Завидовать нечему, мы не знаем через что люди прошли, чтоб купить что-то для себя и/или своей семьи. Есть конечно в списке и люди с блатом/большим административным ресурсом, но это не наше дело. Заглядывать в чужие карманы такое себе занятие

На что они надеются когда предпринимают эти попытки!?

Наверное это лучший мэр в РФ. Большое уважение!

Очень приятно, что нас всегда информируют о повышении платежей, а не о чем-то другом.

Кому от этого станет лучше?
Все это более походит на пословицу - только взялся за яйца, как сразу молоко пропало.

Сохранить работу конечно можно, остаться работать одному за троих, в связи с сокращением. Только нужно ли сохранять такую работу? В регионе отсутствует безработица, выбор есть. И к чему эта полемика? От Вас пахнет вбросом и заказными постами и явно проглядывается командная работа по набиванию + и -.
Толковые специалисты ушли сами на другие предприятия, на позиции ниже рангом, но с аналогичной заработной платой. Есть конечно и такие из толковых кто остался, но разговаривая с ними я слышу лишь один негатив с нецензурной бранью в адрес поглотителей и их системы менеджмента.
Мои пожелания я себе не могу адресовать, я тут дома, это Вы тут непойми откуда, "неблатная мадам".

А кому нужно было переходить в аутсорсинг и терять стаж предприятия или вредность? Такое ощущение, что Вы из тех самых напыщенных релокантов из Урюпинска с зарплатой 300к. Таких тут точно любить никогда не будут, держу в курсе, можете смотреть обратный билет.

Санатории где необходимо ходить на тренинги? Санаторий сотрудники и сами будут в силах себе позволить, и даже поездки в зарубежье, если ЗП будут соответствовать инфляции/ключевой ставке ЦБ/обязанностям/нагрузке. Мадам, прошу Вас рассуждать объективно. Грязью никого не поливаю, всего лишь привожу факты. С чего Вы решили, что сибур это моя бывшая работа или что я не работаю? Какой-то хамский переход на личность, Вы тоже релокант? С какого региона к нам пожаловали?
Я Вас понял, Вам достаточно косметики и санаториев, а вот у нормального мужа дома жена и дети хотят денег за ипотеку и еду, ведь косметику кушать невозможно. Вам помаду подарить? А то я уже ощущаю некую прыть от Вас. Мотивирую Вас на энтузиазм и позитивные вайбы

Ну конечно это не только грамоты и косметика, это еще и "плюсики" в личном кабинете сотрудника, от которых его дети становятся более сытыми и лучше одетыми. Это все просто гениально! Хорошо хоть сибур подсказал как надо, а то сами бы не догадались никогда, ага. Рахмет жаусын!

Вы были в цехах до прихода сибура и после? Персонал по головам считали? Табель еще можно посмотреть. Сокращение после прихода сибура значительное, не надо лукавить!

Сотрудники могут работать без выходных, если есть за что, говорю из своего опыта.
Да, Вы правы, двое коллег выполняющих одинаковые функции работают по разному, ну и мы и люди все разные. Не понимаю логику если честно. Тот кто работает лучше не достоин повышения ЗП или что? Тот кто работает хуже, просто не хочет повышения, если оно действительно есть в компании и об этом известно.
100+ сейчас должен быть только оклад (у наших местных Татарстанцев), повторюсь, учитывая поднятие ключевой ставки ЦБ.
Что касается других регионов, то мне нам не должно быть до них дела, как и им до нас, они тут гастролируют, нагадят своими кипиаями и т.д. и уедут, а не если и не уедут, то ассимилироваться врядли смогут. Постоянно слышу от приезжих (релокантов-специалистов), что мы тут тут все хамы. Я с этим не согласен, мы не все хамы, и не со всеми, может быть только с теми кто делает такую же работу как и местные, но получает больше, как раз таки.

Рабочих в регионе не мало. До сибура как то справлялись, было много местных компаний с укомплектованным штатом. Но (!) в стройке и различных ремонтах/перевооружениях и т.д. основной критерий это сроки, которые всегда "вчера", значит сотрудникам надо задерживаться (вечерить) на работе, выходить в выходные и праздничные, а это двойная оплата труда... Если ты местный, а вот Асылбек не в курсе про эти нормы ТК, или ему и так хватает. Сибур же считает, что аварийные ситуации на предприятиях которым 65+ лет, которые могут возникнуть в выходные это ошибка исключительно сотрудников, а не усталости производства и технологии, посему выходи работать в выходной за бесплатно. Потому дефицит кадров лишь у работников, а никак не у коммерсантов, считающих общий профит от затрат бюджета.
При повышении ЗП мотивация растет, ЗП это основа выбора рабочего места.
Плюс ко всему повышение ключевой ставки ЦБ, в соответствии которой повышается всё, но не зарплаты. И о каком повышении цен на недвижимость Вы говорите из-за зарплат я не совсем понимаю. Или Вы считаете, что мотивировать работника можно уменьшением ЗП?
Касательно "новых кадров с горящими глазами" - многие из разумных людей прямоходящих загораются энтузиазмом от нового рабочего места, это факт. Но так же многие и перегорают, после получения новых обязанностей и без апгрейда ЗП.

Да, зарплаты подняли, за счет сокращенного персонала. То есть теперь работаешь за троих, но с прибавкой 20-30%. И зарплаты хорошие если прописка неместная, если тебя притащут из "Урюпинска" и прочих злачных регионов страны, как сибур любит делать.

HR - вообще-то западная позиция, как и название, а мы вроде как за русский язык и отказ от систем менеджмента из забугорья. Сперва наперво необходимо изменить название позиции и вернуть "отдел кадров". Сибур пошел дальше и назвал кадровиков каким-то плебейским непонятным названием "бизнес партнеры", кто они такие, чьи именно партнеры и откуда они - не понятно совсем.
Кадровый голод не только на действующих производствах, но и на стройках. Стройками наша Республика очень славится, их огромное множество и постоянно растут, проекты долгоиграющие (от 2-х до 10-ти лет). А кто же работает на этих стройках?! Подрядчики, которые предложат меньшую цену на тендерных процедурах, либо подрядчики которые в короткий срок могут притащить на площадки большое количество трудовых мигрантов, которые якобы являются Высоко-Квалифицированными Специалистами (ВКС), по факту же такие кадры порой не имеют образования вообще, не говоря уже о знании языка (как они сдают экзамены!?) и ценообразование у таких подрядчиков наоборот выше, ибо по законодательству РФ - ВКС должен получать не менее 180к руб. И как правило менеджмент таких компаний вообще находится вне РФ. Зайдите на любую стройплощадку Сибура и попробуйте поговорить там на русском или татарском. Коренным жителям Республики наверное уже пора изучать индийский, турецкий, кыргызский, узбекский и таджикский.
Таким образом мы имеем то что имеем. В то время как кадровики компаний плачут о кадровом голоде, отделы ценообразования потирают руки, ведь если играть в шахматы за обе стороны - ты все равно выиграешь. Деньги уходят из страны, русские Вани с татарскими Русланами зная сколько реально стоит работа не желают работать дешевле чем Асылбек и Журундат, которые занимают рабочие места.
Как только крупные, промышленные компании откажутся от навязанных нам KPI и прочих бредовых инфоцыганских систем менеджмента, как только труд будет оплачиваться как положено (двойные оплаты, переработки и т.д.) можно будет уже смотреть на статистические данные. А пока промышленные гиганты везут в Республику релокантов (которые так же якобы являются специалистами и это они выбирают иностранных подрядчиков) с других регионов на ключевые позиции, местные будут работать стабильно на заводе за 80-90к, оплачивая счета и наблюдая за этим "новым порядком" без надежды на промоушен по службе и даже без призрачного повышения ЗП.

Исходя из всего вышеуказанного возникают следующие вопросы и выводы
Каким образом предприятие построенное силами СССР вдруг стало принадлежать ТАИФу и родственникам отдельных персон (имена которых нельзя произносить)?
Менеджмент ТАИФа безусловно был лучше (нежели нынешний), т.к. воспитывались специалисты, которые работали на своих местах длительное время, кадрового голода практически не было, но это заслуга Бусыгина В.М. и его команды, а не как не молодых людей летающих на вертолетах на совещание.
СИБУР напоминает блаженного сектанта со стеклянными рыбьими глазами и отсутствием мимики, который во всем слушается своего коуча/бизнес тренера и прочих инфоцыганей тянущих его в пропасть с модными западными словечками и изречениями про дезавуиризацию, ранжированность тайминга в моменте и т.д (напоминают Горбачева). Хорошие экономисты конечно нужны любому крупному предприятию, но заводам уже ~60 лет, это надо понимать, менеджмент должен быть из производственников, а не из слащавого московского кабинетика. Оттого и инсайды не очень красочные, аварийные ситуации, остановы заводов и т.д. Предприятия большие и сложные, работать нахрапом с применением призмы финансиста тут излишне. Надо уметь работать с людьми, но к сожалению не все менеджеры умеют это делать.
Описана схема по "невовзратному" кредиту крупнейшему лицензиару мира, Линде (который кстати обслуживал интересы третьего рейха), благодаря санкциям, как будто кто-то знал об этих грядущих ограничениях. Этому конечно сложно не порадоваться, но людям от этого не легче.
Выводы только не ныть и наблюдать к чему приведут эти уже естественные и неизбежные природные процессы.