В ближайшие годы российские компании будут чаще искать сотрудников, способных правильно ставить задачи искусственному интеллекту (ИИ) и проверять результаты его работы. Одновременно вырастет ценность переговорщиков и специалистов, разбирающихся в китайском языке и деловой культуре КНР. Такой прогноз «Газете.Ru» дал гендиректор кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.

Фото: «БИЗНЕС Online»

«Это немного похоже на дрессировку тигра: недостаточно иметь мощный инструмент. Нужно понимать, как с ним работать, какие задачи ему можно доверить и как контролировать результат», — отметил он. Формально таких сотрудников можно называть промпт-инженерами или AI-тренерами, однако для рынка более понятным может стать определение «дрессировщик ИИ». Такой специалист должен поставить нейросети задачу, передать контекст и ограничения, скорректировать ответ и проверить его.

Распространение ИИ одновременно повышает ценность навыков, которые сложнее автоматизировать. Работодателям будут нужны сотрудники, способные самостоятельно анализировать информацию, формулировать позицию, убеждать собеседника и выстраивать долгосрочные отношения. По оценке Быханова, это увеличит спрос на переговорщиков, аккаунт-менеджеров, специалистов в сфере GR и PR, а также менеджеров по продажам.

Еще одно востребованное направление связано с переориентацией российского бизнеса на азиатские рынки. Компаниям нужны не только переводчики с китайского языка, но и сотрудники, которые понимают деловую культуру КНР и умеют выстраивать отношения с партнерами. Наибольшую ценность для работодателей будет представлять сочетание трех компетенций: знание языка, профессиональная подготовка и умение договариваться.

Отдельный рост кадрового спроса Быханов ожидает в газовой отрасли. Развитие месторождений и инфраструктуры потребует инженеров, специалистов по закупкам, логистике, управлению проектами и работе с партнерами. В июне НИУ ВШЭ сообщал, что навыками использования ИИ обладают 37,5% работающих россиян, однако у 22,7% речь идет только о базовом уровне.

Спрос на работников со знанием китайского языка в Татарстане рос еще в 2024 году. За 9 месяцев работодатели республики разместили более 440 таких вакансий — на 47% больше, чем годом ранее. В 34% случаев компании искали переводчиков, в 11% — менеджеров по продажам и работе с клиентами, в 9% — специалистов по логистике и внешнеэкономической деятельности; переводчикам крупные предприятия предлагали до 400 тыс. рублей, а руководителям отделов ВЭД — до 300 тысяч.