Одним из инструментов, позволяющих работодателям и работникам адаптироваться к меняющимся условиям, является срочный трудовой договор. Несмотря на кажущуюся простоту, он имеет четкие основания для заключения и несет в себе определенные риски.

Срочный трудовой контракт представляет – это договоренность между нанимателем и сотрудником, оформляемую на конкретный период времени. По его окончании действие трудовых отношений завершается, если стороны не пришли к согласию о пролонгации контракта.

Обстоятельства, дающие право на заключение срочного трудового договора

  • Реализация конкретных задач

Выполнение работ, чье начало или завершение невозможно установить точными временными рамками: К ним относятся сезонные виды деятельности или иные проекты с четко обозначенным финалом. 

  • Обстоятельства, исключающие возможность заключения договора на неопределенный срок

Специфические группы сотрудников: временные контракты и командировки. К ним относятся топ-менеджеры, их заместители и начальники бухгалтерий, а также лица, начинающие работу в компаниях, где трудовой договор имеет временный характер. 

Необходимо учитывать следующее: в трудовом соглашении работодатель должен четко определить дату окончания контракта или событие, которое послужит основанием для его расторжения. 

  • Возможные проблемы для работника при заключении срочного трудового договора

Основной риск заключается в неуверенности в завтрашнем дне после завершения контракта. Работник может лишиться рабочего места, что может серьезно повлиять на финансы и жизненные перспективы.

Хотя по многим аспектам права работника по срочному договору такие же, как и по бессрочному, некоторые льготы и гарантии могут быть связаны с длительностью работы в компании.

Банки часто неохотно выдают кредиты работникам с срочными договорами, так как присутствует повышенный риск невозврата.

Работодатели могут быть менее склонны инвестировать в обучение и развитие сотрудников на срочных договорах, видя в них временный персонал.

Срочный трудовой договор – это полезный инструмент, который при правильном использовании может быть выгоден обеим сторонам, но требует особого подхода и строгого соблюдения законодательства. 

ООО "Авторапорт"

18+

Реклама