Уровень безработицы в России составляет 2,2%, а число открытых вакансий достигло 1,7 миллиона. Поэтому в минтруде РФ надеются на скорый выход на рынок молодежи в возрасте 18–25 лет, а вице-премьер РФ Татьяна Голикова переживала за несоответствие предложений на рынке и потребностей экономики. В рамках Недели российского бизнеса на форуме, посвященном дефициту кадров, обсуждали, как перенастроить систему подготовки специалистов, помогут ли иностранные работники и какое влияние на рынок труда окажет искусственный интеллект. Подробности — в материале «БИЗНЕС Online».
В Москве стартовала традиционная Неделя российского бизнеса, которая проводится российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП)
Проблема нехватки кадров беспокоит две трети российских предприятий
Накануне в Москве стартовала традиционная Неделя российского бизнеса, которая проводится российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП). Открывающим мероприятием стал форум «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти». Именно дефицит кадров, как заявил глава РСПП Александр Шохин, согласно опросам бизнесменов, наиболее острая проблема, с которой сталкиваются две трети предприятий.
Предприниматели видят несколько возможных решений. Прежде всего это тесная связка с системой профессионального образования. По данным опроса, 23% компаний делают ставку на целевое обучение, а 28% — на организацию практик и стажировок. Однако просто ждать готовых специалистов из вузов уже недостаточно. «Многократно возрастает необходимость повышения гибкости и адаптивности системы подготовки кадров. Прогноз потребностей экономики должен учитывать не только текущие запросы, но и тенденции развития отраслей и перспективные тренды развития технологий», — констатировал Шохин.
Второй важный аспект — донастройка Трудового кодекса. За 25 лет существования в него внесли уже 172 поправки, но процесс далек от завершения. Более 35% участников форума считают необходимым продолжить работу над законодательством, делая его более приспособленным к современным реалиям. «Значимой тенденцией становится занятость в платформенной экономике, трансформация классической занятости в своего рода гибридную. Хотя таких терминов в законодательстве нет, уже эксперты активно предлагают использовать это понятие», — сказал глава РСПП.
Еще один чувствительный вопрос — привлечение иностранной рабочей силы. Центр тяжести смещается в сторону организованного набора из визовых стран. Однако бизнес сталкивается с новыми барьерами. Например, предлагается установить порог зарплат для высококвалифицированных специалистов на уровне 717 тыс. рублей в месяц. «Это явный барьер: таких зарплат, мягко говоря, не так много и для российских работников», — обратил внимание Шохин
Вице-премьер РФ Татьяна Голикова предупредила, что население в трудоспособном возрасте будет сокращаться как минимум до 2030 года
Дефицит в 12 млн работников
Вице-премьер РФ Татьяна Голикова обратила внимание на фундаментальные факторы, создающие нехватку кадров на рынке труда. Она предупредила, что население в трудоспособном возрасте будет сокращаться как минимум до 2030 года. Это не конъюнктурный вызов, а долгосрочный тренд, с которым придется считаться. Для того чтобы восполнить потребности российских предприятий в сотрудниках к 2030 году, на рынок труда необходимо будет дополнительно привлечь 12 млн человек.
«Потребность замещения разнится по отраслям и во многом обусловлена средним возрастом занятых. Сегодня мы видим, что наибольшее внимание кадровому резерву должны уделять предприятия обрабатывающей промышленности, логистики, транспортировки и хранения, науки, здравоохранения и образования. В связи с этим ключевые задачи — точечное прогнозирование потребностей, качественная профориентация, позволяющая молодому человеку найти свое призвание», — сказала Голикова.
Дополнительная проблема — несоответствие предложений на рынке труда и потребностей экономики. По ее словам, необходимо не только прогнозировать потребности экономики, но и пересмотреть подходы к обучению: студенты должны быстрее осваивать профессии, которые действительно нужны бизнесу. Дополнительным подспорьем станет наставничество. Кроме того, необходимо повышать производительность труда. В условиях кадрового голода наращивать производство можно только за счет эффективности. «Повышение квалификации работников — необходимый залог роста производительности труда, и я рассчитываю, что бизнес будет как активно использовать имеющиеся возможности государства, так и развивать собственные программы поддержки профессионального роста работников», — считает вице-премьер РФ.
Уровень безработицы в стране составляет всего 2,2%, а численность занятых достигла 74,7 млн, увеличившись за последние 5–6 лет на 2 миллиона
«Без синхронизации системы подготовки дефицит кадров не преодолеть…»
«Мы впервые перешли на 7-летний прогноз по кадрам. Это попытка совместно с работодателями заглянуть чуть дальше, чем на три-пять лет», — отметил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Значимым изменением в подходе к прогнозированию стало и качество исходных данных. В этом году прогнозная модель впервые была выстроена на стыке макроэкономических показателей и реальной статистики по выбытию кадров. Аналитики синхронизировали свои расчеты с прогнозами социально-экономического развития, данными об объемах производства и производительности труда. Однако ключевым технологическим прорывом стало использование персонифицированных данных социального фонда РФ. Это позволило с высокой точностью оценить потенциал выбытия сотрудников из отраслей. «До этого мы базировали свой прогноз, исходя из среднего возраста по отрасли. Это давало нам возможность прогнозировать, но не было настолько точным показателем», — объяснил глава ведомства.
Уровень безработицы в стране составляет всего 2,2%, а численность занятых достигла 74,7 млн, увеличившись за последние 5–6 лет на 2 миллиона. При этом количество открытых вакансий, аккумулированных на ресурсе «Работа в России», достигло 1,7 миллиона. В этих условиях закрыть потребности экономики, не вовлекая в оборот все доступные ресурсы, невозможно. «Мы сегодня испытываем серьезный запрос на подготовку новых кадров, и без синхронизации системы подготовки кадров с активным участием работодателей нам эту задачу будет достаточно тяжело решить», — констатировал Котяков.
Ежегодная потребность в замещении кадров оценивается в 1,7 млн человек в год — цифра, практически совпадающая с текущим количеством вакансий. Единственным источником, способным покрыть эту потребность, является молодежь (18–25 лет), где показатели занятости пока ниже средних из-за совмещения с учебой. «Нам нужно бороться практически за стопроцентное вовлечение ребят в занятость», — подчеркнул министр.
Именно для этого с сентября 2025 года по всей стране масштабирован пилотный проект по профориентации и трудоустройству. Приглашения посетить центры занятости и сформировать карьерную траекторию получили 10 млн молодых людей в возрасте до 25 лет. Более миллиона из них уже включились в эту работу. Проект, который ранее тестировался в 11 регионах, показал впечатляющие результаты: выросло трудоустройство по специальности и, что немаловажно, увеличился процент «оседлости» в регионах. По словам Котякова, в регионах вокруг Москвы «в 11 процентах случаев ребята отказались от переезда в поисках лучшей жизни», оставаясь на родине благодаря заблаговременному предложению от работодателя.
В планах на ближайшее будущее — углубление взаимодействия с Рособрнадзором для создания адресной системы сопровождения каждого студента. Это позволит выстраивать персональные треки развития еще во время их обучения. «Дальнейшее движение возможно только совместно», — резюмировал глава минтруда РФ.
Вторым важнейшим качеством работника будущего названа ответственность. Однако она невозможна без стабильности и гарантий
Самозанятость как инструмент недобросовестной конкуренции
Президент федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев сместил акцент с количественных показателей прогноза на качество человеческого ресурса, предостерегая от соблазна воспитать «биоробота» в ущерб универсальному творцу. По мнению профсоюзного лидера, в условиях неопределенности (когда никто точно не знает, возобладает ли через 10 лет искусственный интеллект или биомеханика) работодателям и государству стоит договориться о фундаментальном портрете выпускника. «На сегодняшний день можно быть уверенным только в одном: работник будущего должен быть ответственным, мотивированным профессионалом своего дела», — заявил Черногаев, призвав коллег ориентироваться именно на эту триаду качеств.
Глава ФНПР предостерег от крайностей в реформе образования. Поддерживая федеральный проект «Профессионалитет» (направлен на развитие среднего профессионального образования), он призвал задуматься о конечной цели: «Важно понимать, какого работника мы все-таки хотим видеть: биоробота или творца, способного не только оперативно адаптироваться к новым технологиям, но и оптимизировать их».
По мнению профсоюзов, ставка на узкую специализацию без фундаментальной базы — ложная экономия. Черногаев предупредил, что если сегодня экономить на базовых дисциплинах, то в дальнейшем и работодателям, и государству придется тратить гораздо больше средств на дообучение или переподготовку кадров. «Профессионализм работника — это не только эффективное решение текущих задач, но и способность гибко реагировать на вызовы будущего», — подчеркнул он, выступая за разумное сочетание универсальных знаний с практическими навыками.
Вторым важнейшим качеством работника будущего названа ответственность. Однако она невозможна без стабильности и гарантий. Здесь Черногаев подверг критике практику использования труда самозанятых для подмены полноценных трудовых отношений. Он указал на растущую проблему, когда работодатели, прикрываясь лозунгом «свободы труда», экономят на социальных взносах. «Истинный мотив этой свободы труда — подмена трудовых отношений для недобросовестной конкуренции», — заявил профсоюзный лидер. ФНПР настаивает на упрощении процедуры признания отношений трудовыми (достаточно одного признака), в то время как работодатели предлагают использовать совокупность критериев. По мнению профсоюзов, расширение списка признаков неизбежно выведет из-под защиты Трудового кодекса целые отрасли — строительство, транспорт, спорт — и особые режимы работы — дистанционную, гибкий график.
«Низкая заработная плата вынуждает работника думать не о том, как работать, а в первую очередь о том, как выживать», — обозначил Черногаев прямую зависимость между уровнем оплаты и эффективностью труда. В этой связи он приветствовал тезис, обозначенный президентом России Владимиром Путиным: экономика страны должна стать экономикой высоких зарплат.
При этом глава ФНПР обратил внимание на парадокс текущего момента. Дефицит кадров действительно толкает зарплаты вверх, но зачастую этот рост обусловлен интенсификацией труда оставшихся сотрудников — «оплатой труда за отсутствующих». Именно этим, по его словам, продиктована необходимость точечного регулирования сверхурочных.
Завершая выступление, Черногаев напомнил о поручении президента расширять практику включения в коллективные договоры дополнительных мер поддержки работников с детьми. По его словам, именно социально ответственные работодатели, которые идут на такой диалог, сегодня получают дивиденды в виде лояльности персонала и низкой текучки кадров.
Главным драйвером перемен станет искусственный интеллект, который уже меняет правила игры
Работники конкурируют не только друг с другом, но и с ИИ
Рынок труда вступает в эру тотальной гибкости, и законодателям приходится буквально на ходу донастраивать механизмы, балансируя между интересами работников, работодателей и новыми технологическими реалиями. Глава думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов обозначил ключевые «точки кипения» ближайшего времени: от регулирования сверхурочных и труда подростков до внедрения искусственного интеллекта и новых требований к мигрантам.
Главной законодательной интригой ближайшего времени станет доработка нашумевших поправок к Трудовому кодексу, принятых в первом чтении. Нилов заверил, что ко второму чтению будет найден тот самый компромисс, который устроит все стороны социального партнерства. В частности, он разъяснил механизм регулирования переработок: в тексте, внесенном в Думу, уже зафиксирован повышенный коэффициент оплаты.
Отдельная дискуссия развернулась вокруг интеграции корпоративных систем электронного документооборота с государственной платформой «Работа в России». Депутат признал, что это создает дополнительную нагрузку на бизнес, но настаивать на обязательном наличии личного кабинета на портале никто не будет — эту позицию отстаивают профсоюзы.
Нилов призвал коллег критически относиться к долгосрочным прогнозам потребности в кадрах. По его мнению, они неизбежно будут подвергаться корректировке, причем не столько по численности, сколько по содержанию. Главным драйвером перемен станет искусственный интеллект, который уже меняет правила игры. «Посмотрите, какими семимильными шагами ИИ захватывает наше общественное пространство, и сегодня уже человечество конкурирует не только друг с другом, но и с искусственным интеллектом. Дальше это все будет только усиливаться», — предупредил Нилов.
Не менее важный фактор — изменение ценностей самой молодежи. Депутат напомнил о позиции Международной организации труда: молодые люди во всем мире предпочитают гибкость. Речь не о налоговых схемах самозанятости, а о свободе выбора работодателя и быстрой смене деятельности. Кроме того, он отметил, что качественно влиять на рынок труда будет и возвращение участников СВО.
Трудовую миграцию, по мнению Нилова, необходимо выстраивать строго по принципу «целевого запроса». Наиболее эффективным инструментом он назвал рабочую визу, хотя признал: бизнес жалуется на трудоемкость и затратность ее оформления, предпочитая патентную систему, несмотря на риски высокой текучки.
Выход депутат видит в ужесточении требований к самим патентам и введении обязательной профессиональной сертификации для приезжих. «Если мы выдаем патенты, то они должны быть только целевые, а не так, как универсальный патент: дали иностранцу, он делает с ним что хочет, — заявил Нилов. — Если у нас есть потребность в сварщиках, пожалуйста, пройдите через центр оценки квалификации, соответствуйте».
Комментарии 20
Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария.
Правила модерирования.