Поведение на рынке труда поколения «зумеров», родившихся с середины 1990-х годов до начала 2010-х, сегодня описали на утреннем совещании в исполкоме Казани. В начале 2025-го активность соискателей на рынке труда впервые за два года превысила потребности работодателей, количество резюме выросло на 30% в сравнении с прошлым годом. Индекс рынка труда в июне, т. е. соотношение резюме к количеству активных вакансий к июню 2024 года, увеличился на 3 пункта до 6,2, сообщил директор центра занятости населения Казани Тимур Муллин.

Фото: «БИЗНЕС Online»

«Число резюме растет, потому что молодой работник в среднем 3 раза в год меняет место работы. Работают два-три месяца, а потом говорят: „Это не мое“. И идут дальше искать, где лучше», — сказал Муллин.

Ощутимо индекс труда вырос в сфере IT-технологий, транспорта, строительства, медицины, образования и производства.

Вдвое снизилось количество вакантных рабочих мест по Казани в сравнении с прошлым годом. Теперь на платформе «Работа в России» размещено 8 тыс. вакансий, из которых 40% в сфере промышленности, 9,8% — в медицине и образовании, 9,5% в сфере торговли и услуг, 8,9% — транспорта и логистики, 8,2% — строительства и ЖКХ.

«Это не признак снижения дефицита, это признак снижения оптимизма работодателей. Зачем заявлять, если на рынке ничего не найдешь?» — описал Муллин.

Численность рабочей силы в Казани к прошлому году выросла на 17,8 тыс. человек до 661,1 тысячи. Но это не повлияло на рынок труда, дефицит кадров остается во многих отраслях. «В первой половине 2025 года рынок труда Казани показал признаки охлаждения. Работодатели вошли в период отчаяния, количество вакансий по всем сферам сократилось. Гонка зарплат замедлилась», — сказал Муллин.

Первые признаки охлаждения рынка труда сопровождаются рекордно низким уровнем безработицы в столице РТ, которая составляет 0,17% от численности рабочей силы, или 1 091 человек.