Главным фактором для молодежи при выборе работы становится климат внутри коллектива и атмосфера в организации. Для молодых специалистов этот момент нередко является определяющим при трудоустройстве. Об этом сообщила глава минтруда Татарстана Эльмира Зарипова на пресс-конференции.

Эльмира Зарипова Эльмира Зарипова Фото: «БИЗНЕС Online»

«Сегодня климат в организации является определяющим, особенно для молодого поколения, зачастую с тем, чтобы выбрать того или иного работодателя для осуществления трудовой деятельности», — сказала Зарипова. Она отметила, что современные подходы к охране труда включают не только вопросы безопасности, но и условия внутри рабочего коллектива.

По словам министра, благоприятная психоэмоциональная среда в коллективе напрямую влияет на эффективность сотрудников. Она подчеркнула, что такая атмосфера является важнейшим условием результативной работы организации.

Ранее «Известия» писали, что атмосфера в коллективе для поколения Z играет важную роль при трудоустройстве. Молодые сотрудники обращают внимание не только на уровень дохода, но и на баланс между работой и личной жизнью, а также отношения внутри команды. Также отмечалось, что для них важны чувство сопричастности, общение с коллегами и участие в жизни компании.

Как сообщила Зарипова, в Татарстане с начала апреля до 1 июня на предприятиях различных форм собственности проходят семинары и другие мероприятия, посвященные безопасным условиям труда. В них участвуют работодатели, профсоюзные организации и трудовые коллективы. Основная цель — профилактика производственного травматизма и повышение внимания к вопросам охраны труда.

Поколение Z — термин, которым описывают поколение людей, родившихся, по разным классификациям, примерно с середины 1990-х до начала 2010-х годов. Представителей поколения Z также называют зумерами.