Сколько ещё мы будем платить миллионы за привлечение врачей из других регионов - и при этом урезать зарплаты тем, кто годами работает в структуре.
Пример из жизни: специалист с 15 - летним стажем впервые за все время работы в медицине сталкивается с заметным понижением зарплаты - из‑за невыполнения плановых показателей. А планы по диспансеризации и диспансерному наблюдению настолько жёсткие, что единственный способ их выполнить - идти на приписки. А нехватка врачей, именно в первичном звене!
Так система сама толкает сотрудников на формальные решения: цифры в отчётах растут, а реальная работа с пациентами страдает. Больница бьётся за финансирование, чтобы просто платить людям зарплату, а Минздрав - за выполнение федеральных программ.
Вопрос не в том, кто виноват, а в том, как это исправить. Логичнее инвестировать в тех, кто уже работает: обеспечить стабильную и достойную оплату труда. Тогда и удержание кадров будет реальным, а не на бумаге. Но Минздраву виднее…