Оптимизация персонала коснется ПАО «Казаньоргсинтез» (КОС, входит в СИБУР). В пресс-службе КОСа «БИЗНЕС Online» заявили, что изменения касаются не более 2% сотрудников. Таким образом, будут оптимизированы до 100 человек.

Фото: «БИЗНЕС Online»

По данным собеседников издания, изменения затрагивают главным образом сотрудников проектов (часть из них в свое время переводили с постоянных договоров на срочные) — 80–90%. Соответственно, остальные — до 20 человек — административно-управленческий персонал. 80% являлись релокантами. Производственный персонал якобы остается на местах. На внутренних совещаниях, по словам источника, было сказано, что всем сотрудникам будет оказана помощь в трудоустройстве — рекомендации или непосредственное участие в трудоустройстве на предприятия Татарстана и за его пределами.

Изменения в численности предприятия определены жизненными циклами крупных организационных процессов: инвестиционной программы, проектов развития инфраструктуры и улучшений условий труда, говорится в сообщении пресс-службы. Завершены строительные работы на ПГУ-250, а также ряд проектов повышения экологичности производства, модернизация медицинской инфраструктуры, питания, транспорта. Высокий прогресс достигнут по реконструкции бытовых и административных помещений.

«С сотрудниками, которые были привлечены к выполнению определенных объемов работ в рамках перечисленных проектов, планово не продляются срочные трудовые договоры. Одновременно с этим происходит пересмотр организационной структуры поддерживающих подразделений, относящихся к административно-управленческому персоналу», — указано в сообщении.

Ранее о затягивании поясов объявлял НКНХ — оттуда уйдет до 400 сотрудников. Там речь также идет в основном о релокантах. Напомним, по итогам 9 месяцев 2025 года СИБУР сообщил о трехкратном падении прибыли от продаж, а его дочерние предприятия в Татарстане (КОС и НКНХ) суммарно показали убыток в 5,8 млрд рублей за III квартал.