Количество открытых вакансий на сайтах по поиску работы не отражает реального состояния рынка. Конверсия откликов в офферы сегодня находится на историческом минимуме, а большинство объявлений — не более чем информационный шум. Об этом «Газете.Ru» рассказала эксперт рынка труда лидеров бизнеса, руководитель проектов в Stepwell Наталья Гладышева.

Фото: «БИЗНЕС Online»

По ее словам, соискатели ежедневно отправляют 5–8 откликов, но в лучшем случае получают формальные отписки «рассмотрим», а чаще — просто тишину. Даже после успешно пройденного собеседования может последовать отказ. «Позиция открыта, смотрят отклики, но реально активны и требуют срочного закрытия лишь 1–2 из 7 откликов», — констатирует эксперт.

По ее словам, многие вакансии на самом деле являются «вакансиями-пустышками»: они размещены для формирования кадрового резерва, для будущих проектов, либо уже закрыты внутренним кандидатом. По оценке Гладышевой, релевантны лишь 10–30% предложений на сайтах, остальное — «информационный шум».

Например, руководитель высшего звена с 25-летним опытом в IT и цифровой трансформации, при максимальном количестве просмотров резюме, получил ноль откликов. После проработки более 80 вакансий — отказы по разным причинам. Выход на работу состоялся только через два месяца, отметила эксперт.

Еще один клиент, мониторивший рынок по своему профилю, ежедневно находил 3–5 вакансий, но большинство дублировалось в профессиональных сообществах, создавая видимость выбора.

«Вывод и рекомендация одна — чтобы иметь актуальную картину по профильным позициям, не стоит слепо направлять отклики, проявите проактивный подход и напрямую стучитесь в кадровые службы компаний. Благодаря данным коммуникациям вы сможете получить статус вакансии и акцентировать внимание на реально активную позицию, требующую закрытия», — резюмировала она.

В апреле стало известно, что, по данным доклада ЦБ «Региональная экономика», доля предприятий, испытывающих нехватку работников, в марте снизилась до 51%, что стало минимальным значением за последние два года. Основными причинами называются охлаждение спроса в экономике и оптимизация бизнес-процессов. На этом фоне компании стали менее активно искать новых сотрудников.

Сегодня глава минэкономразвития Максим Решетников отметил, что увеличение безработицы в России на фоне текущих исторических минимумов может помочь структурной перестройке и перетоку рабочей силы на более производительные рабочие места.