В обзоре судебной практики за 2026 год Верховный суд РФ подтвердил, что излишне выплаченную работнику зарплату можно взыскать, если переплата возникла из-за счетной ошибки. Поводом стало дело сотрудника охранной компании, которому вместо около 10,5 тыс. рублей аванса по ошибке перечислили 1,8 млн рублей.

Фото: «БИЗНЕС Online»

Компания обратилась в суд, указав, что переплата возникла из-за неверного ввода данных в программу для расчета зарплаты. По ее версии, сотрудник, отвечавший за начисление, указал не 10,64 смены, а 1 064, из-за чего программа автоматически посчитала выплату в сотни раз больше положенной. Работник деньги добровольно не вернул.

Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя. Они решили, что речь идет о счетной ошибке, а значит, излишне выплаченная сумма может быть взыскана как неосновательное обогащение. Кассационный суд, однако, отменил эти решения и посчитал, что ошибка была технической, а не счетной.

Верховный суд с этим не согласился. Он указал, что ошибка при вводе сведений о количестве отработанных смен в программу для расчета зарплаты может считаться счетной, если она привела к неверному арифметическому результату. В итоге ВС оставил в силе решения первой и апелляционной инстанций, поддержав взыскание переплаты.

Ранее счетной ошибкой в спорах о переплате зарплаты обычно считали именно арифметическую ошибку — неверный подсчет суммы, а не сбой программы, технический сбой или ошибочный ввод данных. Из-за этого суды нередко отказывали работодателям во взыскании переплаты, если деньги были перечислены по ошибке при заполнении данных или работе расчетной системы.