Кадровый резерв на российском рынке труда продолжает сокращаться: в 2025-м он составил 4,4 млн человек — на 9%, или 415 тыс., меньше, чем годом ранее. За пять лет показатель снизился почти вдвое с 7 миллионов. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на аналитическую службу FinExpertiza на основе статистики Росстата и Роструда.

Фото: «БИЗНЕС Online»

К кадровому резерву относятся жители, которые не заняты в экономике, но готовы выйти на рынок труда. В их числе 1,7 млн безработных, активно ищущих работу, 551 тыс. потенциальной рабочей силы, а также 2,2 млн человек, которые хотят трудоустроиться, но пока не предпринимают активных шагов. При этом доля резерва по отношению к числу занятых сократилась с 10% в 2021 году до 6% в 2025-м. Число работающих, напротив, выросло с 72 млн почти до 75 млн, что отражает усиление вовлеченности населения в экономику.

Ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова пояснила, что снижение доступных трудовых ресурсов формируют демографические факторы и высокий спрос на рабочую силу. По ее словам, малочисленные поколения 1990-х и начала 2000-х ограничивают приток молодых работников, тогда как доля старших возрастов увеличивается. Одновременно предприятия активно привлекают сотрудников на фоне роста оборонных заказов и перестройки промышленности и логистики. Работодатели быстрее вовлекают студентов, пенсионеров и женщин с детьми, однако доступные резервы практически исчерпаны: занятость людей с инвалидностью остается ниже, чем в ряде других стран, а эффект от повышения пенсионного возраста во многом реализован.

В минтруде РФ отмечают, что основным источником пополнения рынка труда становится молодежь: ежегодно его пополняют около 1,7 млн выпускников. С 2025 года действует программа индивидуального сопровождения студентов для упрощения трудоустройства.

Сокращение кадрового резерва усиливает структурный дефицит работников и повышает нагрузку на экономику. Компании увеличивают расходы на персонал, повышают зарплаты, расширяют социальные пакеты и программы ДМС. Это подталкивает часть бизнеса к оптимизации затрат через аутсорсинг и привлечение самозанятых. Рост зарплат уже опережает производительность труда: по данным ЦБ, в 2025 году средний уровень оплаты приблизился к 100 тыс. рублей, а в дефицитных профессиях рост составил 13–20% при инфляции 8–10%, говорится в материале.

Для компенсации сокращения трудоспособного населения требуется ежегодный рост производительности на уровне 3–4%, отмечали в ЦБ. В качестве одного из инструментов рассматривается внедрение технологий искусственного интеллекта, однако это повышает риски для начальных позиций на рынке труда. Демографические ограничения могут сдерживать экономический рост: по оценкам экспертов, темпы увеличения ВВП до 2040–2045-х рискуют остаться вблизи 1,5% в год. При этом «зарплатная гонка» демонстрирует признаки замедления: доля предприятий с дефицитом кадров к марту 2026-го снизилась до 51%, однако структурный дефицит сохранится. По прогнозу Росстата, в 2026 году занятость может сократиться еще на 1,4 млн человек, а до 2030-го экономике ежегодно потребуется замещать около 2 млн работников.

17 апреля министр экономического развития РФ Максим Решетников заявил, что российская экономика сейчас в более сложном положении, чем в последние годы. Это связано с крепким рублем, высокими процентными ставками, дефицитом трудовых ресурсов и бюджетными ограничениями. По его словам, резервы на рынке труда «во многом исчерпаны».

Напомним, экономисты ожидают замедления темпов роста российской экономики в ближайшие годы, а минэкономразвития России прогнозирует увеличение ВВП на 1,3% в 2026-м. По словам экспертов, риски связаны с охлаждением инвестиций, ростом налоговой нагрузки и снижением доступности заемных средств. Экономисты также указывают на ослабление потребительского спроса и ограниченные возможности бюджета и денежной политики поддерживать экономическую активность.