Накануне Госдума приняла во втором, основном чтении законопроект об уголовной ответственности за увольнение или отказ в приеме на работу сотрудников из-за их возраста. «БИЗНЕС Online» провел эксперимент и выяснил, что 51-летнему повару-мужчине в Казани устроиться на работу проще, чем 31-летней женщине, однако пожилые продажники никому не нужны, а боссам требуются только юные стройные секретарши даже без опыта работы.
Не только война — дело молодых, но и созидательный труд — тоже: если 30-летние идут нарасхват, то человеку после 45–50 будет непросто найти работу по специальности с хорошим заработком
МЕТОДИКА ЭКСПЕРИМЕНТА «БИЗНЕС ONLINE»
Осенью в Госдуме пройдет второе, ключевое слушание законопроекта о повышении пенсионного возраста: мужчин — до 65 лет, женщин — до 60 лет. Однако уже сейчас никто не сомневается, что парламент утвердит новые правила с коррективами президента РФ Владимира Путина и большинству граждан придется отложить выход на заслуженный отдых.
Самым крупным подводным камнем этой реформы является специфика российского рынка труда. В развитых странах наибольшую ценность для работодателя представляют опытные 50–60-летние сотрудники, но у России и здесь свой путь. Не только война — дело молодых, но и созидательный труд — тоже: если 30-летние идут нарасхват, то человеку после 45–50 будет непросто найти работу по специальности с хорошим заработком — по крайней мере, так считают большинство специалистов. Впрочем, серьезных исследований на эту тему в нашей стране не проводили. «В каждом регионе есть своя структура экономики, свое соотношение между спросом и предложением на рынке труда. Просто надо посмотреть, что там реально происходит», — сказал нашему корреспонденту доктор экономических наук Сергей Смирнов, ранее назвавший нынешнюю реформу пенсионным дефолтом.
«БИЗНЕС Online» последовал его совету и попробовал оценить, насколько охотно готовы нанимать работников в возрасте 50+ лет работодатели Казани. Для этого мы создали ряд резюме несуществующих специалистов с опытом более пяти лет по каждой профессии и разослали резюме на открытые вакансии. Для оценки результатов мы одновременно «трудоустраивали» людей в возрасте 31 и 51 года, а успехом считалось полученное приглашение на собеседование. Для мужчин мы отобрали такие позиции, как токарь, повар, инженер строительного контроля / сметчик, менеджер по продажам, водитель категории Е (водитель «еврофуры»). Для женщин — секретарь / помощник руководителя, менеджер по работе с клиентами / менеджер по продажам, бухгалтер, повар. Итоги эксперимента мы подвели спустя 7 дней с момента отправки резюме.
Заметим, что сама идея выявления случаев дискриминации на рынке труда путем составления фейковых резюме, отличающихся только по одному параметру, не нова. Из относительно недавнего: в 2004 году американская экономическая ассоциация провела подобный эксперимент, чтобы выявить расовое неравенство — насколько люди с именами типа Эмили и Грег привлекательнее для работодателей, чем Лакиша и Джамал. В июле текущего в штабе Алексея Навального провели аналогичное нашему исследование, попытавшись «трудоустроить» работников в возрасте 32 и 52 лет. Правда, нужно заметить, что в Москве вакансий значительно больше, чем в регионах, а работодатели менее зашорены и более гибко подходят к соискателям.
ШАНСЫ СТАТЬ АКТИВНЫМ ПРОДАЖНИКОМ В 51 ГОД ПАДАЮТ ДО НУЛЯ
Итак, что мы увидели на рынке труда Казани? Корреспонденты «БИЗНЕС Online» отзывались на все подходящие вакансии. Самыми показательными стали результаты эксперимента в сфере продаж. Судя по числу вакансий (более 150 обновленных за неделю), это на сегодня самые востребованные специалисты. Наши виртуальные соискатели с высшим образованием обладали опытом продаж строительных материалов и пытались устроиться в аналогичную сферу — стройматериалы, сантехника, расходные материалы — с преимущественным акцентом на работу с имеющейся клиентской базой. Для претендентов-мужчин мы добавили личный автомобиль и откликались на вакансии с работой, нацеленной на развитие базы клиентов. На позиции медицинских представителей и т. п., требующих профильного образования, мы не откликались.
Проблем у нашего 31-летнего парня с личным авто не возникло. Откликнувшись на 20 вакансий, он почти мгновенно получил приглашения на собеседование в 6 компаний. У девушки, как ни странно, ситуация оказалась куда хуже: ее позвали на собеседование только в одном случае из 20.
Призрачными оказались шансы поработать в активных продажах у 51-летних кандидатов. Они имели соответствующий опыт работы более пяти лет: прием заказов, выставление счетов, заключение договоров, работа с «дебиторкой» — все как полагается, но это не помогло. И у мужчины и у женщины — ноль приглашений на 20 отправленных резюме. (Для сравнения: по результатам эксперимента штаба Навального, в Москве 10 из 50 компаний пригласили на собеседование 52-летнего мужчину, однако там была указана позиция «продавец», а не менеджер по продажам.)
Чтобы найти хоть какую-то работу, наша «дама» откликнулась на вакансии банков в продажах страховых услуг, однако несколько очень известных банков проигнорировали весь ее опыт, пригласить нашего соискателя на собеседование решился только «Тинькофф». Получается, «он один такой», как говорилось в известной рекламе?
С возрастом шансы сесть за баранку и получать за это деньги в Татарстане падают втрое
ГДЕ МУЖЧИНАМ ЛУЧШЕ: В ТОПЕ — ВОДИТЕЛЬ ФУРЫ И ПОВАР
С дискриминацией по возрасту мы столкнулись и в других областях деятельности. Так, молодого водителя категории Е казанские работодатели пригласили встретиться очно в 6 случаях из 10, а его возрастного коллегу — только в двух из 10. То есть с возрастом шансы сесть за баранку и получать за это деньги в Татарстане падают втрое. У московских активистов на 50 откликов счет по водителям оказался равным — 8:8.
Идентичная ситуация в Казани с поварами: разослав по 10 резюме, молодой мужчина и претендент в возрасте получили 6 и 2 отклика соответственно. Надо сказать, в российской столице штаб Навального получил выхлоп гораздо слабее: 7 и 4 собеседования на 50 вакансий.
В технических специальностях падение интереса к работникам, приближающимся к опасному возрасту, было не настолько фатальным, как в случае с продажниками. Наши токарь и инженер строительного контроля получили: 31-летний спец — 4 приглашения на 10 отправленных резюме, 51-летний — по 2 приглашения. Можно констатировать, что по этим направлениям у возрастных мужчин с релевантным опытом в Казани весьма неплохие шансы трудоустроиться.
При этом надо держать в уме и такие общеизвестные варианты «работы для всех», как водитель с личным авто или таксист (в помощь — многочисленные агрегаторы заявок типа «Яндекс.Такси» и Uber, плюс возможность взять авто в лизинг и т. д.). Другим неиссякаемым предложением, особенно для бывших служивых и силовиков, являются вакансии охранников.
В технических специальностях у возрастных мужчин с релевантным опытом в Казани весьма неплохие шансы трудоустроиться
У ЖЕНЩИН ВСЕ ПЛОХО. ИМ ОТКРЫТО СТАВЯТ ВЕРХНЮЮ ПЛАНКУ В 45 ЛЕТ
С классическими «женскими» профессиями дела обстоят гораздо хуже. На позицию секретаря или помощника руководителя нашу 51-летнюю даму не пригласил никто. Впрочем, здесь наниматели и в целом были не слишком активны: 31-летнюю девушку, разославшую все те же 10 резюме, позвали на собеседование только один раз. У москвичей результат оказался гораздо более обнадеживающим: 3 и 12 приглашений соответственно на 50 резюме.
Оценивая столь печальный результат, мы подумали: может, для казанских работодателей и 31 год — слишком много? Чтобы развеять сомнения, мы создали еще одного соискателя на позицию секретаря или помощника директора. Наша юная особа возрастом 22 года имела среднее специальное образование и всего 1 год стажа по профессии. В отличие от резюме 31- и 51-летнего кандидатов мы не стали особо себя утруждать перечислением навыков — работы с офисными программами, техникой и т. п., зато указали, что наша кандидатка стройная и коммуникабельная.
Бинго! На выходе при 10 разосланных резюме мы получили 3 приглашения на собеседование. Судя по всему, даже сегодня на этой позиции важнее молодость и внешние данные, нежели опыт и знание офисного софта и оборудования. Что характерно, в данном случае вакансии на 80% пересекались с теми, куда мы пытались трудоустроить наших кандидаток возрастом 31 и 51 год. То есть им в трудоустройстве отказывали те же люди, которые затем клюнули на более молодую конкурсантку.
Первым нашу 22-летнюю девушку на собеседование пригласила компания «ЦветНеон». Любопытно, что в ее вакансии черным по белому было написано требование к возрасту: 18–45 лет (скриншот объявления есть). Тем самым работодатель откровенно игнорирует закон. «В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса России работодатели не имеют права из-за возраста отказать соискателям в приеме на работу. По закону работодатели не могут указывать в вакансиях предпочтительный возраст кандидатов», — подтвердили «БИЗНЕС Online» в пресс-службе портала по трудоустройству HeadHunter.
Для секретарей и помощников директора важнее молодость и внешние данные, нежели опыт и знание офисного софта и оборудования
Бухгалтер с годами, подобно вину, должен становиться только лучше, но казанский бизнес явно считает иначе: почтенную даму 51 года также никто не захотел видеть в своих рядах. При этом 31-летную девушку пригласили двое из 10 потенциальных работодателей. Похоже, татарстанским бухгалтерам лучше податься в Москву: у ребят из штаба Навального итог оказался гораздо оптимистичнее — 15 и 7 приглашений на 50 откликов.
А вот в случае с поварами налицо не только возрастная, но и гендерная дискриминация. 51-летняя женщина оказалась никому не интересна, а 31-летнюю позвали на собеседование только один раз. Это полный провал по сравнению с тем, сколько откликов получил наш парень аналогичного возраста (6 и 2 отклика).
Выводы: наш эксперимент подтвердил тезис, который применительно к Татарстану до сих пор не имел доказательной базы. На местном рынке труда существует дискриминация по возрасту, принявшая солидный размах. Также мы выявили гендерную дискриминацию, о существовании которой большинство экспертов просто не упоминают: шансы трудоустроиться у сильного пола заметно выше, чем у женщин. Самый предпочтительный работник —мужчина 25–35 лет с опытом работы, а самый нежелательный — дама в возрасте 50+. Утешить их может разве что статистика одного из международных порталов, посвященных трудоустройству. По его данным, 80% соискателей находят работу по знакомству, а в этом случае на первый план выходят уже не паспортные данные, а проверенный принцип «не имей 100 рублей».
Интересно, что штаб Навального в Москве получил несколько иные результаты, чем «БИЗНЕС Online» в Казани. В столице РТ выше спрос на поваров-мужчин, а в Златоглавой — на секретарей и бухгалтеров. Для поиска вакансий в сфере активных продаж, если вам за 50, тоже пора вспомнить известных персонажей Чехова и отправляться в Москву.
На местном рынке труда существует не только дискриминация по возрасту, но и гендерная, о которой большинство экспертов просто не упоминают
«В ТАТАРСТАНЕ ТОЛЬКО 30 ПРОЦЕНТОВ ПРЕДЛОЖЕНИЙ — ДЛЯ КАНДИДАТОВ БЕЗ ОПЫТА»
Итак, хотя подавляющее большинство работодателей формально не ставят ограничения по возрасту соискателей (напомним, это запрещает закон), на практике этим пользуются многие. Сколько точно, сказать невозможно, установить это можно лишь косвенными путями. Пока же в российских компаниях и на предприятиях примерно треть сотрудников — пенсионеры, утверждает один из главных хедхантеров страны. «Superjob провел опрос, в котором попросил работодателей ответить на вопрос, работают ли в их компании сотрудники пенсионного возраста (женщины старше 55 лет и/или мужчины старше 60 лет). 63 процента респондентов ответили утвердительно, 37 процентов — отрицательно», — говорит Юлия Шарапова, руководитель отдела по работе со СМИ портала Superjob.
Однако эти цифры мало что говорят о ситуации в сфере именно трудоустройства. «На первый взгляд картина рынка труда не выглядит пугающей для кандидатов в возрасте 50+, но данные опроса службы исследований HeadHunter среди работодателей и соискателей показывают, что ситуация несколько иная, — говорит директор казанского филиала HeadHunter Альбина Султанова. — По мнению кандидатов, возраст как причина отказа в трудоустройстве занимает первое место среди соискателей старше 50 лет. При этом 81 процент работодателей и 74 процента соискателей отмечают наличие возрастной дискриминации на рынке труда, а более половины работодателей согласны с тем, что на разных позициях есть разные возрастные ограничения, что возрастные сотрудники — наиболее уязвимая группа на рынке труда и рынок смещен в пользу молодых специалистов».
По ее словам, в основном кандидаты в возрасте 50+ ищут работы в сферах «Производство», «Бухгалтерия», «Транспорт, логистика», «Продажи» и «Строительство, недвижимость». Большая часть из них — мужчины, их набралось 60%.
Но главные препятствия при приеме на работу сегодня связаны все же не с возрастом, а исключительно с квалификацией работника, подчеркивает Султанова. «В Татарстане только 30 процентов всех предложений на рынке для кандидатов без опыта работы. То есть наши компании явно предпочитают кандидатов с опытом, хотя бы от одного года. Наличие опыта от одного до трех лет — самое популярное требование в вакансиях, 50 процентов от общего числа, а вот опыт от 6 лет (это максимальное значение) указан всего в 2 процентах предложений», — отмечает она.
Более половины работодателей согласны с тем, что возрастные сотрудники — наиболее уязвимая группа на рынке труда и рынок смещен в пользу молодых специалистов
«УПРАВЛЕНЦАМ ПСИХОЛОГИЧЕСКИ СЛОЖНО РАБОТАТЬ С ЛЮДЬМИ, КОТОРЫЕ НА ПОЗИЦИЯХ НИЖЕ, НО СТАРШЕ ИХ»
Тем не менее большинство пожилых россиян сегодня волнует вопрос: а не попросят ли их завтра «на выход»? По окончании летних пенсионных баталий в Госдуме Superjob с 7 по 12 августа предлагал россиянам предпенсионного возраста ответить на вопрос, боятся ли они увольнения. И 69% опрошенных мужчин в возрасте от 55 до 60 лет, а также 71% женщин от 50 до 55 лет ответили утвердительно.
Пенсионеры-женщины при этом гораздо активнее ищут работу, чем мужчины. Ранее «БИЗНЕС Online» получил данные исследования того же Superjob, в котором эксперты портала проанализировали базу резюме «потенциальных пенсионеров». И выяснилось, что женщины нынешнего пенсионного возраста, то есть старше 55 лет, примерно в 1,7 раза чаще ищут работу, чем мужчины старше 60 лет. С чем это связано — с большей ли работоспособностью слабого пола, желанием ли подкормить детей и внуков — вопрос скорее к социальным психологам.
Это же исследование содержит очень интересный момент. Как мы помним, агитируя за сдвиг пенсионных границ, политики заявляли: мол, пожилым людям работать самим в охотку. Однако вот незадача: по данным Superjob, при достижении 63 лет (напомним, до этой отметки изначально предлагалось повысить пенсионный возраст для женщин), активность российских дам на рынке труда падает в 9 раз! Скорее всего, у большинства из них просто не остается нужных сил и здоровья. При этом количество мужчин, готовых работать после 65 лет, «всего» в 3,5 раза меньше, чем находящихся в поиске работы после 60 лет. Но и это объяснимо: как известно, мужчин к данному возрасту на этом свете остается просто меньше, чем женщин. По состоянию на 2017 год средняя ожидаемая при рождении продолжительность жизни в России составляла 72,7 года для населения в целом: 67,5 года — для мужчин, 77,6 года — для женщин.
Однако даже многие маститые эксперты, говоря о чисто физических ограничениях для пожилых людей, не берут в расчет иные факторы. «Композиторы будут писать музыку, ученые — свои статьи, художники — рисовать, а архитекторы — строить: все это не массовые профессии, а по большинству профессий происходит выгорание. В этих условиях где-то есть возможность переместиться внутри системы: скажем, пожилые учителя становятся руководителями групп продленного дня — это меньшая нагрузка, но сохранение рабочего места. А что касается тех же хирургов, то вряд ли возьмет какой-нибудь госпиталь хирурга, которому за 70 лет, потому что в этом возрасте очень ограниченное число врачей сохраняют свою способность, но могут патологоанатомом устроиться, где меньше рисков», — считает Смирнов.
Нежелание работодателей брать на работу сотрудников 50+ обусловлено их устаревшими навыками, но не только, говорит руководитель проекта «Антирабство» Алена Владимирская. «Дело в том, что сейчас экономика меняется очень быстро, а большинство людей жили в такой парадигме: сначала человек учится, а потом работает. А навыки неактуальны требованиям сегодняшнего дня, касающимся диджитализации, каких-то еще вещей. Поэтому люди старшего возраста чаще проигрывают молодым — это раз. Вторая вещь — ментальные истории про то, что управленческий слой молодеет, им психологически сложно работать с людьми, которые на позициях ниже, но старше их. По этой причине тоже не берут. Но в основном из-за устаревших навыков. Фактор здоровья значим минимально», — считает она.
Желание работодателя нанять сотрудника связано не с возрастом соискателя, а с тем, какими навыками он обладает, насколько его квалификация высока, уверена Шарапова. «Примеры вы можете найти на просторах интернета: Андрею Себранту, директору по маркетингу „Яндекса“, 63 года, но он один из самых востребованных спикеров в мире в сфере высоких технологий, к тому же у него непрофильное образование. Таких примеров — может быть, и не столь громких — великое множество», — говорит она.
Если сотрудник стал неугодным работодателю, тот найдет повод его уволить
КАК «ПРЕДПЕНСИОНЕРАМ» НАЙТИ РАБОТУ, ЗАДЕРЖАТЬСЯ НА НЕЙ ИЛИ ГРАМОТНО УВОЛИТЬСЯ
Государство хочет бороться за трудовые права пожилых граждан в своей излюбленной манере — с помощью окриков и угроз. Накануне Госдума с привычной уже легкостью приняла во втором, основном чтении соответствующий законопроект. Речь идет о поправках в УК РФ, которые вводят уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Виновным «причитается» штраф в размере до 200 тыс. рублей, размере заработной платы или одного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.
Эксперты «БИЗНЕС Online» уже не раз предупреждали об опасностях, которые несет этот законопроект. Владимирская говорит, что в госкомпаниях (берите на заметку!) работать он будет, но и только. «Если введут уголовную ответственность за увольнение „предпенсионеров“, то, конечно, механизм работать будет, но следующим образом: госкомпании станут ему следовать, а весь другой бизнес будет увольнять людей на два-три года раньше наступления предпенсионного возраста или переводить их на ежегодные контракты и прочее. Таким образом, пострадают люди чуть моложе предпенсионного возраста», — считает глава проекта «Антирабство».
Смирнов настроен более категорично. «Это однозначно не работает, можно даже не обсуждать. Это абсолютно мертворожденный закон. Более того, в таких условиях ставятся под риск люди младших предпенсионных групп», — полагает он.
В общем, «предпенсионерам» в очередной раз нужно положиться на проверенные временем принципы «помоги себе сам» и «спасение утопающих — дело рук самих утопающих». Некоторые советы экспертов на тему того, как не потерять работу и как ее искать, кажутся банальными, вот только почему-то мало кто им следует на практике.
Если сотрудник стал неугодным работодателю, тот найдет повод его уволить, говорит Смирнов. «Но важно добиться увольнения с соблюдением всех социальных норм. Я думаю, работодатели будут следить за этим, чтобы их, не дай бог, ни к какой ответственности не привлекли. И если же процедура увольнения нарушена, то работник может качать права», — подтверждает доктор экономических наук.
Если увольнение выглядит неизбежным, надо заставить руководство своей фирмы соблюсти все законные правила и требования, соглашается руководитель проекта «Антирабство». В конце концов, терять больше нечего, но можно получить определенный бонус. «Есть Трудовой кодекс, в котором сказано, что должна быть жесткая причина для увольнения, например выход на пенсионный возраст, сокращение — тогда вам должны выплатить четыре оклада. Если вас увольняют за неисполнение каких-то ваших обязанностей, то это должно быть доказано. А если за нарушение трудовой дисциплины, то не опаздывайте и не пейте на работе — тогда сами дураки. Если есть нарушения, нужно идти к юристу. Понимаете, если вам угрожают: „Мы тебя уволим, потому что ты плохо работаешь“, — это должно быть четко законодательно доказано, что довольно сложно», — советует она.
Все это крайности, до которых лучше дело не доводить. Сохранить же работу в солидном возрасте проще специалистам высокого уровня. «В нашей базе резюме есть 80-летние преподаватели, дирижеры, переводчики и так далее. При этом найти подработку для тех специалистов, которые по каким-либо причинам не могут оставаться в своей профессии, несложно. Чаще всего подработку ищут на несколько часов в день — почтальоном, консьержем и тому подобное», — говорит Шарапова.
В той или иной форме абсолютно все эксперты по-ленински призывают «предпенсионеров»: учиться, учиться и учиться! «Если вы бухгалтер или юрист, то узнавайте, какие новшества с точки зрения законодательства и с точки зрения самих процессов — переход в диджитал, новые программы. Причем не надо ждать, что какая-то компания вас будет учить, надо учиться самому, постоянно обновлять и быть в актуальных знаниях», — говорит Владимирская. «Важно, чтобы это были знания, которые со временем позволят найти себя в смежных областях, которые позволят переквалифицироваться, — уточняет Смирнов. — Кстати, сейчас по тем же машиностроительным специальностям есть спрос. Но опять же кто возьмет 55-летнего слесаря на высокую интенсивность труда? Я не уверен, что это вакансии для пожилых».
«Нужно не бояться использовать интернет и другие современные инструменты для поиска работы. Сегодня это самый быстрый и эффективный способ решения данной задачи. Не стоит забывать и о собственных несомненных преимуществах: большом опыте, налаженных связях, профессионализме. Не забываем указывать в резюме не только опыт работы, но и дополнительные курсы, семинары и тренинги, которые вы посещали в последнее время. Это позволит снять вопрос работодателя об актуальности ваших знаний», — перечисляет Султанова.
По словам директора казанского филиала HeadHunter, очень важное преимущество — это опыт наставничества, который также обязательно нужно указать в резюме. Стоит обратить внимание и на сферы, которые так или иначе связаны с вашим опытом работы, например, высоко ценятся преподаватели с реальным опытом реализованных проектов, отмечает Султанова.
Внимание!
Комментирование временно доступно только для зарегистрированных пользователей.
Подробнее
Комментарии 309
Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария.
Правила модерирования.