Товарищи из Мэрии. У Вас глобальная ошибка. Вам необходимо делать фокус на сохранении уже имеющихся кадров, а только потом переходить к привлечению. Вы пытаетесь показать красивую картинку, что всё у вас супер, все смеются, улыбаются, достигают целей, развиваются. Но ведь ясно, что обычный сотрудник работает, а вы на его труде достигаете свои цели, в том числе и финансовые. И эта ваша работа по активному привлечению просто попытка за дешевые деньги, идею, найти труд для своего успеха. А сами почему-то за такую идею вы не работаете. Только за деньги. На простых специалистов вам в конечно счете "всё равно". Поэтому они уходят. И новые и старые. Вы поймите как только молодой сотрудник более менее чему-то научится он уйдет в другое место за нормальными деньгами. В эту игру вам не выиграть. У вас пока что достаточно своих сотрудников, Вы попытайтесь лучше сохранит их. Измените отношение к ним. Повышайте опытных, заслуженных, а не просто лояльных вам "улыбак". Попытайтесь вернуть ушедших. Вот это будет работа. А эта статья просто очередная сказка.

«Хотим, чтобы за Саиду голосовали не только татары и узбеки, но и вся Россия»