинает активно искать главных бухгалтеров. Сами бухгалтеры чаще начинают «качать свои права» к февралю, потому что адекватный руководитель не захочет отпускать бухгалтера перед отчетным периодом», — говорят участники рынка. Однако в этом году все иначе: спрос на бухгалтеров начал расти в связи с принятыми поправками в Налоговый кодекс РФ. Даже небольшие ИП и «патентщики», которые раньше обходились без штатного бухгалтера, озаботились сегодня поиском грамотного специалиста. В День бухгалтера «БИЗНЕС Online» выяснил, кто в этой системе зарабатывает по 800 тыс. рублей в месяц, а кто довольствуется скромными 50 тыс., почему специалисты выгорают на работе и массово уходят на Ozon. Подробности — в нашем материале.
Бухгалтер — профессия многогранная, и каждый такой сотрудник в зависимости от своей квалификации и под влиянием других факторов занимает свое место на рынке труда
Иерархия «мастеров над монетой»
Сегодня, 21 ноября, в России отмечают свой профессиональный праздник бухгалтеры. Сколько бухгалтеров трудится в Татарстане, доподлинно неизвестно — такой статистики попросту не ведется, поскольку специалисты этой профессии работают во всех сферах деятельности. Без мастеров над монетой не обходится ни один предприниматель, ни один завод, и нет ни одной бюджетной организации, работающей без чуткого взора бухгалтерии. Считается, что бухгалтеры составляют 4,7% от трудоспособного населения, стало быть, приблизительное количество бухгалтеров в Татарстане — 90 тыс. человек.
К празднику законодатели подготовили бухгалтерам свой «подарок» — на этой неделе Госдума России одобрила поправки в Налоговый кодекс РФ. А это значит, что без работы герои нашей сегодняшней публикации точно не останутся.
Бухгалтер — профессия многогранная, и каждый такой сотрудник в зависимости от своей квалификации и под влиянием других факторов занимает свое место на рынке труда. В первую очередь, наши собеседники отделили «зерна от плевел» — бухгалтеров в офисах от аутсорсеров на удаленке.
Начнем с первой категории. Бухгалтерский отдел в компании подчинен строгой иерархии, где у каждого специалиста своя зона ответственности. На вершине «пирамиды» — финансовый директор, главный бухгалтер (главбух) и его заместитель.
Финансовый директор занимается стратегическим управлением финансами компании, включая финансовое планирование, бюджетирование, управление денежными потоками и минимизацию рисков. Он анализирует финансовые показатели и контролирует выполнение бюджетов, чтобы обеспечить эффективность и прибыльность бизнеса.
«Финансовый директор — тоже бухгалтер, но он ведет управленческий учет. Когда есть какие-то вещи, которые никто кроме директора знать не должен, этим занимается финансовый директор», — рассказывает коммерческий директор кадрового агентства «Основа плюс» Марк Левин.
Как пережить налоговый шторм-2026?
5 декабря вы получите ответы на все вопросы на авторском интенсиве Альбины Губайдуллиной «Налоги 2026: инструкция по применению».
НДС-трансформация, выбор налогового режима, уход от дробления, АУСН, подготовка к проверкам ФНС и многое другое.
Спокойствие и уверенность для владельцев бизнеса, финансовых директоров и главных бухгалтеров.
Записывайтесь:
8 (800) 500-78-11
Главный бухгалтер — это руководитель бухгалтерского отдела, он отвечает за организацию и контроль бухгалтерского учета (бухучет), подготовку и сдачу финансовой и налоговой отчетности, а также за взаимодействие с контролирующими органами. Обеспечивает корректное ведение документов, расчет налогов и сохранность активов. Заместитель главбуха — сотрудник, который может выполнять те же задачи в период отсутствия начальника.
Далее идет «среднее звено» — это бухгалтеры по «участкам» или «столам». То есть бухгалтеры со своей специализацией. Например, зарплатный бухгалтер, который специализируется на начислении заработной платы, отпускных и других выплат сотрудникам компании. Налоговый бухгалтер занимается подготовкой и сдачей налоговой отчетности, налоговым планированием и взаимодействует с фискальными органами. Кредитный бухгалтер работает с кредитами и другими финансовыми обязательствами компании.
Также выделяют бухгалтера-претензиониста, сосредоточенного на работе с дебиторской задолженностью, бухгалтера-ревизора, который занимается внутренними проверками финансовой деятельности и анализирует документацию и бухгалтера по МСФО (в компаниях, которые отчитываются согласно Международным стандартам финансовой отчетности). К тому же выделяют бухгалтеров по расчетам с банками, по валютными счетами и по внешнеэкономической деятельности.
И это далеко не весь перечень бухгалтеров по разным специальностям. Чем больше предприятие, тем больше бухгалтеров на разных «столах» и «участках». Если компания поменьше, в ней работают условно 2−3 бухгалтера, которые совмещают несколько «столов» одновременно.
Подобная структура выстроена в АО «Нэфис Косметикс». В пресс-службе компании сообщили, что в их штате бухгалтерии 44 человека, и классификация идет от главного бухгалтера и его заместителей до ведущих бухгалтеров и бухгалтеров по направлениям. В пресс-службе АО «Татэнерго» также отметили, что у них трудится главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, и далее по категориям и направлениям деятельности (основные средства, ТМЦ, зарплата и т. д.).
Стоит отметить отдельную когорту — бухгалтеры/главбухи компаний в единственном числе. Это бухгалтер-"многостаночник», который один ведет всю бухгалтерию компании, включает в себе все специализации, сдает все отчеты и так далее. Как правило, в одиночку бухгалтер работает у ИП и в небольших компаниях.
Примерно та же иерархичная структура соблюдается и в бюджетных организациях. Например, департамент образования Казани имеет свою бухгалтерию. Руководит ей главный бухгалтер, также имеется его заместитель. Управление разбито на группы и секторы: сектор по расчету заработной платы сектор, сектор по учету материальных ценностей и др. У каждого сектора имеется свой заведующий, а основными рабочими лошадками всех секторов и групп являются бухгалтеры 1 и 2 категории. В ревизионной группе есть бухгалтер-ревизор.
Особняком стоят бухгалтеры на удаленке. Это аутсорсеры, которые могут работать на много маленьких компаний, или на пару крупных. В первом случае такие фрилансеры только сдают отчетности и закрывают балансы, а во втором более включены в «текучку».
Зарплата бухгалтера зависит от того, сколько человек проработал в компании. И если вы подумали, что чем дольше — тем больше, то это не совсем так
Из чего состоит зарплата бухгалтеров?
Теперь узнаем, из чего складываются личные финансы повелителей мира денег.
Бухгалтер в коммерческой компании: оклад + премия (раз в месяц/квартал или год). Например, в АО «Татэнерго» заработная плата повременно-премиальная, размер премии зависит от выполнения финансовых и производственных показателей. В компании премирование ежемесячное, а вознаграждение по итогам года (13-я зарплата) выплачивается при выполнении ключевого финансового показателя («достижение заданного уровня финансового результата, нарастающим итогом с начала года»). В АО «Нэфис Косметикс» зарплата также носит фиксированный окладно-премиальный характер, но годовые/ежеквартальные премии и 13-я зарплата отсутствуют.
Главный бухгалтер и финансовый директор на крупном предприятии: оклад + премия + бонус в виде процента от прибыли. На одном крупном предприятии Татарстана корреспонденту «БИЗНЕС Online» рассказали, что их главный бухгалтер в виде бонусов к заработной плате получает процент от прибыли компании, но указали, что это наверняка нонсенс, и только они так ценят своего главбуха. Но на самом деле, это достаточно распространенная практика. «Зарплата финансового директора и главного бухгалтера напрямую зависит от чистой прибыли компании», — отметил другой анонимный источник.
Бухгалтеры в бюджетной сфере: зарплата + премия + соцвыплаты и матпомощь. Так, зарплата бухгалтера в структурных подразделениях исполнительного комитета Казани состоит из должностного оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат. Системой оплаты труда предусмотрены единовременные выплаты социального характера: при уходе в очередной отпуск (1,2 должностного оклада) и матпомощь по итогам года (1 должностной оклад). Зарплата бухгалтера также растет с увеличением стажа работы и при повышении по служебной лестнице (надбавка за классный чин зависит от занимаемой должности и стажа работы).
Бухгалтер на аутсорсе: фикс по договору. Зарплата бухгалтера-аутсорсера фиксируется в договоре гражданско-правового характера (ГПХ), заключенном с заказчиком. Стороны могут договориться о любой удобной системе оплаты. Зачастую, особенно если речь идет о тех, кто работает с несколькими маленькими компаниями, в контракте указывается фиксированная стоимость услуг за месяц. При этом твердо закрепляются обязанности бухгалтера. Шаг влево, шаг вправо — доплачивайте за дополнительную услугу. Если бухгалтер ведет на удаленке 2-3 средние компании, то его договор может закреплять систему премирования и бонусов наравне с теми, кто работает в офисе.
От чего еще зависит оплата труда бухгалтера? Зарплата бухгалтера зависит от того, сколько человек проработал в компании. И если вы подумали, что чем дольше — тем больше, то это не совсем так.
«Собеседники рассказывают, что когда руководители начинают искать нового бухгалтера, они сталкиваются с зарплатными требованиями кандидатов, которые существенно выше тех сумм, которые они платят сотрудникам, работающим у них долгое время. Это говорит о том, что компании плохо индексируют зарплаты, не стимулируют сотрудников. Часто сотруднику приходится уходить из компании, чтобы выйти на нормальную зарплату», — рассказали «БИЗНЕС Online» участники рынка.
«Совсем „штучные“ бухгалтеры могут зарабатывать 250-300 тысяч рублей. Но это те, кто разбирается в специальных программах, имеют большой опыт налоговых проверок»
Вершина бухгалтерской карьеры — финдиры, главбухи их замы
Специалисты, от которых в большой степени зависит финансовое здоровье компании, не могут зарабатывать мало. Согласно статистике сервиса Superjob, медианная зарплата финансового директора в промышленности составляет 250 тыс. рублей (максимальная — 800 тыс. рублей), а главного бухгалтера — 165 тыс. рублей (максимальная — 370 тыс. рублей). Заместитель бухгалтера в среднем зарабатывает 110 тыс. рублей (максимум — 210 тыс. рублей.
«Что касается зарплат, многое зависит от масштаба предприятия — чем он больше, тем зарплаты выше. Есть предприятия, где платят очень большие деньги, но там бухгалтеров стараются набирать по знакомым», — отметил Левин.
Как пережить налоговый шторм-2026?
Узнайте 5 декабря на семинаре Альбины Губайдуллиной для владельцев бизнеса и главбухов
Реклама. ООО «АФ «Палладиум». 18+
Директор ООО «Джи Эм Си консалтинг» Галина Маштакова рассказала, что главные бухгалтеры в малом бизнесе могут рассчитывать на 100-140 тыс. рублей в месяц, а в среднем и крупном бизнесе — от 140 до 220 тыс. рублей. Другой собеседник на условиях анонимности оценил зарплату главного бухгалтера на крупном предприятии или в холдинге в районе 200 тыс. рублей, а финансового директора — 250-270 тыс. рублей.
«Совсем „штучные“ бухгалтеры могут зарабатывать 250-300 тысяч рублей. Но это те, кто разбирается в специальных программах, имеют большой опыт налоговых проверок — сами понимаете, суметь отбиться и доказать, что никто ни в чем не виноват — это самое главное», — рассказал один из спикеров.
По замам главбухов источники сошлись во мнении, что их зарплатная вилка составляет — от 80 до 170 тыс. рублей в зависимости от масштаба компании.
Вновь особняком стоят главные бухгалтеры компании в единственном числе. Их зарплата слегка ниже чем у главбухов в крупных компаниях, но тоже стартует от 100 тыс. рублей и редко достигает 150 тыс. рублей — и то, это скорее с премией. Главбух, который частично берет на себя функции финдиректора (участвует в финансовом планировании и управлении), может рассчитывать на 200 тыс. рублей.
Часто бывает, что на сайте объявлений при размещении вакансии главбуха указывают зарплату в 200 тысяч рублей. И специалист, который вел маленькую компанию на упрощенной системе налогообложения, думает: «О, классно! Я умею вести учет и пойду на эту зарплату». Иногда они даже шантажируют так руководство, говорят: «Вот, там бухгалтеру предлагают 200-250 тысяч!». Но эта вакансия подразумевает кардинально другой объем ответственности… Там уже нужно заниматься финансовой стратегией и анализировать налоговые риски и многое другое, поэтому и зарплата там выше
Руководители часто сталкиваются с тем, что на вакансию главбуха приходят те, кто умеет сдавать отчетность и закрывать квартал, но не обладают навыками по стратегическому планированию, однако, увидев зарплаты в подобных объявлениях, хотят необоснованно высокой оплаты своего труда, говорит спикер.
Самые низкооплачиваемые «участки» — это бухгалтеры-материалисты и операционисты
Зарплаты среднего звена — от операционистов до самых крутых «участков»
Теперь о тех, кто сидит на «столах» — их зарплаты начинаются со скромных 50 тыс. рублей и доходят до 90 тыс. рублей, с премией могут достигать 100 тыс. рублей.
Самый высокооплачиваемый и дефицитный специалист в среднем звене — бухгалтер по зарплате. «Очень тяжело найти бухгалтера по зарплате, который бы верно все рассчитывал, оформлял и формировал отчетности. У них зарплата обычно выше чем у других специализированных», — отмечает управляющий партнер АФ «Палладиум» Альбина Губайдуллина.
Самые низкооплачиваемые «участки» — это бухгалтеры-материалисты и операционисты. «Это то, с чего начинают карьеру, те кто занимается списанием материалов и так далее. Обычно у них зарплаты небольшие, примерно 50 тысяч рублей. То же самое с операционистами, это либо студенты, набирающиеся опыта, или бухгалтеры-пенсионеры, которые хотят работать спокойно, сняв с себя ответственность», — говорит эксперт.
А что по статистике бухгалтерских зарплат в ведущих отраслях? По данным сервиса «Авито Работа», специалист МСФО в татарстанском банке в среднем может рассчитывать на 130 тыс. рублей (максимум — 220 тыс. рублей). В промышленности бухгалтер на налогах в среднем зарабатывает 80 тыс. рублей (максимум — 115 тыс. рублей), бухгалтер по учету товарно-материальных ценностей (ТМЦ) — 72 тыс. рублей (максимум — 110 тыс. рублей), бухгалтер-зарплатник — 80 тыс. рублей (максимум — 110 тыс. рублей).
«В государственные учреждения обычно идут за стабильностью… Там зарплата не доходит и до 100 тысяч рублей, колеблется на уровне 50-80 тысяч рублей»
Зарплаты бюджетников: есть свои «стахановцы», которые берут повышенную нагрузку
«В бюджетных организациях зарплаты, конечно, меньше, чем в коммерческих. В государственные учреждения обычно идут за стабильностью… Там зарплата не доходит и до 100 тысяч рублей, колеблется на уровне 50-80 тысяч рублей», — рассказывают наши собеседники.
Например, в Казани, начиная с 2021 года, муниципальные детские сады, школы, учреждения дополнительного образования, культуры и молодежной политики плавно перешли на централизованный бухгалтерский учет. Был создан Центр бухгалтерского обслуживания Казани (ЦБО), которое применяет нормативные подходы к трудовой нагрузке бухгалтеров. В ЦБО реализован проект «Цифровая бухгалтерия», он существенно ускорил работу бухгалтеров за счет внедрения электронного документооборота и позволил оптимизировать штатную численность бухгалтеров.
Центр обеспечивает начисление и выплату зарплаты более 37 тыс. сотрудникам, производит учет и начисление родительской платы для 70 тыс. детей, посещающих детские сады, регистрирует и оплачивает порядка 50 тыс. муниципальных контрактов в год.
«Для бухгалтерского обслуживания 595 учреждений на сегодняшний задействовано всего лишь 350 бухгалтеров, тогда как ранее на такое количество понадобилось бы около 440 человек, что весьма актуально в условиях дефицита бухгалтерских работников бюджетной сферы», — прокомментировали нашей газете в пресс-службе исполкома Казани.
Система оплаты труда бухгалтерской службы центра состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. Например, у ведущего бухгалтера ЦБО должностной оклад составляет 31 300 рублей, но с учетом выплат ежемесячная средняя зарплата составляет 53 957 рублей, а среднегодовая зарплата с учетом премий — 74 774 рублей. Бухгалтер в объединенной бухгалтерии при окладе в 29 500 рублей получает в месяц в среднем 50 854 рублей, а среднегодовая зарплата (с премиями) у него выходит 70 473 рубля.
Система оплаты труда в ЦБО в основном соответствует аналогичным службам структурных подразделений исполкома города, причем работники могут повысить свою зарплату, если станут брать дополнительную нагрузку. «Однако применение методики нормативной нагрузки и ведения группового учета позволяет бухгалтеру определять удобную для него нагрузку с соответствующей оплатой труда. В центре есть свои „стахановцы“ которые берут повышенную нагрузку при которой возможно увеличить зарплату на 9-13 тысяч рублей», — пояснили в исполкоме Казани.
Помимо этого, в 40 структурных подразделениях исполкома Казани (например, в комитете по транспорту или в комитете по внешнему благоустройству Казани) сохранены собственные бухгалтерии, где работают 135 сотрудников бухгалтерских служб. Зарплата специалистов в таких подразделениях чуть ниже, чем в ЦБО. Так, бухгалтер с опытом работы 5 лет там состоит из должностного оклада (23 564 рублей) и ежемесячных дополнительных выплат. Среднемесячная зарплата («чистыми на руки») без премии составляет 45 378 тыс. рублей, с премией — 67 614 тыс. рублей.
В Нижнекамском районе в бюджетной сфере работает 476 бухгалтера. Зарплата зависит от стажа, сложности и напряженности работы. В среднем бухгалтеры получают от 23 до 60 тыс. рублей в месяц, сообщили нам в пресс-службе исполкома района.
Приведем конкретный пример реального бухгалтера-бюджетника со стажем работы 5 лет. Ее оклад составляет 31,3 тыс. рублей. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы (10%) — 3 130 рублей. Ежемесячное денежное поощрения (20% от оклада) — 6 260 рублей. Надбавка за выслугу лет — 10% (3 130 рублей). Ежемесячная премия составила 11% — 3 443 рубля. Итого — 53 262 рубля. Но есть и удержания. В качестве профсоюзного взноса с сотрудника взыскали 236 рублей, и, кончено же, подоходный налог в 13% — 6 924 рубля. Общая сумма удержаний составила 7 160 рублей. А на руки наш ведущий бухгалтер-бюджетник получила 46 102 рубля.
Оклады бюджетников в Татарстане обычно индексируются раз в год. Так, с 1 января 2026 года они вырастут на 10%. В 2025 году повышение окладов госслужащих также на 10% произошло с 1 мая.
Эксперты отмечают, что в последнее время переход бухгалтеров, долгое время работавших в офисе, на аутсорс, стал встречаться все чаще
Аутсорсер — как хочу, так и верчу
Самыми непредсказуемыми по зарплатам являются бухгалтеры на аутсорсе. Бухгалтер, который сидит дома, может взять на ведение бухучета даже 10 маленьких компаний или ИП. Базовый пакет услуг для одного клиента будет стоит от 10 тыс. рублей до 30 тыс. рублей в месяц (включает учет, отчетность, консультации), за дополнительные услуги (например, кадровый учет) аутсорсер попросит еще 5 тыс. рублей — 15 тыс. рублей месяц. Итого, только с одной компании можно получить 15-45 тыс. рублей в месяц. «А если у тебя таких десять, то чувствуешь себя вполне комфортно», — рассказывают собеседники.
Эксперты отмечают, что в последнее время переход бухгалтеров, долгое время работавших в офисе, на аутсорс, стал встречаться все чаще. «Те, кто умеют формировать отчетность, часто видят в себе силы самостоятельного ведения учета, но зачастую их квалификация ограничивается только этим и они в своей работе, не анализируют финансовые и налоговые риски. Они решают уйти на удаленку на аутсорс и ведут формирование отчетности нескольких компаний. Они могут вести много маленьких компаний (примерно 10), которые работают на УСН или на патентной системе налогообложения (ПСН), и каждая компания платит им по 15-20 тыс. рублей, и они комфортно живут», — говорит Губайдуллина.
Однако при проверке компаний после таких бухгалтеров, аудиторы часто находят очень много неточностей и ошибок, которые приводят к налоговым рискам. От этого и разница в цене.
Бухгалтеры-аутсорсеры денег берут немного, но и относятся к работе не очень внимательно. Таких аутсорсеров сейчас стало очень много, и трудно найти кого-то, кто будет заниматься финансовым и налоговым планированием, вести компанию «от и до» и серьезно к ней относится
Бывает, что на аутсорсе ведут крупные компании, но немного — не больше трех, скорее даже две. При этом функции по «первичке» остаются в компании — этим занимаются бухгалтеры-операционисты на местах, а формируют и закрывают отчетность бухгалтеры на удаленке.
Левин также отмечает, что действующие бухгалтеры компаний также часто просят у руководителей отправить их на удаленку, но директоров такая перспектива не воодушевляет. «Если бухгалтер — единственный в достаточно большой компании, и есть текущие платежки, документы… К нему хочется подойти, что-то обсудить, что-то оперативно узнать. Интереснее, конечно, чтобы он в кабинете сидел, чтобы можно было вживую к нему обратиться. А если компания маленькая, то это нормальная история. Есть такие ипэшники, которые и не видели никогда своих бухгалтеров, хотя работают с ними годами. Потому что там и платежек мало и вопросов к нему мало, да и получает такой бухгалтер мало», — рассказал собеседник.
Также руководители боятся отпускать своего бухгалтера на удаленку, потому что он может начать работать на несколько компаний. «Бухгалтеры, даже работая в компании часто шабашат, а уж на удаленке — понятное дело. И тут есть риск — если кто-то платит больше, то к его задачам относятся серьезнее. Прилетели две срочные задачи, один работодатель платит тебе 30 тысяч рублей в месяц, а второй 60 тысяч рублей — чью задачу ты возьмешь первее? Ответ очевиден», — уверен эксперт.
Но несет ли бухгалтер-аутсорсер ответственность за бухучет компании? «Это будет зависеть от того, как составлен договор с таким специалистом. Обычно, главбух несет ответственность совместно с руководством компании. Но если это бухгалтер на аутсорсе, то с ними, к сожалению, часто очень слабо проработаны договоры. Обычно это какие-то типовые соглашения, которые защищают их и просто определяют стоимость услуги, но не разделяют ответственности, они снимают с себя все риски», — отвечает Губайдуллина.
В дальнейшем, если аутсорсер что-то некорректно рассчитал и не вовремя сдал отчетность, и еще какие-то ошибки совершил, всю ответственность несет руководитель. «Я еще не встречала хорошо проработанных договоров с бухгалтерами, которые работают из дома. Поэтому я рекомендую руководителям хорошо читать эти договоры и при необходимости договариваться на внесение изменений», — посоветовала собеседница.
Бухгалтеры вынуждены постоянно обучаться на фоне постоянных изменений, вносимых в налоговое законодательство
«У нас есть все — и стресс, и выгорание, и ночью просыпаемся в холодном поту»
Поговорим о том, что отличает работу бухгалтеров от любой другой, с какими трудностями они сталкиваются на постоянной основе.
1. Повышенная ответственность. За любые ошибки в бухучете и налоговой отчетности компании главные бухгалтеры отвечают совместно с директорами и собственниками компаний. «Мы несем материальную ответственность, вплоть до уголовной. Если пришла выездная проверка и обнаружила ошибку на много миллионов доначислений, то это будет расценивать как хищение из бюджета, и за все будет отвечать главбух и директор. Приходится балансировать — хочется быть хорошей для руководителя, но себя от ответственности огородить тоже хочется, — рассказывают бухгалтеры.
Собеседники отмечают, что многие бухгалтеры не хотят брать на себя ответственность, записывают себя на должность финансового директора, хотя выполняют функции главбуха. Другие возражают — мол, этого не спасет, кто-то же на этой должности быть должен, да и «руководители не дураки, чтобы на такое согласится». «Не бывает у нас такого, что ты работаешь и ни за что не отвечаешь», — уверена бухгалтер с 32-летним опытом работы.
2. Постоянное изменение законодательства. Бухгалтеры вынуждены постоянно обучаться на фоне постоянных изменений, вносимых в налоговое законодательство. С одной стороны бухгалтеры, которых уже ничем не удивишь: «В принципе, мы очень часто переживаем какие-либо изменения, законодательство в части бухгалтерского учета меняется каждый год стабильно, и нам постоянно приходится перестраиваться. Если мы чего-то не знаем, то сразу учимся этому и адаптируемся», — поделились собеседники.
Но есть и те, кто все еще возмущен постоянной «перекройкой» законов. «Электронный документооборот сводит с ума. Почему? Потому что ничего толком не отлажено. Вот принимают какой-то новый закон, и мы должны с первого января все делать по новой. Например, вот сейчас 22 процента НДС только приняли, а мы уже должны были их заранее предусмотреть на следующий год. До конца года операционисты 1С не успеют это внести, а ты уже должен все делать по-новому и правильно. А как ты это должен делать — непонятно. Тот же „Честный знак“ для оптовой торговли вообще не отлажен, но никого это вообще не волнует, ты все должен сделать правильно», — сетует собеседница.
Внесение изменений в Налоговый кодекс РФ требует актуализации учетных процессов, перестройки отчетности и дополнительного контроля налоговых рисков — это усиливает потребность в квалифицированных кадрах. Спрос на бухгалтеров в Татарстане в последнее время вырос.
Однако потребность в бухгалтерах, вызванная налоговой реформой, с лихвой компенсируется большим количеством специалистов вышедших из предприятий, которые закрылись. «Мы же живем не в безвоздушном пространстве, а в обществе, и в обществе действуют вектора разной направленности. Налоговая реформа — это только один вектор. Есть векторы посильнее — это ликвидация, банкротство и временная приостановка деятельности предприятий. На рынок высвобождаются значительное количество разных специалистов, в разных областях, в том числе бухгалтеров», — рассуждает коммерческий директор «Основы плюс».
3. Выгорание на фоне стресса. Стресс, по словам бухгалтеров, не отпускает их даже дома. «У нас все есть — и стресс, и выгорание на фоне этого, и повышенная ответственность. Ночью просыпаемся в холодном поту», — не скрывают некоторые собеседники.
«Тот же документооборот, у всех единый день крайнего срока для сдачи отчетности. И в этот день висит вообще все. Поэтому я сдаю на три дня раньше, а значит, надо делать быстрее, не удается отладить все ошибки. Получается, что не готовы операторы, а ответишь, если что, ты», — рассказала бухгалтер.
Бухгалтеры выгорают и уходят кто куда. Бывает, что в творческую профессию, кто-то из знакомых, опрошенных нами бухгалтеров, открыл свою массажную студию, а кто-то отказался от должности главбуха, сев за «стол», чтобы быть ответственным только перед своим начальством, а не за всю компанию.
«Было такое, что у одной крупной компании было три бухгалтера на участках, и они все в один момент уволились, пошли работать в распределительный центр Ozon, потому что им обещали там 10 тысяч рублей в день!» — рассказали необычную историю наши источники.
4. Недооценивают, недоплачивают. «Мне кажется, что у нас бухгалтеров недооценивают — считают, что многое делают программы, достаточно нажать кнопку и заполнить отчет. Хотя это, разумеется, не так, огромную роль играет человеческий фактор», — высказалась одна из бухгалтеров.
«Когда ко мне обращаются за аудитом со словами «Наш бухгалтер все развалила». Я спрашиваю, сколько они ей платили. И если фирма с оборотом выше 100 миллионов рублей платила главному бухгалтеру 50-60 тысяч рублей в месяц. Наш ответ очевиден: «Вы сами решили, что вам нужен исполнитель, который просто отправит налоги по вашим документам. Если хотите чтобы у вас в штате был профессионал который будет держать руку на пульсе, то нужно быть готовым платит от 150 тысяч рублей в месяц», — считает эксперт.
По данным Superjob, за 2025 год вакансий в сфере «Бухгалтерия, финансы, аудит» за год в Татарстане стало на 15% меньше, а число резюме выросло на 9%
«Бухгалтеры чаще начинают „качать свои права“ ближе к февралю»
Рынок труда в целом сильно изменился за последнее время. Если год назад на известном сайте объявлений было 23 тыс. вакансий, то сейчас всего 15,2 тысячи. Рынок труда конкретно для бухгалтеров представляет собой более сложную и противоречивую картину, где общее снижение вакансий соседствует с острым дефицитом узких специалистов.
По данным Superjob, за 2025 год вакансий в сфере «Бухгалтерия, финансы, аудит» за год в Татарстане стало на 15% меньше, а число резюме выросло на 9%. «Рынок труда в сфере является высококонкурентным: число соискателей кратно превышает число вакансий», — отметили в компании.
При этом бухгалтеры входят в число наиболее востребованных офисных специалистов как по России, так и в отдельных регионах, отмечает региональный представителя «Авито Работы» в Татарстане Михаила Копылова. По количеству вакансий для массовых офисных сотрудников, опубликованных в Татарстане, бухгалтеры находятся на третьем месте после менеджеров по продажам и инженеров. Чаще всего вакансии для бухгалтеров публикуют работодатели из сферы розничной и оптовой торговли. В топ-5 отраслей по числу предложений для этих специалистов также входят: банковские и финансовые услуги; производство непродовольственных потребительских товаров; общественное питание; сфера доставки, грузоперевозок и логистики.
По данным «Авито Работы», средние зарплатные предложения в вакансиях для новых сотрудников по профессии бухгалтера по итогам октября 2025 года составили в Татарстане 67,3 тыс. рублей в месяц. По сравнению с таким же периодом прошлого года предлагаемая оплата выросла на 10%. При этом количество резюме от соискателей региона, претендующих на вакансию бухгалтера, увеличилось год к году на 14%, а зарплатные ожидания, указанные кандидатами, составили в среднем 56,6 тыс. рублей в месяц.
Несмотря на общее снижение спроса, потребность в определенных категориях бухгалтеров остается стабильной или даже растет. Один из собеседников «БИЗНЕС Online» констатирует: «Какого-то бума по поиску бухгалтеров не наблюдаю. Но всегда спросом пользуются бухгалтеры, работающие с первичной документацией, а также главные бухгалтеры и их заместители», — отметил один из бухгалтеров. Левин же фиксирует постоянный спрос на «многостаночников», ведущих весь учет компании в одиночку.
Директор платформы по онлайн-оценке персонала HR Metrics Вероника Анисимова отмечает, что запросы на бухгалтеров различаются в зависимости от размера бизнеса: «Для небольшого бизнеса, для тех кто ранее вел бухгалтерию самостоятельно, теперь требуется помощь бухгалтера на частичной занятости, фриланс. Для среднего и крупного бизнеса — скорее изменились требования к бухгалтерам. Требуются специалисты способные быстро осваиваться в новой информации, предлагать гибкие и оптимальные решения, люди которые владеют спецификой в разных областях бухучета», — отмечает эксперт
Маштакова конкретизирует наиболее востребованные направления: это налоговые бухгалтеры (оптимизация и контроль налоговых потоков), главные бухгалтеры с опытом работы в МСФО и ERP-системах, специалисты по заработной плате и кадровому учету (из-за изменений в трудовом и страховом законодательстве), а также бухгалтеры по ВЭД и валютному контролю (для компаний с международными операциями). Особенно заметен рост спроса на налоговых специалистов. По данным собеседницы, число запросов выросло на 25–30% за год.
Также эксперты констатируют, что для рынка бухгалтеров характерна ярко выраженная сезонность. «Мы наблюдаем тенденцию того, что после завершения года, ближе к марту, бизнес начинает более активно искать главных бухгалтеров. И сами бухгалтеры чаще начинают „качать свои права“ ближе к февралю — потому что ни один адекватный руководитель не захочет отпускать бухгалтера прямо перед отчетным периодом. Я твердо знаю, что в январе и особенно феврале–марте у нас будет много заявок на бухгалтеров, намного больше, чем сегодня. Потому что люди у нас просыпаются, только когда петух жареный клюнет. Тоже самое — перед проверками. Если у предприятия был бухгалтер на удаленке, то в последнюю минуту начинают бегать, искать того, кто сможет сопровождать проверку в качестве главбуха», — рассказал эксперт.
Кроме того, спрос может возникать стихийно, как реакция на технологические или законодательные изменения. «Например, был момент, когда программа „1С“ менялась с версии 7.7 на 8.3, и компании начали искать тех, кто умеет на „восьмерке“ работать. То есть, когда случается какой-то этап перелома, что-то происходит в обществе, тогда они востребованы. Сейчас я не чувствую, что что-то произошло сверхъестественное», — отмечает Левин.
Работодатели ищут внимательных, ответственных и стрессоустойчивых сотрудников, способных быстро адаптироваться к изменениям
Что хотят от бухгалтеров?
Что требуют от бухгалтеров взамен тех купюр, которые готовы «пачками» сложить в их карман? Аналитики и HR-специалисты отмечают, что требования к бухгалтерам в основном остаются неизменными, но ужесточаются в деталях.
Образование и опыт. Как отмечает Копылов, требования к высшему и среднему профессиональному образованию встречаются одинаково часто. При этом, по данным Superjob, самый острый дефицит на рынке — специалисты с опытом работы от 1 до 6 лет. На них приходится 85% всех вакансий, тогда как резюме таких соискателей — лишь 18%. При этом 71% соискателей — это опытные специалисты с стажем более 6 лет, спрос на которых всего 6%.
Ключевые навык. Безоговорочным необходимым навыком является уверенное владение платформой 1С и ее конфигурациями. Также, по словам Маштаковой, от бухгалтеров ждут глубоких знаний Налогового кодекса, положения по бухгалтерскому учету (ПБУ), федеральных стандартов бухгалтерского учета (ФСБУ), умения работать с электронным документооборотом (ЭДО), сервисами ФНС и Excel на продвинутом уровне. Все чаще в вакансиях встречается требование о работе с системой «Честный знак».
Личные качества. Работодатели ищут внимательных, ответственных и стрессоустойчивых сотрудников, способных быстро адаптироваться к изменениям. Как подчеркивает пресс-служба «Татэнерго», современный бухгалтер должен уметь внедрять цифровые технологии и работать в условиях постоянно меняющегося законодательства.
А что готовы предложить сами работодатели? В условиях дефицита среднего звена компании усиливают пакет компенсаций. Помимо конкурентной зарплаты предлагают такие «плюшки» как: гибридный или удаленный формат работы, ДМС, включая стоматологию, компенсацию обучения и профэкзаменов, гибкий график и бонусы за сдачу отчетности без ошибок.
По словам Маштаковой, работодатели гибко подходят к составу команды. «Зумеров» охотно берут за цифровую грамотность и готовность учиться, пенсионеров ценят как опытных консультантов или узких специалистов, соискателей без опыта принимают на позиции помощников и стажеров.
«Есть крупные предприятия, которые не могут найти главного бухгалтера годами. Почему это происходит? У многих предприятий главный бухгалтер, то есть тот человек, который сдает отчеты, работает на удаленке. Из категории тех, кто ведет до пяти компаний — рука набита. Человек не занимается операционкой, а занимается самым „сладким“, самым трудным. Счета она не выписывает, но она делает баланс. И в этом предприятии к ней привыкли, понимаете? И любой другой, кто приходит, их не устраивает, потому что тяжело с привычкой расставаться», — объясняют специалисты на рынке.
Обернутся это может тем, что предприятие останется один на один с налоговой проверкой. «Эта бухгалтер вроде есть, но на проверку она не придет, либо придется отдельные немаленькие деньги платить, чтобы она все бросила и пришла. Поэтому правильнее все-таки иметь главного бухгалтера в офисе, который все знает и готов биться за предприятие. Но привычка — это штука серьезная, некоторым директорам проще работать с привычными кадрами», — пояснил спикер.
Помимо стабильности, огромное значение имеет бытовой и психологический комфорт. Например, важна локация
А чего хотят бухгалтеры?
Соискатели на рынке бухгалтерских услуг становятся все более разборчивыми. По словам Маштаковой, современные бухгалтеры ждут от работодателей не только достойной оплаты труда. В их запросах лидируют гибкость (возможность работать на «удаленке»), прозрачность (четкие показатели эффективности (KPI) и понятная система премирования, а также возможность развиваться (оплата работодателем курсов повышения квалификации и проч.).
Также соискатели обращают внимание на корпоративную культуру (уважительное отношение, регулярная обратная связь), стабильность компании и оснащенность современными технологиями (современное ПО и наличие систем, автоматизирующих рутину).
Для бухгалтеров ключевым фактором при выборе работы является долгосрочная перспектива. «Эти люди всегда ищут работу в долгую, на многие годы. Первое, чего ищут бухгалтеры — это стабильность. Хороший бухгалтер готов уступить в зарплате на входе, если видит, что предприятие нормальное и надежное», — подчеркивает Левин.
Помимо стабильности, огромное значение имеет бытовой и психологический комфорт. Например, важна локация. «Поскольку большинство бухгалтеров — женщины, которые не водят машину, для них критически важна удобная транспортная доступность — работа рядом с домом или метро, а при наличии машины — доступная парковка», — рассказывает он.
Не маленькую роль играет и коллектив: «Если коллектив некомфортный, то приходится уходить», — констатирует эксперт. Для главного бухгалтера, чья работа связана с высокой ответственностью и постоянным взаимодействием с работниками, здоровая атмосфера в коллективе является не просто «плюшкой», а необходимостью.
Я в бухгалтеры пойду, пусть меня научат
В Татарстане профессии бухгалтера можно учиться в Казанском федеральном университете. В главном вузе столицы РТ специалистов по бухгалтерскому учету, анализу и аудиту учат в Институте управления, экономики и финансов КФУ. Обучиться бухгалтерской магии также можно в Энергоуниверситете, КГАСУ, Аграрном университете, ТИСБИ, Кооперативном институте, Академии труда и социальных отношений и др. Помимо этого, модули по бухгалтерскому учету есть в программах у студентов, обучающихся по профилям «Экономика предприятий и организаций», «Финансы и кредит», «Экономика и управление предприятиями» и др.
Постигнуть магию обращения с финансами можно и на базе СПО. Так, по данным минобрнауки РТ, в Татарстане в 35 колледжах обучают ребят по направлению «Экономика и бухгалтерский учет». Всего в 2025/2026 учебном году там проходит обучение 2 346 человек. Ежегодный выпуск составляет порядка 800 человек. Например, в Торгово-экономическом техникуме по специальности «Экономика и бухгалтерский учет» можно получить диплом за 2 года и 10 месяцев обучения (после 9 классов образования в школе) и за 1 год и 10 месяцев (после 11 класса).
На самом деле, есть и более скоростные способы овладеть навыками калькулирования цифр — например, в КФУ курсы по бухучету и основам экономического анализа можно осилить всего за 1,5-2 месяца (срок обучения по каждому из 4 модулей). В вузах, колледжах, а также просто в интернете множество краткосрочных образовательных курсов по тем или иным направлениям бухгалтерской науки — от 16-часовых курсов по НДС до 500-часовых — для получения «аттестата главного бухгалтера». Стоимость соответственно, также сильно разнится — от 7,5 до 79 тыс. рублей и выше.
Понятно, что ценность кадров — в зависимости от полученного образования — сильно отличается. На должность финансового директора или главного бухгалтера может претендовать только человек с высшим образованием, желательно с «корочкой» Института управления, экономики и финансов КФУ (либо какого-то хорошего вуза Москвы или Питера). В случае с финдиром дополнительным преимуществом станет диплом МВА.
Если бухгалтера ищет, например, строительная компания, то с большим удовольствием она станет рассматривать кандидатов, которые обучались профессии в КГАСУ, так как в профильном вузе студентов учат составлять строительные сметы. Если речь про энергетическую компанию, то аналогично — преимущество будет у бухгалтера с учебой в Энергоуниверситете за спиной. Ну, а выпускники из менее престижных вузов или техникумов чаще всего пополняют ряды сотрудников в небольших компаниях или ИП, а также организациях в сельской местности, где на статус вуза уже практически не смотрят, им «лишь бы дыру закрыть».
Образовательная база важна, поэтому при приеме на работу кандидатам предложат пройти тесты, выполнить какие-то практические задания. Но, если у человека математический склад ума, то на базе, например, образования менеджера или экономиста он может обучиться бухгалтерским премудростям на краткосрочных курсах, или даже самостоятельно изучив законодательную базу, было бы желание. В то же время опытный бухгалтер с многолетней практикой за плечами, если он выпадет из профессии всего на год (из-за декретного отпуска, например), уже теряет свою квалификацию. Законодательство, формы отчетности меняются настолько быстро, что вернувшемуся в профессию фактически приходится обучаться заново.
«Профессия бухгалтера, как и все офисные профессии, всегда востребована. Но у молодежи есть неоправданно завышенные ожидания. Мальчики и девочки, которые в жизни ничего особо не сделали, придумывают, что им должны платить 100-150 тыс. рублей в месяц», — удивляется один из спикеров «БИЗНЕС Onlinе».
Комментарии 8
Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария.
Правила модерирования.