8. Теперь по франшизам. В своем интервью Артем использует много терминов, которые, как он считает, придают загадочности и сложности предлагаемому компанией продукту. Но имея такой сомнительный бекграунд - с трудом полученное образование, две прочитанные мотивационные книжки и курс Бизнес-молодости - сложный бизнес не построишь. Так что, это обычное раздувание щек.<br /><br />На самом деле, продукт, предлагаемый компанией, такой. Офис 10 м, стол и компьютер Артем уже упоминал. Далее создается посадочная страница, на которую закупается поисковый трафик. Часть трафика конвертируется в заявки, они обрабатываются тем человеком, который сидит за столом в офисе 10 м. Это все. Ничего сверх этого компания не предлагает. То есть, это та же самая технология Бизнес-молодости.<br /><br />Вообще, подход к интервью довольно странный. С одной стороны, человек пытается &quot;говорить умно&quot;. Но тут же демонстрирует свой антиинтеллектуализм, рассказывая о своем отношении к образованию и т. д. А уж когда дело доходит до комментариев к статье, то тут уже обнаруживаются проблемы с русским языком.<br /><br />В целом, деятельность компании понятна, таких сейчас навалом на рынке. И даже есть вероятность того, что какой-то успех со временем у них будет. Но, ребята, может все-таки поменьше вранья? Понятно, что лохов на свете много, но перед остальными людьми вам совсем не стыдно?

6. Ведя переговоры, продажники этой компании, видимо, руководствуются принципом &quot;Не обманешь - не продашь&quot;. Весь этот треп вчерашних студентов и студенток о том, что &quot;я уже сейчас имею доход 600 тыс. с этого бизнеса&quot;, &quot;я купила квартиру за 10 млн.&quot;, &quot;я сейчас подбираю себе люксовый автомобиль&quot; - можно было бы воспринимать лишь с легкой иронией, если бы не осознание того, что они разводят людей на бабки. Сами при этом приходят на работу пешком. Постоянная ложь в переговорах с клиентами до добра не доведет.<br /><br />7. Топ-менеджмент ездит на форд-фокусах и аналогичных авто. Сам Артем ездит тоже далеко не на порше кайенне. Видимо, на осуществление мечты еще не заработал. ;)<br />

Артем Захаров - энергичный и предприимчивый человек. Предприимчивость эта сомнительная, но, по крайней мере, человек делает свое дело без административного ресурса, что в нашей стране и нашей бизнес-среде уже само по себе является достоинством.<br /><br />А вот дальше все печальнее. Затронем несколько моментов.<br /><br />1. Зарплаты у сотрудников не 35-40 тыс., а 15 тыс., редко 20 тыс. Я общался с двумя-тремя бывшими сотрудниками этой компании, поэтому вполне себе представляю ситуацию в компании. При приеме на работу обещаются золотые горы, но реальность оказывается не такой радужной. Может в компании и есть какие-то суперзвезды продаж (в чем я сомневаюсь), но в основном цифры именно такие.<br /><br />2. Низкие зарплаты порождают колоссальную текучесть кадров. Просто катастрофическую текучесть! Раз в полгода происходит набор новых сотрудников, через полгода они все увольняются. Нынешний состав сотрудников набран в январе-феврале этого года. Предыдущий состав, набранный в августе-сентябре 2014 года, уже почти полностью рассосался.<br /><br />3. Текучесть кадров касается и так называемого &quot;топ-менеджмента&quot; компании. Все предыдущие руководители отделов уже давно ушли. Нынешние же - молодые люди, пришедшие в компанию около года назад. По сути, единственным постоянным сотрудником компании является сам Артем.<br /><br />4. В комментариях выше правильно указывали, что компания снимает офисные помещения в одном из самых дешевых офисных центров Казани. Более того, они очень плохо платят за аренду: постоянные задержки с оплатой, долги и т. д.<br /><br />5. Продажники ведут свои переговоры по телефонам в коридорах, по всему офисному центру. Жмутся на лестницах, в фойе, на парковке.