Сегодня в Нижнекамске с размахом отмечают День химика. В отрасли работают 27 тыс. татарстанцев, чьи доходы и условия труда далеки от идеала. Средняя зарплата в химпроме республики — 124 тыс. рублей. Но для того чтобы их получить, нужно серьезно вкалывать — брать сверхурочные смены, сдавать жесткие экзамены и «вечерить» на заводе. Но есть и свои плюсы — кое-где можно отоспаться прямо на рабочем месте, а где-то действует отсрочка от армии. О том, кому СИБУР поднимает зарплаты, почему люди уходят из КЗСК и сколько платят деревенским ребятам на «Кварте» Равиля Зиганшина, — в материале «БИЗНЕС Online».
Химики вплотную приближаются к доходам нефтепереработчиков, которые зарабатывают по 128 тыс. рублей в месяц
Как сделка СИБУРа с ТАИФом стала драйвером роста зарплат
Вначале крутая цифра: по итогам 2024 года средняя зарплата в химическом производстве Татарстана составила 124,7 тыс. рублей — это существенно (в 1,7 раза) больше, чем средняя зарплата по региону. Кроме того, химики вплотную приближаются к доходам нефтепереработчиков, которые зарабатывают по 128 тыс. рублей в месяц (речь идет о ТАНЕКО и ТАИФ-НК). Если раньше отставание в отраслях составляло 15% в пользу переработчиков нефти, то сейчас — всего 2,7%.
Казалось бы, химики в РТ катаются как сыр в масле, но не все так радужно. В 2024-м рост зарплат в химпроме составил 19,9%, хотя двумя годами ранее положительная динамика доходила до 24,7% и 25,6% соответственно. К слову, рост зарплат химиков впервые за три года оказался ниже, чем в среднем по республике (плюс 20,7%). Что же произошло?
Причину стоить искать в последствиях сделки СИБУРа с ТАИФом, считают наши источники. Все-таки на «Казаньоргсинтезе» (КОС) и «Нижнекамскнефтехиме» (НКНХ) трудятся почти 60% от всей численности работников химпрома республики, во многом именно эти заводы диктуют тренды в отрасли. Бурный рост зарплат в 2022 году (на 30% на КОСе и НКНХ) объяснялся тем, что ТАИФ в приступе щедрости перед своим уходом еще в 2021-м значительно поднял зарплаты сотрудникам. После прихода на эти предприятия СИБУР начал выводить непрофильные службы на аутсорсинг, так что из статистики сразу выбыли самые низкооплачиваемые категории (уборщицы, водители, складские работники и т. д.). Также заводы наводнили релоканты, которым априори платят больше, чем коренным работникам.
Плюс СИБУР увеличивал вознаграждение — через повышение эффективности. Так, НКНХ с 2022 года увеличил выплаты НДФЛ с 2 млрд до 2,4 млрд рублей, КОС сохранил их на уровне 1,1 млрд рублей. «Мы продолжаем повышать эффективность труда на предприятиях, в том числе за счет автоматизации, у нас сокращается численность персонала, мы оставляем неизменным фонд оплаты труда, за счет этого повышаем среднюю зарплату», — рассказывал в интервью «БИЗНЕС Online» экс-предправления холдинга Дмитрий Конов перед сделкой в 2021-м.
Из 33,6 тыс. химиков, работавших в отрасли в 2021 году, в 2023-м осталось только 27,5 тыс. (снижение на 18%). В 2024 году численность практически не поменялась, однако изменилась ситуация на кадровом рынке. В 2023-м и в первой половине 2024-го промышленность в Татарстане (и не только) столкнулась с жесточайшим кадровым кризисом, на работу людей брали по принципу «смог попасть в дверь, уже принят». Со второй половины 2024 года дефицит работников в промышленности стал уже не столь «ужасным», гонка зарплат сошла на нет.
Сказывается, безусловно, и общая (непростая) ситуация в химпроме. Так, производство химических продуктов в Татарстане за пять лет — с 2019 по 2023 год — упало на 6%. Сокращение отмечалось в производстве полиэтилена, синтетических каучуков, моющих средств. Результаты объяснялись санкционными ограничениями (компаниям перекрыли доступ к ряду экспортных рынков) и вынужденным переходом на альтернативные катализаторы. В деньгах (по объему отгрузки) самое сильное падение произошло в 2023 году, когда производители химических веществ сработали на 14,1% хуже, чем в предыдущем периоде. Однако уже в 2024-м ситуация начала выправляться — производители химических веществ и химических продуктов увеличили свои отгрузки на 12,7% до 533 млрд рублей, но в абсолютных цифрах они пока не достигли уровня 2023 года (544,1 млрд рублей) — заметим, при возросших издержках.
Как эти тренды сыграли на разных химических предприятиях Татарстана, читайте далее. Для полноты картины мы изучили имеющиеся на заводах вакансии, общались с экспертами рынка, сотрудниками предприятий, а также соискателями с сервисов по поиску работу.
Самое большое химическое производство в РТ — НКНХ. Там в 2024 году трудились почти 11 тыс. человек
Нефтехимики при СИБУРе сдают экзамены, чтобы поднять зарплату
Итак, самое большое химическое производство в РТ — НКНХ. Там в 2024-м трудились почти 11 тыс. человек (годом ранее — 11,3 тыс.). Средняя зарплата выросла на 15,7% и составила 124 тыс. рублей. Рабочие на «химии» (так местные жители называют НКНХ), по данным источников, близким к компании, зарабатывают около 108 тыс. рублей в месяц, сотрудники высокотехнологичных производств (например, ЭП-600) и инженеры — 150–200 тыс. рублей. Сотрудникам заводских лабораторий сулят 90–95 тыс. рублей.
В Казани на КОСе цифры более впечатляющие. Средняя зарплата в 2024-м составила 140 тыс. рублей (плюс 15,7% к предыдущему году). Разбивка по сотрудникам примерно такая же, как на НКНХ. Рабочие получают около 120 тыс. рублей в месяц, операторы 6-го разряда — от 120 тыс. до 145 тыс., инженеры — до 200 тыс. рублей, лаборанты — до 95 тыс. рублей. Все цифры представлены до вычета налогов. Если же опираться на отчетности компаний, то картинка получается чуть менее радужная: средняя зарплата на «Казаньоргсинтезе» после вычета налогов получается в районе 115 тыс. рублей, на «Нижнекамскнефтехиме» — 101,7 тыс. рублей.
«На предприятиях действует повременно-премиальная система оплаты труда. Размер заработной платы зависит от занимаемой должности и факторов, включая уровень ответственности и сложности выполняемой работы. Кроме базовой ставки, каждый сотрудник получает ежемесячную или ежеквартальную премию, а также премию за год. В их основе лежит, помимо личной оценки эффективности сотрудника, оценка подразделения и предприятия», — сообщили нам в пресс-службе СИБУРа.
В СИБУРе сотрудники сдают квалификационный экзамен на три уровня: «базовый», «стандарт» (плюс 20% к окладу) и «эксперт» (плюс 35%). Таифовцам повезло — они сразу после сделки получили уровень «стандарт», новички же начинают с базы, пояснили нам работники. Аппаратчик КОСа, с которым нам удалось побеседовать, указал, что только с третьего раза (т. е. за три года) повысился до «эксперта». Сейчас наш собеседник получает 90–95 тыс. рублей в месяц.
В Казани на КОСе средняя зарплата в 2024 году составила 140 тыс. рублей
Карьерные треки в СИБУРе напоминают компьютерную игру, где героям надо проходить испытания разной сложности. Так, для апгрейда своего уровня нужно участвовать в разных «активностях» — например, получить дополнительную смежную профессию или предложить «умный» проект с экономическим эффектом для холдинга. Финальный этап — единый квалификационный экзамен, который можно «легко завалить и лишиться существенной прибавки на целый год». «Просто приходить на работу и работать не получится», — говорит один из сотрудников. «Счастливчикам» все равно придется каждый год подтверждать уровень экспертности.
Так, эксперт инженерно-технической документации на НКНХ, судя по сайту поиска объявлений, получает свыше 100 тыс. рублей в месяц. «Хотелось бы больше персонала. Людей не хватает, работы много, „вечерим“ постоянно», — сказал нам по телефону обладатель резюме.
Другой наш собеседник 9 лет проработал на КОСе слесарем, потом — инженером-механиком. У него после прихода СИБУРа зарплата выросла с 55 тыс. до 68 тыс. рублей, а в 2024-м составила 100 тыс. рублей. Но рост доходов его не особо радует, ведь и нагрузка на работников выросла на фоне оптимизации штата. «Организация труда не устраивает, запчасти старые, новые не покупают. Волшебных палочек не выдают, чтобы из старого сделать новое», — пожаловался он.
Многим не пришлись по душе и постоянные экзамены, тестирования, командировки. «Мы привыкли, что находимся на своем участке, знаем его от и до, свою работу узконаправленную делаем. СИБУР же решил сделать из нас универсальных солдат. Из-за этого капремонт превратился в бардак. Приходят слесари из других подразделений, разбирают узлы, как собрать обратно — не знают, а нам мучиться с этим. У нас большое производство, всего все равно не узнаешь», — сетует инженер.
«Когда пришел СИБУР, он начал не постепенно внедрять свои практики, а ломать старую систему»
«Нас начали резко ломать, поэтому возникли противоречия»
При этом отмечают и позитивные изменения: возможность отдохнуть в Анапе в корпоративном центре оздоровления СИБУРа, улучшенная рабочая форма, обновленные столовые, ремонт в административно-бытовых корпусах.
«С приходом СИБУРа стал возможен в целом вертикальный и горизонтальный рост. Многие сотрудники, которые проработали 10–15 лет в одной и той же должности, получили возможность перейти в новый отдел или повысить квалификацию. Это, к сожалению, влияет на то, что среди рабочего персонала не хватает опытных кадров», — говорят источники.
Другие к данным улучшениям относятся скептично: «Лучше бы новое оборудование за эти деньги купили. В комнаты отдыха и психологической разгрузки времени нет зайти, для кого это?» «Начальства, по ощущениям, стало в 2–3 раза больше, появились ненужные отделы, которые усложнили работу», — сетует другой собеседник.
«Тяжело тем, кто застал работу при ТАИФе. Раньше было проще работать — меньше головоломок, экзаменов, проволочек. Когда пришел СИБУР, он начал не постепенно внедрять свои практики, а ломать старую систему. Нас начали резко ломать, поэтому возникли противоречия. Человеку сложно перестроиться. Новеньким легче начать работать в этой системе», — резюмирует собеседник. По нашим данным, из НКНХ некоторые рабочие уходят в «Алабугу». Однако якобы у СИБУРа с ОЭЗ есть негласное соглашение о том, что в Елабуге не берут на работу сотрудников сразу после ухода из компаний холдинга. Поэтому ушедшим приходится некоторое время трудиться в других местах.
В АО «Нэфис Косметикс» трудятся 2,5 тыс. человек, их средняя зарплата по итогам 2024-го составила 106,9 тыс. рублей
«Каждый триместр дарят бытовую химию»: на «Нэфисе» мастерам платят 95 тысяч
В АО «Нэфис Косметикс» трудятся 2,5 тыс. человек, их средняя зарплата по итогам 2024-го составила 106,9 тыс. рублей. Там рост тоже замедлился — 25,6% против 35% годом ранее.
Средняя заработная плата промышленно-производственного персонала составляет около 80 тыс. рублей. Внутри профессий заработные платы могут серьезно различаться в зависимости от зоны ответственности, подразделения, графика работы, разрядности, объяснили нам в компании. Но если смотреть очень усредненные значения, то получается примерно следующее: слесарь-ремонтник — 70–75 тыс. рублей, аппаратчик — 80–85 тыс. рублей, лаборант — 65–70 тыс. рублей, мастер — 90–95 тыс. рублей, инженер — около 80 тыс. рублей.
Изучим реальные вакансии на сайтах по поиску работы. Так, старшему мастеру смены предлагают от 95 тыс. рублей до вычета налогов, начинающему наладчику — 80–120 тыс. рублей, а вот инженеру по ремонту и сервисному обслуживанию маркировочного оборудования — 128 тыс. рублей.
Оценка деятельности каждого конкретного сотрудника основывается на результатах бизнес-показателей. Существуют премии по результатам работы за месяц, включая премии за объем и качество произведенной продукции. Есть надбавки за высокую квалификацию и наставничество, единовременные премии за выполнение дополнительного объема работ и особо важных заданий. За работу в ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочное время работникам производятся соответствующие доплаты.
Кладовщик казанского завода рассказала нашему корреспонденту, что у нее в прошлом году зарплата выросла с 85 тыс. до 100 тыс. рублей. По ее словам, руководство всегда ставило вполне выполнимые цели, «всегда можно договориться, если что-то не получается по KPI». «Еще каждый триместр дают подарки из продукции, то есть это порошок, гель для стирки, мыло, различные моющие средства», — сообщила она о приятном бонусе.
По итогам 2024 года средняя зарплата на КЗСК выросла на 16,5% и составила 89,1 тыс. рублей
Работники КЗСК: «Кажется, что работаешь где-то на «заброшке»
Почти 700 человек трудятся в АО «Казанский завод синтетического каучука» (КЗСК). Опытные работники вспоминают, как нелегко им жилось при Евгении Даутовой — зарплаты не получали месяцами, даже спецформы своей не было. «Когда на предприятие пришел „Промтех“ (в 2019-м подмосковный холдинг стал стратегическим партнером банкротного предприятия — прим. ред.), КЗСК начал расцветать. Наконец-то стали платить зарплаты, делать ремонты, покупать новое оборудование, СИЗы, запустили вахту. Восстанавливали давно забытые производства. Люди узнали, что такое нормальный завод», — говорит один из начальников отделений.
Какая ситуация сейчас? По итогам 2024 года средняя зарплата на КЗСК выросла на 16,5% и составила 89,1 тыс. рублей. При этом руководители получают 167,2 тыс. рублей, специалисты — 82,8 тыс. рублей, рабочие — 74,4 тыс. рублей. Есть и годовая премия, которая зависит «от финансовых возможностей организации на основании приказа руководителя», рассказали «БИЗНЕС Online» на заводе.
Судя по порталам по поиску работы, инженеру-технологу по оснастке на КЗСК обещают от 85 тыс. рублей, инженеру-программисту (на станки ЧПУ) — от 110 тыс. рублей на руки, контролеру — 51–70 тыс. рублей.
Один из бывших прессовщиков предприятия поделился с нами, что в первые же месяцы работы на Казанском заводе синтетического каучука стал получать 95–105 тыс. рублей на руки (при окладе 60 тыс. рублей). При этом якобы вся надбавка за счет сверхурочной работы — такие были условия при найме. «В какой-то момент в прошлом году все начало скатываться, становиться все хуже и хуже. Убрали все переработки, сверхурочные, ввели кучу нереальных планов, штрафов. Наказывали за каждую крошку на детали, которая остается не по твоей вине… Очень много несогласных было, вместе со мной еще несколько человек уволились. Зарплата скатилась до 58 тысяч рублей», — сказал мужчина.
«За такие копейки не хочется продавать свои знания. Мне постоянно подсовывали учеников. Из них ни один не остался работать. Никто не согласен работать за 60 тысяч. Они говорят: „Жертвовать своими выходными и семьей в пользу работы, извините меня, я не готов“», — добавил он. По словам бывшего сотрудника, ходили слухи, что завод берет кредиты на выплату зарплаты, но на КЗСК эту информацию не прокомментировали.
Один из инженеров отдела контроля тоже недавно ушел с Казанского завода синтетического каучука «из-за непоставленных рабочих процессов». Он также сообщил, что получал 75 тыс. рублей в месяц, пока не отменили надбавки за переработки. Другой лаборант поделился, что его фиксированная зарплата — около 60 тыс. рублей. По словам сотрудника, можно получать надбавку за успешно реализованные проекты (улучшение качества продукции, например). «Завод уже не новый. Долго длится процесс модернизации. Какие-то места обустроили, какие-то нет. Визуально кажется, что работаешь где-то на „заброшке“», — сказал собеседник. По его словам, многие опытные сотрудники уходят в СИБУР, на КОС.
Сейчас на КЗСК открыты вакансии в области научных исследований и разработок. Предприятие в числе прочего предлагает внутрикорпоративное обучение, оплату такси для второй смены, компенсацию части стоимости жилья иногородним, бесплатные обеды и т. д.
На рынке труда Менделеевска правит бал АО «Аммоний», где работают 1,6 тыс. человек. Средняя зарплата в 2024 году выросла почти на 40% и составила 143 тыс. рублей. Это самый большой показатель в нашем обзоре и по абсолютному значению, и по росту
«Аммоний» дарит 2 млн рублей за идеи, химзавод им. Карпова стонет от дефицита и текучки
Переместимся в «химическую» столицу Татарстана — Менделеевск. Здесь на рынке труда правит бал АО «Аммоний», где работают 1,6 тыс. человек. Средняя зарплата в 2024 году выросла почти на 40% и составила 143 тыс. рублей. Это самый большой показатель в нашем обзоре и по абсолютному значению, и по росту.
«Ежемесячно сотрудники могут получать премии до 30 процентов. Кроме этого, существуют разные формы материального поощрения работников. Есть возможность получать компенсацию на питание. Также действует программа „Фабрика идей“. Это часть проекта по развитию производственной системы с внедрением бережливого производства. Сотрудники могут поделиться идеями о том, как сделать процессы производства более эффективными. За реализованные идеи материальное вознаграждение достигает 2 миллионов рублей», — рассказали изданию в «Аммонии».
На химическом комплексе работают в основном местные жители. Для сотрудников организована вахта из Менделеевска, Елабуги, Набережных Челнов. Работникам из населенных пунктов, куда не организованы вахтовые автобусы, компенсируются расходы на топливо.
Изучим вакансии на сайте «Аммония». Предложения не такие сногсшибательные. Зарплата аппаратчика 4-го разряда начинается от 83 тыс. рублей, 6-го разряда — от 115 тыс. рублей. Слесарям КИПиА, фрезеровщикам и токарям сулят 70–85 тыс. рублей.
Из-за оттока кадров в ОЭЗ страдает и соседний химзавод им. Карпова, поделился с «БИЗНЕС Online» исполнительный директор предприятия Марат Шамсин
Один из начальников смены, с которым мы связались благодаря сайту по поиску работы, рассказал изданию, что недоволен зарплатой. «Если что-то подвернется, то уйду. В „Алабуге“, например, повыше зарплата, есть знакомые, которые уходили туда», — сказал мужчина.
Из-за оттока кадров в ОЭЗ страдает и соседний химзавод им. Карпова, поделился с «БИЗНЕС Online» исполнительный директор предприятия Марат Шамсин. «Когда молодым сварщикам там предлагают 200 тысяч рублей, как мы можем с этим конкурировать? Позвоните на любое предприятие близ „Алабуги“ — они все скажут, что проблема в ОЭЗ. Сам „Аммоний“ уже пищит от ОЭЗ. У них туда переток еще больше, чем у меня», — указал глава завода.
Сильно химзавод проигрывает и самому «Аммонию». На первом средняя зарплата составила около 80 тыс. рублей — почти в 2 раза меньше, чем на газохимическом гиганте, поэтому 50% персонала на химзаводе им. Карпова — рабочие из Удмуртии и Кировской области, которым предприятие предоставляет жилье в Менделеевске. При работе на пятидневке, рассказывают источники, зарплата составляет всего 40–50 тысяч. На вахте смена выглядит так: 12 часов на работе, 12 — дома. «Так трудятся приезжие. У них под 100 тысяч выходит зарплата. Но это же адский труд без выходных! Просто люди привыкли. Приезжают из удаленных деревень, где нет ни производства, ни зарплат… Здесь у них нет семьи, личной жизни, живут только ради работы», — говорит собеседник. По его же словам, «качество» таких вахтовиков хромает — ими только затыкают дыры, но и долго они не задерживаются. Отсюда большая текучка.
50% персонала на химзаводе Карпова — рабочие из Удмуртии и Кировской области, которым завод предоставляет жилье в Менделеевске
С тех пор как химзавод им. Карпова стал принадлежать бывшему совладельцу группы «Еврохим» Дмитрию Стрежневу, на предприятии убрали сдельно-премиальную оплату труда, говорят собеседники. «Получается, что заинтересованности в производстве нет никакой. Хоть спи на работе — главное не попасться. Все равно зарплата накапает», — описывает источник.
«Кварт» Зиганшина вербует деревенских ребят
Рассмотрим смежные с химическим производством отрасли. Например, на производстве резиновых изделий трудятся 6,2 тыс. татарстанцев. Средняя зарплата в этой сфере составила 94,8 тыс. рублей, увеличившись на 11,8%.
К счастью, не особо коснулась рабочих завода резинотехнических изделий АО «Кварт» судебная тяжба, в которую предприятие было втянуто в связи с долгами владельца ПСО «Казань» Равиля Зиганшина (неофициальный бенефициар завода) и связанных с ним юрлиц и физлиц. На «Кварте», по словам источников, средняя зарплата приближается к 70 тыс. рублей, но есть нюансы. Производство очень старое, ему под 80 лет. Модернизация хоть и проводится, но не такими быстрыми темпами. Отсюда тяжелые условия труда. По нашим данным, 60% работников «Кварта» — молодые парни и девушки из деревень. В Казани им предоставляют комнату в общежитии, есть возможность получить соципотеку (в среднем в течение пяти лет после приема).
На своем сайте «Кварт» предлагает вакансии электромонтера от 40 тыс. рублей в месяц, электрогазосварщика на 41,4 тыс. рублей, слесаря КИПиА на 40 тыс. рублей. Самая «дорогая» вакансия — инженер-конструктор на 65,6 тыс. рублей.
«Я получаю от 120 тысяч рублей. У рабочих побольше бывает. В моем цехе люди трудятся в две смены, чтобы заработать больше денег, потому что у всех ипотеки, кредиты. У них выходит от 130 тысяч рублей на руки», — рассказывает один из заместителей начальников смен с сайта по поиску работы. По его словам, доход зависит от выполнения планов производства. В основном они выполняются, но, например, в прошлом году были проблемы с поставками сырья из-за рубежа. Сейчас оборудование перенастраивают под российскую продукцию. К тому же план может снижаться в зависимости от сезонного спроса.
«Сейчас молодежь приходит, им сразу нужно зарабатывать большие деньги, чтобы в день по 5 тысяч выходило, но так не работает. Нужно как минимум год работать, чтобы у тебя была 13-я зарплата, какие-то еще поощрительные вещи. А они месяц поработают, получат на руки 60 тысяч рублей — их не устраивает, они уходят. Говорят, что на доставке получат больше. Так и уходят в курьеры», — сетует собеседник.
«Кто-то от армии скрывается у нас, кто-то подрабатывает…»
Как складываются зарплаты в науке? В Институте органической и физической химии им. Арбузова (ИОФХ, входит в КазНЦ РАН) средняя зарплата в 2024-м составила 96,3 тыс. рублей против 83,8 тыс. годом ранее. Она состоит из оклада, компенсационных выплат и стимулирующих надбавок. Есть годовые премии, которые рассчитываются из коэффициента участия и пропорционально отработанному времени, рассказали нам в институте.
По факту зарплаты научных сотрудников, особенно на ранних этапах, весьма скромные, говорят источники. Например, младший научный сотрудник без степени получает 32–35 тыс. рублей в месяц. Докторская степень прибавляет к окладу 7 тыс. рублей, кандидатская — 3 тыс. рублей. Премия за статьи (результативность работ) — около 12–15 тыс. рублей в год. И то она выплачивается не сразу, а через год. Если повезет включиться в какие-то проекты, то это плюс пол-оклада в месяц.
«Кто-то от армии скрывается у нас (в институте действует отсрочка от призыва — прим. ред.), кто-то подрабатывает в других местах (в КФУ, КНИТУ-КХТИ — прим. ред.). У нас свободный график работы, поэтому можно трудиться в других местах. Жесткого контроля за соблюдением пропуска нет», — комментирует один из сотрудников причины того, почему люди остаются на таких скромных позициях. Другой предполагает, что люди идут в науку просто потому, что ее любят, а не за деньги. Но будет неплохо, если у ученого хотя бы хорошо зарабатывает супруг и уже есть своя квартира.
Многое зависит от лаборатории. Везет, если она плотно сидит на хоздоговорах с предприятиями. Участие в реальном производстве может приносить до 160 тыс. рублей в месяц прибавки (все зависит от сложности работ и необходимого количества человек). Есть выплаты за гранты, которые тоже зависят от доли твоей работы. «Например, получил 30 тысяч рублей за квартал за грант, значит, получаешь плюс 10 тысяч в месяц сверху оклада. Система специфическая, но к ней привыкаешь и сидишь ждешь транша по гранту раз в полгода условно. Чем больше грантов, тем больше доход. При этом есть много бюрократии. Одна из частей работы ученого — написание отчетов, что ты сделал за год, куда потратил деньги по гранту. Это хотелось бы упростить», — говорит источник.
Люди из ИОФХ в основном уходят в научные институты других регионов (чаще в Москву). Есть переживание, что с открытием нового научного центра СИБУРа в Казани произойдет большой отток сотрудников туда.
«Нужны более универсальные знания»: как готовят химиков?
А что происходит в кузницах кадров? Каждый год из нефтехимии Татарстана больше уходит работников, чем прибывает новых. Проблема обеспечения отрасли квалифицированными кадрами имеет свою актуальность для республики, заявили «БИЗНЕС Online» в КНИТУ-КХТИ.
Более 80% выпускников Химического института КФУ работают по специальности или продолжают обучение по химическим направлениям
Более 80% выпускников Химического института КФУ работают по специальности или продолжают обучение по химическим направлениям. Компании готовы принимать на работу выпускников любых направлений института, даже с последующим их переобучением. «В первую очередь речь идет о специалистах в области аналитической химии, но в зависимости от специализации компании это могут быть студенты-органики или выпускники, обладающие компетенциями для работы на сложных приборах для проведения физических и физико-химических исследований», — сообщили нам в КФУ.
Рабочие руки для НКНХ готовит нефтехимический колледж им. Лемаева. Сами предприятия становятся все более автоматизированными, причем на потребности в кадрах это не сказывается. «Основой всегда будут люди. Они всегда будут нужны. У нас с каждым годом увеличивается набор и запрос от предприятий», — поделился с газетой директор учебного заведения Айдар Фаретдинов.
Рабочие руки для НКНХ готовит нефтехимический колледж им. Лемаева
С приходом СИБУРа НКНХ запустил дуальную программу обучения в колледже. На последних курсах ребята уже получают навык работы на реальных рабочих местах, а завод при этом сразу оценивает, подходят ли им выпускники: не только по знаниям, но и по добросовестности, пунктуальности, командной работе. Из-за этого процент «промахов» с набором молодых специалистов меньше.
«Сейчас от выпускников требуются более глубокие и универсальные знания. Например, соединение того же машиниста и аппаратчика, киповца и электрика. Если раньше было одно направление, сегодня идет подготовка „комбо“. Так и выпускник становится более высокооплачиваемым и востребованным для любого предприятия», — подчеркнул Фаретдинов.
Наконец, на рынок профессионального образования в Казани заходит «Алабуга Политех». Речь идет о пилотном проекте по подготовке операторов экструзионных машин для резидентов технополиса «Химград». «Вскладчину резиденты приобрели оборудование, которое будет стоять на производствах. Мы предоставили помещения и финансируем стипендии студентам. Потом резиденты подпишут контракты на будущее трудоустройство специалистов. В конкурентной борьбе за кадры будем активно участвовать», — сообщил изданию гендиректор «Химграда» Айрат Гиззатуллин.
***
Главным трендом на рынке труда в химическом комплексе Татарстана стало некоторое затухание зарплатной гонки
Подводя итоги, можем сказать, что главным трендом на рынке труда в химическом комплексе Татарстана стало некоторое затухание зарплатной гонки. Взрывной рост, случившийся после прихода СИБУРа, постепенно сходит на нет.
Какого-то скачкообразного роста производства в «химии» также не наблюдается, так что работодатели резонно не хотят переплачивать за рабочие руки.
Для синих воротничков реально найти зарплату вплоть до 200 тыс. рублей, но для этого нужно или быть ценным специалистом, или пахать в две смены. Скажем больше: на некоторых производствах рабочие специальности порой ценятся больше, чем руководящие.
Система мотивации становится все сложнее: на большинстве предприятий зарплаты привязаны к экзаменам и эффективности, а на некоторых заводах (например, «Кварт») доходы зависят от переработок, что снижает привлекательность отрасли для новой генерации работников.
На менее привлекательные позиции заводы приноровились приглашать не мигрантов, а научились хантить работников из отдаленных деревень и сел, а также из менее экономически успешных регионов по соседству с РТ.
Внимание!
Комментирование временно доступно только для зарегистрированных пользователей.
Подробнее
Комментарии 167
Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария.
Правила модерирования.