В России за последние 10 месяцев выросло число работников, которых планируют уволить, следует из данных Роструда. На 1 апреля статус рекомендованных к увольнению имели более 105 тыс. человек, тогда как в июне прошлого года — 73,5 тыс., т. е. показатель увеличился на 43%, пишут «Ведомости».

Фото: «БИЗНЕС Online»

Рост числа потенциальных сокращений фиксируется уже несколько месяцев подряд: в феврале их было 100 397, а в марте — 104 775. Больше всего сокращений ожидается в Москве, Омской и Иркутской областях, Красноярском крае и Подмосковье.

Как пишет издание, чаще всего в зону риска попадали сотрудники финансового блока, налоговой сферы, больниц, а также органов госуправления и местного самоуправления. По данным Росстата, в IV квартале 2025 года число уволенных по сокращению штата выросло на 59% год к году и достигло 32,6 тыс. человек.

При этом бизнес в целом старается избегать массовых увольнений. По данным Superjob, оптимизацию численности уже проводят 13% организаций, но массовые сокращения в феврале планировали только 2% компаний — чаще работодатели переводят сотрудников на неполный день или сокращенную рабочую неделю. Так, количество сотрудников с сокращенным днем или неполной рабочей неделей выросло к середине апреля до 82,3 тыс. человек после 80 тыс. человек на середину марта, следует из данных Роструда.

Профсоюзы связывают рост сокращений прежде всего с бюджетным сектором, где давят дефицит средств, цифровизация и повышение производительности труда. Во внебюджетной сфере на кадровые решения, по оценке экспертов, влияют замедление экономики, снижение спроса и высокая ключевая ставка.

По данным ЦБ, в 2025 году число работников на неполной занятости и в простое стало больше на 14,3%, или на 198 тыс. человек, а к концу года их число достигло максимума с 2020-го. В IV квартале 2025 года режим сокращенного графика или полного отстранения от работы затронул 1,6 млн человек. В Банке России связывали такую динамику с охлаждением спроса, отмечая, что чаще всего неполная занятость фиксировалась в нефтедобыче, металлургии и строительстве.

Накануне в департаменте организационного развития Роскачества сообщили, что россияне стали чаще увольняться «в никуда». Такой подход все больше распространяется не только среди специалистов, но и среди управленцев.

Ранее эксперт по финансам, бизнес-эксперт Pronline Дмитрий Трепольский также назвал причины увольнения россиян в 2026 году. Среди них — профессиональная негибкость, нежелание осваивать новые цифровые инструменты, включая нейросети и сервисы автоматизации, а также снижение ценности сотрудников, работающих по устаревшим схемам. Отдельно он отметил рост требований к вовлеченности персонала, соблюдению KPI, цифровой безопасности и публичной лояльности.