а еще, цены на коммуналку и еду стали неадекватными. И пособие по уходу за ребенком для работающих матерей мизерное. - 40 % от зарплаты, а с 1,5 до 3 лет и того не платят. Какая уж здесь положительная демография? Тем кто уже родился бы выжить.

Занятными еще выглядят планы по направлению грантов организациям, которые занимаются медиацией и конфликтологией. Обратила внимание, что в тексте речь идет только о направлении грантов, а не решении конфликтов в семьях.

Кто будет отслеживать результаты медиации в этих компашках? Что это вообще за компании такие?

Есть вопрос к снижению числа разводов. Сюда входит только то, что учел ЗАГС после обращения гражданина за свидетельством или все-все республиканские решения судов по разводам?

Дело в том, что после развода в суде человеку нужно получить свидетельство о разводе в ЗАГСе и тут начинается прекрасное. Запись в ЗАГС только через республиканские Госуслуги и только в определенный день. Заходишь на сайт в этот определенный день и ТАДААААМ - мест нет ни в одном ЗАГСе. Моя подруга караулила талончик для получения свидетельства полгода и она его получила, правда, за свидетельством пришлось ехать в Пестрецы. А вот друг мужа попытался после суда всего пару месяцев и бросил это дело. Я так полагаю, в статистике ЗАГСа он до сих пор женатый?

Очень-очень страшно, что такие инциденты в школах стали обыденностью. Совсем недавно ведь мальчика в подмосковной школе убили. И никто не сделал никаких выводов из предыдущих нападений.
И здесь, считаю, как всегда не одна причина, а множество.

- Нет в школах надлежащей работы с детьми и подростками. Школа нынче заинтересована в рейтингах и итогах ОГЭ-ЕГЭ, а поведение ни в школе, ни вне школы никого не интересует. Профилактики буллинга тоже нету.
- У многих детей нынче никаких обязательств и границ нет, одни права. Но строгость и границы детям жизненно необходимы. Дети в школах электронку курят - это уже норма! Это вина и общества и родителей.
- У многих родителей тоже никаких обязательств по воспитанию детей нет. Родили, а дальше детсад, школа и смартфон с соцсетями пусть отдуваются. И никаких действенных рычагов влияния нет: только душеспасительные беседы с малоопытным школьным психологом и копеечный штраф за ненадлежащее исполнение род обязанностей. В Советском союзе за косяки ребенка школа могла по месту работы родителя сообщить. Соцсети лет до 16 тоже не мешало бы ограничить.
- Низкий авторитет педагога и школы в обществе. Мигранты без знания языка зарабатывают больше учителя, куда это годится?
- Куда делись коррекционные школы для детей с девиантным образованием? Может, хватит уже инклюзией заниматься? Нормальные дети должны спокойно учиться, а хамов и неуправляемых изолировать.
- отсутствие внешкольной занятости ребенка. Подростки компаниями вне школы торчат с телефонами где угодно: в залах Вкусно и точки, ДоДо, торговых центрах. Где культурные заведения, в которых подростки могли бы заняться чем-то полезным? Библиотеки шаговой доступности с игровыми комнатами, например? На работу их можно устроить, несложных вакансий полно же.
- Откуда у ребенка петарды? Кто ему их продал?

А в какой исторический период женщины были женственными? До революции, когда замуж в 12-14 лет выходили, каждый год рожали, хозяйство на себе тащили и с пашни не вылезали? Или в Союзе, когда на фабриках и заводах работали и после смены бежали в ясли, детей забрать и домой, на "вторую смену" заступать? Или во время ВОВ, когда в тылу ушедших мужчин заменяли, а кто-то и на передовой работал? Или в 90-е кругом одни женственные дамы были, когда предприятия позакрывали и пришлось выживать: на рынках, вспомните, зимой, в основном, женщины стояли....

Вход в брак будет стоить рубль, а выход - тыщу. Все для народа, как говорится.

Такой же комментарий хотела оставить. Самые дешевые курсы медиации стоят от 50 тр. Сами курсы проводят на базе высшего образования (психология или юриспруденция). И, самое главное, медиатор не бесплатно работает. Самая дешевая процедура примирения обойдется от 7 000 рублей за час. Кто весь этот банкет оплачивать будет? Опять с супругов будут денег требовать, как госпошлину в суд за развод и выдачу свидетельства? Но тогда люди просто в брак вступать перестанут, вот и все.
И вообще, не понимаю, как можно людей принудительно примирять?

По казанским меркам даже не однокомнатная, а студия в 18 кв. м. без ремонта

Во-первых, нигде не сказано, что грант полагается только районным педагогам. В законе сказано про всех татарстанских педагогов, в т.ч. казанских. А во-вторых, ничего не мешает переезду из Балтасей в Казань или даже в Москву. Собственно, как многие сельчане нынче и делают.

Вы как считали то? Грант в размере 1 млн дается с условием отработки 5 лет после его получения. 1млн/60 мес= 16 666 руб 66 коп в месяц. Негусто. Курьером в доставке опять-таки выгоднее.

с учетом космического повышения налогов, тарифов и прочих утильсборов, прекрасная дорога должна быть бесплатной для всех, не считаете?

Вы только не забывайте, что эти малосемейки выдавали в найм бесплатно. И коммуналка за них была низкая. Потом семью ставили в очередь на улучшение жилищных условий. Да, скорость выдачи нового жилья желала оставлять лучшего, но люди жили перспективой. А сейчас что? А сейчас студия 18 кв м в Казани от 10 млн стоит, без ремонта. И в счет-фактуру за коммунальные услуги заглядывать каждый месяц страшно уже.

Стимулирует. Вспомните, как маткапитал поначалу как хорошо работал. Это сейчас его ни на что не хватает. А по первости на него и дома в селах покупали, и в городе на гостинку хватало.

посмотрю я на ваш позитив, когда в травмопункт с травмой придете, а там все врачи на удаленке

На самом деле, с дефицитом персонала нужно было бороться до того, как он настал.
Но наши работодатели долгие десятилетия были уверены, что незаменимых нет, есть взаимозаменяемые и вообще, тут за дверью очередь из желающих работников и раскидывались хорошими сотрудниками направо и налево. Реально знакома с предпринимательницей, которая к сотрудникам относилась, как к скоту, а сейчас верещит, что с кадрами так сложно, что приходится самой полы мыть.
Работодателям надо бы уже включить голову и перестроиться к новым реалиям. Люди хотят более-менее свободный график, так дайте его. Половину офисников можно перевести на график, совмещенный с удаленкой (гибридный график), потому что час туда-сюда по пробкам на дорогу до работы съедает много времени.
Отношение к работникам должно быть хорошее, без оскорблений и криков.
Обстановка комфортной, а не 40 человек в кабинете.
Многие компании до сих пор ищут молодых и красивых и чтобы с опытом работы, работникам за 40-50 лет до сих пор проблематично найти работу. Умерьте свои хотелки и рассматривайте эту возрастную категорию, с ними наоборот легче взаимодействовать.
Обучайте молодежь. Да, дело сложное и требует много морального ресурса, но без этого никак. Обучение должно быть интересное и моральная обстановка комфортная. Потому что первое место работы всегда стресс, а молодые нынче дурных руководителей не терпят, сразу убегают.
Все вышеперечисленное не требует особенных затрат, зато гарантирует половину успеха в решении кадрового дефицита.