Советский анекдот о том, что «сын полковника не может стать генералом, потому что у генерала есть свои дети», больше не соответствует реальности российской кадровой системы. Об этом заявил первый замруководителя администрации президента РФ Сергей Кириенко, выступая на международном конгрессе госуправления в РАНХиГС, передает ТАСС.

Сергей Кириенко Сергей Кириенко Фото: «БИЗНЕС Online»

Он отметил, что переломным моментом в реформировании системы госуправления стал запуск по поручению президента первого конкурса «Лидеры России» в 2017 году. «Тогда мы вспоминали грустный советский анекдот, может ли сын полковника стать генералом. Ответ был — нет, потому что у генерала есть свои дети. Вот от этого антипода и отталкивалась вся система», — рассказал первый замруководителя администрации президента РФ.

Кириенко подчеркнул, что сегодня действует иная модель формирования управленческих кадров — любой человек может попасть в проекты «Лидеры России», школы губернаторов, мэров и заместителей губернаторов. Так, 55 из 89 губернаторов — выпускники президентской школы высшего государственного управления. Аналогичные школы и кадровые резервы, по его словам, действуют в регионах и федеральных органах власти.

Также он добавил, что еще одно из важных изменений — это переход к системной работе с кадровым резервом. Подбор управленцев теперь ведется заранее, а не после появления вакансий. Кроме того, поменялась и оценка эффективности управленцев. «Сегодня важно не угадать, кому ты должен нравиться. Есть измеримые параметры и показатели эффективности — от национальных проектов до цифровых дашбордов правительства», — отметил он.

Напомним, «Лидеры России» проводятся с 2017 года. Конкурс позволяет выявить и поддержать перспективные управленческие кадры для органов власти, бизнеса и социальной сферы. Победители и финалисты конкурса включаются в кадровые резервы и проходят обучение у ведущих российских управленцев.