При увольнении сотрудников работодатели должны будут оплачивать им неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники. Такие поправки в Трудовой кодекс подготовил минтруд, их уже поддержала правкомиссия по законопроектной деятельности, узнали «Известия».

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы, при желании вместо повышенной оплаты можно взять день отдыха. При этом сейчас не прописаны правила возмещений при увольнении, а также сроки, в которые можно потратить отгулы. На практике это приводит к тому, что сотрудник лишается как заслуженных дней отдыха, так и оплаты. Эти пробелы собираются урегулировать.

Фото: «БИЗНЕС Online»

Минтруд также предлагает закрепить право сотрудника потратить отгул в течение года со дня работы в выходной или присоединить его к отпуску (также в течение 12 месяцев). Изменения могут вступить в силу с марта 2025 года.

Как пояснили в минтруде, поправки разработаны с учетом позиции Конституционного суда. Они позволят исключить ситуации, когда работника могут уволить без компенсации за работу в выходные и праздники в полном объеме. По мнению экспертов, изменения призваны повысить защищенность работников.