Гибкий график и удаленная работа помогают сотрудникам лучше балансировать между работой и личной жизнью. Так работодатели могут удержать их в условиях дефицита кадров, рассказал «Газете.ru» карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко.
Кроме гибкого графика, есть и другие нематериальные бонусы, которые может предложить работодатель:
- обучение и развитие — можно повысить лояльность сотрудников, дав им возможности для профессионального роста, включая курсы, тренинги и семинары;
- забота о здоровье — медицинское страхование, фитнес-программы или абонементы в спортзал;
- комфортные условия труда — удобные офисы, современные технологии и уютные зоны отдыха;
- дополнительные дни отпуска и поддержка в трудных ситуациях (например оплата лечения);
- помощь с жильем — компенсация аренды либо предоставление общежития.
Ранее министр промышленности и торговли Олег Коробченко заявил об остром дефиците кадров: для промпредприятий РТ нужно подготовить 58 тыс. специалистов. Накануне стало известно, что министерство труда, занятости и соцзащиты РТ приехало в Таджикистан для привлечения рабочей силы из-за дефицита кадров.
Внимание!
Комментирование временно доступно только для зарегистрированных пользователей.
Подробнее
Комментарии 3
Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария.
Правила модерирования.