Гибкий график и удаленная работа помогают сотрудникам лучше балансировать между работой и личной жизнью. Так работодатели могут удержать их в условиях дефицита кадров, рассказал «Газете.ru» карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко.

Фото: «БИЗНЕС Online»

Кроме гибкого графика, есть и другие нематериальные бонусы, которые может предложить работодатель:

  • обучение и развитие — можно повысить лояльность сотрудников, дав им возможности для профессионального роста, включая курсы, тренинги и семинары;
  • забота о здоровье — медицинское страхование, фитнес-программы или абонементы в спортзал;
  • комфортные условия труда — удобные офисы, современные технологии и уютные зоны отдыха;
  • дополнительные дни отпуска и поддержка в трудных ситуациях (например оплата лечения);
  • помощь с жильем — компенсация аренды либо предоставление общежития.

Ранее министр промышленности и торговли Олег Коробченко заявил об остром дефиците кадров: для промпредприятий РТ нужно подготовить 58 тыс. специалистов. Накануне стало известно, что министерство труда, занятости и соцзащиты РТ приехало в Таджикистан для привлечения рабочей силы из-за дефицита кадров.