Российские работодатели начали чаще прибегать к тактике «выдавливания» сотрудников вместо проведения официальных процедур сокращения. Об этом в интервью с «БИЗНЕС Online» заявила HR-эксперт Александра Королева. По ее словам, компании стремятся минимизировать издержки на фоне снижения финансирования и роста налоговой нагрузки.

Фото: «БИЗНЕС Online»

«Работодатель может либо запустить процедуру официального сокращения, либо дальше продолжать работать с сотрудником в тех условиях, которые он может обеспечить при обоюдном согласии. Если сотрудник ему категорически не нужен, но уходить отказывается, то работодатель должен пересмотреть структуру, за два месяца официально предупредить сотрудника о предстоящем сокращении, если его должность выводится, например, из штатного расписания, из организационной структуры», — сказала эксперт.

Оптимизация штата «не по закону» позволяет бизнесу экономить на выходных пособиях, подчеркнула Королева. В случае официального сокращения работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца и выплатить ему до трех среднемесячных окладов. Чтобы избежать этих трат, компании создают условия, при которых работники уходят «по собственному желанию», отметила эксперт. Основными инструментами давления она назвала лишение премий, задержки выплат и намеренное увеличение нагрузки на конкретного человека.

При этом бизнес меняет приоритеты при найме оставшегося персонала. Вопреки ожиданиям, работодатели перестали ориентироваться на молодежь. Компании все реже нанимают представителей поколения Z, отдавая предпочтение соискателям в возрасте 50–60 лет. По мнению эксперта, возрастные сотрудники ценятся за «высокий уровень осознанности», профессиональный опыт и более ответственный подход к работе по сравнению с молодыми кадрами.

HR-эксперт Александра Королева: «На работу все чаще берут людей после 50–60 лет»

Массовые сокращения затронули не только госсектор, но и малый бизнес. Основной причиной закрытия частных предприятий Королева назвала ужесточение налоговой политики государства. Финансовые сложности заставляют компании сокращать в первую очередь сотрудников финансового блока, налоговой сферы и административный аппарат.

Ранее председатель Банка России (ЦБ) Эльвира Набиуллина заявила, что бизнес в России стал осторожнее в планах по найму и росту зарплат. В отдельных случаях работодатели уже сокращают персонал. Регулятор фиксирует: перегрев на рынке труда уходит, а давление зарплат и издержек постепенно ослабевает.

По данным доклада ЦБ «Региональная экономика», доля предприятий, испытывающих нехватку работников, в марте снизилась до 51%, что стало минимальным значением за последние два года. Основными причинами называются охлаждение спроса в экономике и оптимизация бизнес-процессов. На этом фоне компании стали менее активно искать новых сотрудников.