Насчёт дизеля - согласен есть получить парафин в топливной системе. Особенно если заправляться где попало.
Но сейчас почти нет новых турбо дизелей в легковом парке, минимальные шансы кто попадется на замерзании.

А перед покупкой подумать? Куда будете парковать авто - это же требуется высшее образование по градостроительству, а у 99.99 процентов нет.

Так это как подготовить народонаселение - в средние века и казни на центральной площади нравились.
Мнение народонаселения это не аргумент, просто народ очень хорошо запоминает чего хотят от него и поддакивает.

Тоскливо. Просто могут в любой момент снизить условия получения ИТ аккредитацию - период заманивания обратно в страну ИТ специалистов остался позади.

Только когда Китай заходит в туриндустрию региона (например Байкал) то очень многое замещает своими (от обслуживающего персонала, комплектации отелей до поставок продуктов). В итоге такие отельные комплексы становятся закрытыми для некитайцев (по меньшей мере там далеко не каждый даже третий сотрудник сможет изъяснится на базовом русском языке). Хотите чайна-тауны в Татарстане, тогда срочно нужно сдать им.

Просто цены в Дубай в долларах не сильно меняются от года к году. А учитывая что курс доллар к рублю пока держится - это позволяет "обмануть" показатель инфляции.

А чем плох ИТ вариант, в двух словах?

Похоже профессионалы отговаривали от авантюры с Тайванем. Поставить вместо них преданных руководству Партии и лично Вождю людей (с формальным армейским образованием, но с опытом работы в партийных структурах).

Все упирается в деньги, которую платят за работу в зарубежной компании. Переезжайте в Северный Казахстан, и все эти моменты уйдут.
Да дополнительные хлопоты, но все это реализуемо. При необходимости (что то срочное потребуется) можно приехать в Казань достаточно оперативно.

Оплатить не проблема. Если идет речь о нормальной зарплате, можно оформить карточку банков Средней Азии. Затраты по времени не такие уж запредельные.

Вырастить можно, НО
- ментор тратить ресурсы
- невысокая эффективность работника, а руководитель должен ставить задачи, контроль исполнения и результатов. Опять ресурс
- через полгода, год принято поднимать по результатам ревью оплату новичку, новые траты
Вот проходит года два и работник вроде может быть полезным , но его переманивают (интереснее проект, оплата, наличие опции, ...или его друг из студенческих лет работает там - много причин)....и нет результата обучения для компании.

С опытом не сложно найти работу. Но человек хочет получить оплату чем было на предыдущем месте. А сейчас почти всюду в российском ИТ предлагают невысокие зарплаты. Причина тот же индекс hh.ru

Ищут и увольняют одновременно.
Просто о разных направлениях идёт речь.

Прошлым летом ряд банков РТ, просто запретили удалённую работу, даже в ИТ.
Так что не всюду удаленная работа

Основная проблема - что стать миддл после того, как удачно завершил обучение в хорошем университете нельзя. Это опыт профессиональной работы от 3 лет и более. А учась в университете, если студент учится а не числится в нем не может более 20 часов в неделю работать в реальной продуктовой компании, по меньшей мере на стадии бакалавриата. Тоже самое и в техникуме (упоминается в тексте).