«Необходимо искать новые механизмы для привлечения и удержания сотрудников», — говорил на утреннем совещании в исполкоме Казани его руководитель Рустем Гафаров. Центр занятости населения города бьет тревогу — молодые работники трудятся два-три месяца и увольняются. Работодатели в отчаянии, реже размещают резюме, замедлили зарплатную гонку, при этом безработица на рекордно низком уровне. Трудовые запросы новых поколений мэрия и hh.ru прощупывали в преддверии Дня молодежи, усиливается целевая подготовка, пришло осознание, что одной встречи в актовом зале школы уже недостаточно. А высшая цель — сделать Казань городом лучших работодателей. Подробности — в материале «БИЗНЕС Online».
«Молодежь, выбирая работу, смотрит не только на зарплату. Ей нужны комфортные условия труда, вдохновляющая атмосфера, возможность профессионального роста и дополнительный набор интересных опций»
Рынок труда Казани и зумеры
Поведение на рынке труда поколения зумеров, родившихся с середины 1990-х годов до начала 2010-х, да и в целом обстановка с кадрами сегодня оказались в центре внимания утреннего совещания в исполкоме Казани. В начале 2025-го активность соискателей на рынке труда впервые за два года превысила потребности работодателей, количество резюме выросло на 30% в сравнении с прошлым годом. Индекс рынка труда в июне (т. е. соотношение резюме к количеству активных вакансий к июню 2024 года) увеличился на 3 пункта до 6,2, сообщил директор центра занятости населения столицы РТ Тимур Муллин.
«Число резюме растет, потому что молодой работник в среднем 3 раза в год меняет место работы. Работают два-три месяца, а потом говорят: „Это не мое“. И идут дальше, искать, где лучше», — сказал Муллин.
Ощутимо индекс труда вырос в сфере IT-технологий, транспорта, строительства, медицины, образования и производства. При этом в целом уровень безработицы по городу остается на рекордно низком уровне и составляет 0,17% от численности рабочей силы, или 1 091 человек. С начала года в центр занятости Казани обратились 2,5 тыс. человек, из которых трудоустроили 1 тысячу. Средний срок трудоустройства — три месяца.
«На рынок труда сейчас выходит новое поколение со своими не очень удобными и понятными для работодателей представлениями и ожиданиями, — взял слово ведущий совещания, глава исполкома Казани Рустем Гафаров. — Необходимо искать новые механизмы для привлечения и удержания сотрудников».
Трудности не только с зумерами, но и со следующим поколением Альфа, представители которого родились с начала 2010-х годов до середины – конца 2020-х. В городе низкие показатели временной занятости несовершеннолетних граждан. С начала года 31 работодатель трудоустроил 208 подростков в возрасте от 14 до 18 лет, а квота превышает 4 тысячи.
«Проблемы с летним трудоустройством подростков. Задача большая — более 4 тысяч, — сказал Гафаров и попросил коллег разобраться в проблеме, оказать содействие и заполнить квоты. — Уже середина лета, раскачки быть не должно».
По итогам конкурса организаторы увидели, что 90% компаний принимают на работу молодежь без опыта, специальные карьерные треки для молодежи есть у 49% работодателей, институт наставничества работает у 47%, а вот программы стажировок, учебной практики или обучения для молодежи имеются только у 6% работодателей
Что показал конкурс работодателей: выбор молодежи?
Трудовые запросы новых поколений прощупывали в преддверии Дня молодежи команда мэрии и hh.ru, которые провели первый конкурс работодателей Казани: выбор молодежи. Там горожане рассказали, что они ждут от работы, что им по-настоящему важно, и выбрали самых привлекательных работодателей. На конкурс заявились 240 предприятий и организаций города, во второй этап после экспертного опроса прошли 87 конкурсантов. Затем три недели шло онлайн-голосование, в котором участвовали 5 тыс. казанцев в возрасте до 27 лет. Приглядимся к результатам:
- 42% голосов приходится на работодателей из категории крупного бизнеса;
- 30% казанцев отдали голоса за малые компании;
- 28% голосов получили представители среднего бизнеса.
«Отмечаем хорошую тенденцию — 30 процентов сделали свой выбор в пользу компании в сфере малого бизнеса, — рассказывала глава управления кадровой политики исполкома Ирина Бочкова. — Это подтверждает то, что молодежь на старте трудового пути охотно выбирает как раз малые компании, которые, как правило, предоставляют более гибкие условия труда и отличаются более теплой атмосферой в коллективах».
Среди компаний с численностью до 100 человек победителем стал фитнес-клуб «Максимус», среди средних фирм — застройщик «КамаСтройИнвест». В номинации «Крупные компании» победу разделили СИБУР и Ак Барс Банк. Спецпризов удостоились дирекция парков и скверов города с «Данафлексом». Открытую дискуссию с победителями конкурса затем провели на День молодежи.
«Важный шаг на пути трансформации Казани в город лучших работодателей», — оценил результат Гафаров.
По итогам конкурса организаторы увидели, что 90% компаний принимают на работу молодежь без опыта, специальные карьерные треки для молодежи есть у 49% работодателей, институт наставничества работает у 47%, а вот программы стажировок, учебной практики или обучения для молодежи имеются только у 6% работодателей, заявившихся на конкурс. И это потенциал для роста.
«Конкурс запустил важный процесс рефлексии как для предприятий и организаций, так и для молодежи, которая только начинает свою трудовую деятельность, дал возможность понять взаимные ожидания, возможности, построить диалог, — считает Бочкова. — В ситуации конкуренции за трудовые ресурсы без этого не обойтись. Молодежь, выбирая работу, смотрит не только на зарплату. Ей нужны комфортные условия труда, вдохновляющая атмосфера, возможность профессионального роста и дополнительный набор интересных опций».
В 2025 году на портале «Работа в России» 1 287 предложений целевого обучения со стороны казанских работодателей
Целевое обучение усилят
Укрепляют на рынке труда и целевую подготовку. «Позволяет обеспечить бесшовное трудоустройство выпускников, сформировать кадровый резерв еще в период учебы, снизить долю непрофильной занятости среди студентов, — говорил о преимуществах Муллин. — Для работодателя это инструмент раннего подбора персонала под конкретные задачи. Для обучающихся гарантированное трудоустройство и материальная поддержка, практика в период обучения».
В 2025 году на портале «Работа в России» 1 287 предложений целевого обучения со стороны казанских работодателей. В планах заключить 2 268 договоров, из которых 2 085 — на обучение в вузах, а 183 — по программам среднего профессионального образования. Среди востребованных сфер:
- Социальная. Лечебное дело, педагогика.
- Агропромышленный комплекс. Ветеринария, агроинженерия.
- Электроэнергетика, химия, машиностроение.
- Информационная безопасность, прикладная информатика.
«Целевые программы — это хорошо забытое старое, сейчас они вновь возрождаются, — взял слово Гафаров. — Видим хорошие результаты. Тот же пример — по нашим молодым педагогам. Вновь возвращаемся к необходимости профориентации школьников начиная со средних классов. С выпускниками, наверное, работать уже поздно, практически все определились. Потому важно заинтересовать ребят, показать преимущества своей отрасли, предприятия. Для этого одной встречи в актовом зале, конечно же, недостаточно. Экскурсии, лекции, кружки по специальностям, подкасты. Многое можно придумать, было бы желание. Результат придет только к тому, кто готов строить работу вдолгую».
«В первой половине 2025 года рынок труда Казани показал признаки охлаждения. Работодатели вошли в период отчаяния, количество вакансий по всем сферам сократилось. Гонка зарплат замедлилась»
Работодатели в отчаянии, гонка зарплат замедлилась
Что еще происходит на рынке труда Казани? Вдвое снизилось количество вакантных рабочих мест по Казани в сравнении с прошлым годом. Теперь на платформе «Работа в России» размещено 8 тыс. вакансий, из которых 40% — в сфере промышленности, 9,8% — в медицине и образовании, 9,5% — в сфере торговли и услуг, 8,9% — транспорт и логистика, 8,2% — строительство и ЖКХ.
«Это не признак снижения дефицита, а признак снижения оптимизма работодателей. Зачем заявлять, если на рынке ничего не найдешь?» — описал обстановку Муллин.
Численность рабочей силы в Казани в возрасте 15 лет и старше к уровню 2022 года выросла на 17,8 тыс. человек до 661,1 тыс. трудящихся за счет сокращения численности безработных и увеличения занятых в экономике. Но и это не повлияло на рынок труда, дефицит кадров остается во многих отраслях.
«В первой половине 2025-го рынок труда Казани показал признаки охлаждения. Работодатели вошли в период отчаяния, количество вакансий по всем сферам сократилось. Гонка зарплат замедлилась», — сказал Муллин.
Внимание!
Комментирование временно доступно только для зарегистрированных пользователей.
Подробнее
Комментарии 106
Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария.
Правила модерирования.