Зарплатный эксперимент: сколько в Татарстане готовы платить экономистам и водителям?

В канун Первомая «БИЗНЕС Online» решил по традиции оценить, что происходит на татарстанском профессиональном рынке Фото: ©Максим Богодвид, РИА «Новости»

ПО ТЕМПУ РОСТА ЗАРПЛАТ РЕГИОНЫ ВПЕРЕДИ МОСКВЫ И ПИТЕРА

В канун Первомая «БИЗНЕС Online» решил по традиции оценить, что происходит на татарстанском профессиональном рынке. Для начала — о спросе на профессии. В прошлом году в России работа повара была более востребованной, чем у менеджера, а уборщики оказались нужнее администраторов, сообщили в середине апреля РИА «Новости» со ссылкой на исследование сервиса «Avito Работа».

По данным Avito, половина вакансий в России приходилась в прошлом году на 16 профессий. Самыми востребованными остаются продавцы (13%) и водители (8,6%), затем идут повара (3,6%) и менеджеры (3,5%). Уборщик занимает 5-ю строчку (3,2%), администраторы — на 6-м месте (2,9%), разнорабочие — на 7-м месте (2,5%), за ними в рейтинге следуют профессии оператора (2,2%) и грузчика (2,1%), а охранники (1,9%) замыкают топ-10. Что интересно, по сравнению с предыдущим годом некоторые более квалифицированные профессии уступили неквалифицированным (администраторы — уборщикам, операторы — разнорабочим). Но также повара отодвинули менеджеров, а официанты — курьеров.

Два ведущих в стране портала по трудоустройству — HeadHunter и Superjob — любезно предоставили нам свои данные по динамике зарплат (см. таблицы). Как рассказала руководитель пресс-службы «HeadHunter Поволжье» Александра Севостьянова, в первом квартале по сравнению с аналогичным периодом 2018 года в регионах РФ наблюдалась равномерная положительная динамика. Фиксированный доход вырос в среднем на 3–3,5%, а переменная часть — около 10% для таких уровней, как специалист, ведущий специалист, линейный руководитель, на 2% для начального уровня (у иностранных рост на 3 п. п. выше). Причем, как и в прошлом году, в регионах зарплаты растут активнее, чем в Москве и Санкт-Петербурге. При этом снижения зарплат в первом квартале не показала ни одна из отраслей. Хуже всего показатели были зафиксированы у представителей химпроизводства (0,7%), HoReCa (1,0%) и промышленного оборудования (1,1%). И напротив, наибольшим приростом зарплат отметились отрасли логистики (8,6%), финансов (4,7%), электроники (4,5%) и IT (4,1%).

«К числу востребованных специалистов в Татарстане можно отнести представителей рабочих специальностей. Добавлю, что высокий спрос именно на квалифицированные кадры. Такая потребность отражается и на зарплатах: она вполне может достигать уровня руководителя среднего звена. Например, вознаграждение у токарей и сварщиков нередко достигает 70 тысяч рублей и выше. Явный спрос на IT-специалистов. Татарстан занимает 3-е место в России по количеству предложений в IT-сфере. Нехватка кадров сказывается на зарплатах: сфера информационных технологий регулярно входит в топ высокооплачиваемых» — говорит Севостьянова.

МАЙСКИЙ ЭКСПЕРИМЕНТ

Напомним, что в нашем прошлогоднем эксперименте мы оценили вероятность трудоустроиться тем, кому за 50. Мы выяснили, что сравнительно неплохие шансы получить работу в возрасте имеют повара и водители, а у прекрасного пола возможность занять позиции секретарей и помощников катастрофически падает уже после 30.

В апреле «БИЗНЕС Online» провел новый опыт на рынке труда РТ. На этот раз решили выяснить, насколько легко можно трудоустроиться на «самые массовые» (по числу предложений) и на «самые востребованные» (спрос заметно превышает предложение) специальности. Мы создали 10 резюме (5 + 5) с релевантным опытом, образованием, навыками и откликнулись на подходящие вакансии: на 15 «массовых» и на 10 «востребованных» (исключение — мастер бурения, где просто больше не оказалось подходящих предложений).

Что касается нижней границы заработной платы, предложения меньше 40 тыс. рублей на руки для наших кандидатов мужчин с опытом 5+ лет мы не рассматривали, но таковых было множество, и о них мы также расскажем.

По умолчанию для всех позиций у нас был в распоряжении личный легковой автомобиль и, соответственно, права категории В. Итоги (просмотр, приглашение, отказ) мы подводили спустя четыре рабочих дня. Что же мы выяснили?

Итоги кампании 30-летнего экономиста — 2 из 15. Его данные не просмотрела только «Гринта». Результат 45-летнего спеца —  1 из 15. «Гринта», «Тулпар», НТЦ «Решение» и «Центр Доктора Бубновского» резюме просмотреть не потрудились Фото: ©Алексей Куденко, РИА «Новости»

ЭКОНОМИСТ

Наших фейковых экономистов мы снабдили вышкой от КФУ, большим опытом в анализе хозяйственной деятельности предприятия, разработке мер по обеспечению экономии, повышению рентабельности и производительности труда. Эти эксперты по сбору и своевременному отражению данных в системе управленческого учета, применению ABC и XYZ-анализа и т. д. также вышли на рынок труда в апреле.

Начнем с малоприятного: такой гигант, как «Миррико» (производство химии для добычи нефти), предлагает подобным специалистам всего 23 тыс. рублей. «Контроль за правильностью отнесения затрат согласно аналитике. Составлять плановые и отчетные калькуляции себестоимости выполняемых работ, услуг. Проводить комплексный анализ», — это входит в обязанности экономиста АО «Международный аэропорт „Казань“», причем тоже за 25 тысяч. Далее букет за 25–30: «Новомет», «Крафт-Айр», «Комфорт-Про», «Химальянс». Следующий диапазон — 30–35: здесь «ИнтерМетТрейд», «Казанькомпрессормаш» (выходит, пресловутые варяги из Группы ГМС не такие уж скупердяи), «Бахетле» — сюда мы получили оперативное приглашение на резюме 30-летнего специалиста. От 35 тыс. готовы разговаривать в компаниях «Татнефтехим»,  «Эгида» и «Данафлекс» Айрата Баширова (если есть опыт по ценообразованию). Зарплату выше 40 предлагали еще два известных игрока: «Унистрой» и «Инвэнт». В число не определившихся по з/п претендентов попал «мусорный» регоператор Закамья «Гринта».

Наш 45-летний кандидат также обращался в «Гринту», «Унистрой», «Татнефтехим», «Инвэнт», «Эгиду» и «Данафлекс». Кроме того, он разослал свое резюме, в частности, в «Центр Доктора Бубновского» (от 30 тыс.), Казанский вертолетный завод, «КамСтройИнвест» (40), НТЦ «Решение» (45). Круглые 50 тыс. готов был предложить город Иннополис (да, именно город) соискателю с опытом анализа кредитоспособности заемщиков МСБ, корпоративного сектора, знанием Excel и VBA. Если все в наличии — welcome! Ежедневный трансфер Казань – Иннополис – Казань гарантируется. Заметим, что самой молодой город России в основном размещает вакансии в сфере IT, но в единичных экземплярах ему требуются, например, медсестра и инструктор-методист по физкультуре (зарплата н. д.). Также за полтинник готовы пригласить экономиста в авиакомпанию «Тулпар» Азата Хакима: здесь кандидату необходимы навыки работы с банками по подготовке документов для заявки на кредитование (оборотное и инвестиционное) и хорошее знание бухотчетности. «Татспиртпром» и ITL с зарплатой для экономиста не определились.

Результат 45-летнего спеца —  1 из 15. Четверо — «Гринта», «Тулпар», НТЦ «Решение» и «Центр Доктора Бубновского» — резюме просмотреть не потрудились. КВЗ, ITL отказали. А выслал приглашение только «Данафлекс».

Итоги кампании 30-летнего экономиста — 2 из 15. Его данные не просмотрела только «Гринта» (им вообще нужны работники?). Писем с отказами не было, но пригласили на встречу лишь «Бахетле» и фирма-эксперт по технологиям ресурсосбережения «Крафт-Айр» Ренаты Королевой, в июле 2018 года сменившая самарскую прописку на казанскую.

Продажники чуть ли не с 90-х годов не выходят из топа самых востребованных специалистов, и это при большом объеме вакансий Фото: ©Алексей Мальгавко, РИА «Новости»

ПРОДАЖНИК

Продажники чуть ли не с 90-х годов не выходят из топа самых востребованных специалистов, и это при большом объеме вакансий. Для менеджера по работе с клиентами по умолчанию автоматически поисковик сайта HeadHunter выдал нам 1719 якобы подходящих вакансий. Одна из особенностей этих предложений: здесь работодатели нередко указывают не конкретные суммы, а зарплатный диапазон (где верхней границы, как уверяет наниматель, просто не существует), а итоговый заработок будет зависеть от того, насколько усердным и удачливым будет сотрудник. Хотя не секрет, что если речь идет о низкой ставке и все завязано на премии, проценты и бонусы, то часто установленные планы изначально трудновыполнимы, могут меняться в процессе, так что в результате оплата стремится скорее к нижней границе. А если вы устраиваетесь новичком, например, в отдел рекламы, то, как правило, старожилы уже давно «окучили» самых вкусных рекламодателей, вам же остается пропалывать плантации мелких и средних потенциальных клиентов в надежде на везение.

Довольно распространенным оказалось предложение, стартовавшее от 40 тыс. рублей. «Направление деятельности компании Vagimagia — онлайн- и офлайн-курсы по интимной гимнастике и другим темам женского здоровья с постепенной подачей качественного материала, практикой, обратной связью и контролем результата. Мы работаем по одобренной Росздравнадзором системе „Вагитон“. Нам удается создавать продукты, которым нет равных. Без сомнений, у нас самый результативный курс по интимной гимнастике в СНГ», — пишет о себе компания, предлагающая работу менеджера активных продаж с доходом от сороковника. От этой же суммы пляшут сеть парикмахерских «дискаунтеров по японской франшизе» «Чио Чио» и Salem Cosmetica Profesional. По 50 тыс. предлагают ПК «Мобилюс», «КиндерФото», «Селена Восток», ОЛИЛ. Ну а дальше кто во что горазд: «Балтийский текстиль» — до 60 тыс., «Тайди» — 54–90 тыс., ТРК «Новый Век» — 15–100 тыс. и т. д. Этот набор мы использовали для кандидата до 30 лет. Соискатель 45 лет спустя полтора дня разослал свое резюме по другим фирмам, за единственным исключением. От 40 тыс. здесь начинались зарплаты у таких компаний, как «АПР Групп», «Флорист.ру», «Центрстройметалл», «Технодекор», от 50 — у «Металлургии НН», Поволжского кабельного центра, «Татнефтехима» (торговля топливом), выше 70 тыс. сразу предлагают ГК «Альфа» и торговец канцтоварами «Самсон». Из прочего отметим, что ипотечное агентство РТ ищет менеджеров по продаже недвижимости без указания возможного дохода.

При этом буинский строитель дорог «Вираж» приглашает менеджера для реализации нетканых материалов, но требуется он для работы не в Татарстане, а в Московской области, хотя, говоря откровенно, 50 тыс. для Москвы и Подмосковья, пожалуй, маловато. Возможно, поэтому кандидатов и разыскивают за пределами региона работы. Также отметим оперативную работу HR «Виража»: т. к. наши кандидаты в продажники на переезд согласны не были, нам прислали отказ буквально в течение часа.

Резюме 45-летнего кандидата-продажника просмотрели 12 работодателей, но приглашение на собеседование мы получили только от дилера крепежных изделий «Центавр», сети консалтинговых центров «Рич Хол», а прямой отказ — от «АИР плюс» и «АПР групп».

Итого 2 приглашения на 15 откликов. Добавим, что на фоне остальных работодателей «Флорист.ру» выделяется низким уровнем просмотра резюме — 47% при средних 85–95%. С другой стороны, «Металлургия НН» и «Татнефтехим» при своих высоких процентах также не стали открывать наше резюме. Как пояснил нам один из экспертов по рынку труда, часто рекрутеры просматривают «шапку». Если их не устраивает что-либо в ней, полностью резюме уже не читают.

Как ни странно, результаты 30-летнего кандидата оказались аналогичны старшему коллеге (2 из 15). Не просмотрели наше резюме в ТНВ Ильшата Аминова, отказали Vagimagia, «Сервис-МК», «Чио Чио», приглашения выслали GMC Consalting, «Тайди».

Стоит сказать, что если верить индексу НeadНunter, показывающему соотношение резюме к вакансиям, то бухгалтеров на рынке точно переизбыток — значение составляет 6,9 Фото: ИТАР-ТАСС/ Александр Колбасов

БУХГАЛТЕР

Следующая позиция — бухгалтер, а точнее, вышедший из-под пера корреспондента «БИЗНЕС Online» зам главного бухгалтера или собственной персоной главбух.

Начнем с самого строгого HR: известный казанский застройщик «ЮИТ ОЦО» наших опытных работников отшил весьма оперативно, в течение пары часов. Хотя не сказать, что у этих ребят для соискателей медом намазано: предложение начинается всего от 35 тыс. рублей. Но, возможно, не в деньгах счастье, о себе компания пишет: «Вдохновляющее лидерство помогает нам раскрывать потенциал каждого сотрудника». Справедливости ради стоит отметить, что у того же ЮИТ ОЦО опубликована для бухгалтеров и другая вакансия с доходом уже 65 тысяч. Наши кандидаты с опытом МСФО, управлением рядовыми бухгалтерами и т. д. дополнительно откликнулись на этот вариант. Увы, результат был аналогичен, причем кадровик ЮИТа не поленился отказать нам в 16:23 мск воскресенья. Что ж, похвальное рвение к работе.

Десяток компаний предлагали зарплату от 30 тыс., в том числе ТД «Дача», DNS, «Покровские пекарни», один из королей госзаказа СК «ПромГрадСтрой», ГК «Фонд прямых инвестиций» и др. «Балтийский лизинг» специалисту в бухгалтерии с опытом в SAP может предложить от 40 тыс. рублей, компания ASG Алексея Семина готова выложить аналогичную сумму специалисту с опытом от 3 лет. Местный дилер марки «ГАЗ» «Луидор» предлагает заму главбуха от 50 тыс. при условии опыта в сфере ОМС и пенсионного обеспечения от 5 лет.

С другой стороны, в «Электроспектре» предлагают работу с первичной документацией, по оформлению доверенностей, товарно-транспортных накладных, учету входящих и исходящих услуг, сверке расчетов с покупателями и поставщиками за 23 тыс. до вычета налогов. Для сравнения: в ООО «Юнивер Фудс» помощнику бухгалтера за «разнос документации, сверку и подшивку документов» готовы платить от 20 тысяч.

Итоги для нашего 45-летнего кандидата (1 из 15) не вдохновляют, но и не безнадежны. Не потрудились просмотреть его резюме трое — «Крафт-Айр», «Балтийский лизинг», «Фиолент». Соблюдая политес, отказ прислали «Полимир» и вышеотмеченный ЮИТ ОЦО. Единственное же приглашение на собеседование нам выслал изготовитель стальных конструкций для ЛЭП «СтальЭнергоРесурс», а ведь здесь мы претендовали на должность главбуха от 50 тысяч.

Резюме 30-летнего кандидата просмотрены абсолютно всеми (15 из 15) потенциальными работодателями. Отказали ЮИТ ОЦО, «Базовый проект». Пригласил «Торговый дом ЖБИ Бриз» Екатерины Тугановой (1 из 15).

Стоит сказать, что если верить индексу НeadНunter, показывающему соотношение резюме к вакансиям, то бухгалтеров на рынке точно переизбыток — значение составляет 6,9. Так что подумайте о переквалификации либо запаситесь терпением.

За управление бригадой мойщиков сеть «Мойдодыр» готова платить 20–80 тыс., «Финанс групп» — от 30 тыс., сеть «Глобус Маркет» — 25–50, пекарня «Добропек» — от 30 Фото: ©Константин Родиков, РИА «Новости»

АДМИНИСТРАТОР

Наши администраторы владели опытом управления командой, могли обеспечить бесперебойную работу магазина, умели формировать отчетную документацию и работать с контролирующими органами. Конечно, администратор администратору рознь: часто под ним подразумевается скорее офис-менеджер с функциями учета работы персонала и потока клиентов; пример тому — администраторы в салонах красоты, фитнес-центрах и т. д. Но мы откликались на позиции, по сути, близкие к бригадирам и директорам магазинов.

Что здесь с зарплатами? За управление бригадой мойщиков сеть «Мойдодыр» готова платить 20–80 тыс., «Финанс групп» — от 30 тыс., сеть «Глобус Маркет» — 25–50, пекарня «Добропек» — от 30; «Бристоль», «Фандеко», «Пятерочка», промышленная группа Tesla — от 35; «Улыбка радуги» (бывший «Альпари») — от 40; «Мой дом» — 45, сеть «Красное & Белое» готова предложить 47–57; «Ферронордик машины» и «ОМС консалтинг» с расценками не определились. Именно в эти фирмы разослал резюме 30-летний соискатель.

Пять из компаний повторились и в случае с опытным администратором 45 лет. Также он отозвался на вакансии следующих фирм: «Девелопмент Идея» и «Любимый дом» (от 30 тыс.); магазин стройматериалов «Сатурн» (от 35), магазин обуви и аксессуаров ZenDen (от 40). И самый высокий стартовый диапазон у Ventra, которая готова обсуждать зарплату от 50 тыс., магазинов одежды Brusnika и инструментов «Дровосек» — от 60 тыс. рублей. А вот New Yorker в «Меге» не озвучивал диапазон для своего управляющего, как и Starbucs — для замдиректора.

Нам показалось интересным, как ИП Майоров А.Ю. видит своего идеального администратора: «Построишь теплые доверительные отношения с каждым клиентом и его ребенком. Станешь крепким связующим звеном между клиентом и компанией. Будешь искренне любить продукт, компанию и станешь ее приверженным фанатом (как и все мы)». За такую любовь и преданность ипэшник готов платить… 20 тыс. рублей.

Результаты 45-летнего соискателя «БИЗНЕС Online» оказались провальными: 0 из 15. ZenDen, «Мойдодыр», «Дровосек», Ventra не просмотрели резюме. Отказали «Улыбка Радуги» и Starbucs (ООО «Монэкс Трейдинг»).

У 30-летнего администратора дела гораздо лучше — 3 из 15. Его резюме не просмотрел все тот же «Мойдодыр», отказали «Улыбка Радуги» и Tesla. Но ему хотя бы дали шанс рулить автомойкой «Финанс групп», работать управляющим в одном из магазинов сети «Бристоль» и администрировать сервис в «Ферронордик машины».

Если работа, скажем, в сети «Магнит» предполагает преимущественно перевозки внутри республики, то большинство вакансий — межрегиональный дальнобой Фото: «БИЗНЕС Online»

ВОДИТЕЛЬ

Едем дальше. Массовая профессия (она же одна из самых востребованных) — водитель. Вот только разброс от и до широк, как, пожалуй, нигде: от водителя такси и личного водителя до шофера автопоезда (фуры) и редких строительных машин. Чтобы избежать пересечения с легковушками, мы выбрали позицию водителя категории Е (автопоезд) с опытом 5+ лет.

Наш опытный водитель 45 лет заинтересовался следующими предложениями. Фирма «ПЭК» не определилась с минимальной границей зарплаты, «ДИО логистик» готов предложить от 50 до 100 тыс., «Красное & Белое» — от 70 тыс., «Магнит» — от 71 тыс.; «Деловые линии», «АС-Трак», «Истэк», «Ресурс групп» — от 75 тыс.; «Итеко» (тот самый нижегородский перевозчик, который является крупнейшим заказчиком магистральных тягачей «КАМАЗ-5490»), «Артэк» — от 80 тыс., Major Auto Trans — от 85 тыс., Delko — от 115 тыс. рублей. Стоит отметить, что если работа, скажем, в сети «Магнит» предполагает преимущественно перевозки внутри республики, то большинство вакансий — межрегиональный дальнобой.

Часть этих работодателей по обыкновению пересеклась с «пулом» нашего 30-летнего кандидата. Помимо этого, он откликнулся на вакансии Coca-Cola (не уточняет з/п для водителя на свои фирменные грузовики, да и процент просмотра откликов здесь очень низкий — 45%), в рядах неопределившихся и Сталепромышленная компания. «РосМетИндустрия» предлагает работу на грузовике с краном-манипулятором — от 60 тыс., причем строго по РТ. «ЗМТ-Групп» готова выложить от 70 тыс., «Удобные линии» сулят от 80 тысяч. По сути, дальнобойщик может жить в любом населенном пункте РТ (а то и соседнего региона) и трудиться за зарплату заметно выше среднероссийской, которая, по данным Росстата, в 2018 году составила 43,4 тыс. рублей.

Но далеко не все работодатели делают столь заманчивое предложение. Достаточно нескольких примеров. Если в «Сатурне» водителю погрузчика обещают 35 тыс., то в ТК «Эдельвейс» братьев Илшата и Айрата Хайруллина ему же предлагают только 19 тыс. рублей. «Нэфис Косметикс» ищет водителя с категорией С (работа на территории завода) на а/м «ЗИЛ» за 25 тыс. на фоне того, что на рынке вагон и малая тележка предложений «газелистам», которым достаточно категории В (т. е. легковой) за 40–50 тыс. рублей. Фору им всем дает «Ростелеком», который ищет — пожелаем ему удачи! — водителя категории С за 17 тыс. рублей.  А «золото» в этом небольшом рейтинге, мягко говоря, прижимистых работодателей уверенно берет управление федеральной службы судебных приставов (УФССП), которое ищет водителя с опытом от 3 лет на легковое авто за… 12 тысяч! Для сравнения: можно кататься в свое удовольствие на ретроавтомобиле по набережной Казани за сумму «от 18 тыс.», или, скажем, другие силовики, из УВД Советского района Казани, ищут водителя легкового авто на 23–28 тысяч.

Отметим, что вне конкурса (с тем же резюме категории Е) «БИЗНЕС Online» откликнулся на вакансию для смежной категории D — на водителя автобуса для казанского ПАТП-2. Приглашение прилетело к нам почти мгновенно Фото: «БИЗНЕС Online»

Результат 45-летнего кандидата — 3 из 15. «АС-Трак», «Истэк», «Итеко», «Артэк», ПЭК, «РосМетИндустрия» не просмотрели резюме. Прямых отказов не было, приглашения — три: Jcat, «Ресурс групп» (на лесовозы) и «Магнит».

Удивительно, но итог 30-летнего водителя категории Е оказался слабее — 2 из 15. Его письмо не стали смотреть «АС-Трак», «Артэк», «Итеко», «Удобные линии». Отказов также не было, приглашения прислали «Магнит» и прописанное в Екатеринбурге АО «Сталепромышленная компания».

Отметим, что вне конкурса (с тем же резюме категории Е) «БИЗНЕС Online» откликнулся на вакансию для смежной категории D — на водителя автобуса для казанского ПАТП-2. Приглашение прилетело к нам почти мгновенно — похоже, здесь действительно высокий спрос, ну и рекрутер свой хлеб ест недаром. Напомним, еще до последнего повышения платы за проезд мы писали о трудностях местных автобусников, которые сетовали на то, что Самара сманивает водителей из Казани.

Зарплатные предложения для экспертов по бурению не указаны, но свой минимальный запрос по умолчанию в данном случае мы выставили на уровне 70 тыс. деревянных Фото: ©Саид Царнаев, РИА «Новости»

БУРОВИК

Обзор пятерки востребованных в Татарстане специальностей начнем со специалистов в области добычи нефти и газа. Мы остановили свой выбор на мастере по бурению с опытом по горизонтальным скважинам, построения гидродинамических моделей, анализа концепции разработки, управления командой.

Зарплатные предложения для экспертов по бурению не указаны, но свой минимальный запрос по умолчанию в данном случае мы выставили на уровне 70 тыс. деревянных. Свои вакансии предлагали «Газпром нефть», «Синергия технологий», «Миррико», «Орион», IPEC Energy, плюс по регионам «хедхантит» крупнейшая мировая нефтесервисная компания Schlumberger (здесь, помимо опыта бурения, нужен и действительный загранпаспорт).

Итоги 45- и 30-летнего кандидата полностью совпали — 1 из 6. «Орион», Schlumberger, «Газпром нефть» не просмотрели резюме, отказов нет, приглашение на собеседование поступило от «Синергии Технологий».

Все знают, что программисты очень востребованы и в России в целом, и в Татарстане в частности Фото: «БИЗНЕС Online»

ПРОГРАММИСТ

Все знают, что программисты очень востребованы и в России в целом, и в Татарстане в частности, хотя опять же многое зависит от владения конкретным языком программирования, специализации на создании сайтов, приложений или поддержке облачных сервисов, кибербезопасности и т. д. Учитывая многочисленные комментарии наших читателей из серии «курица не птица, а программист 1С не совсем программист», мы взяли более универсальный вариант, не так жестко привязанный к просторам СНГ, — программист С++. И наши опытные «кодеры» с умением не только писать свой внятный код, но и читать и править чужой отправились на поиски подходящих предложений.

45-летнего заинтересовали компании «Аплана», «Цифровые технологии», «СофтЛайн» (не уточняют свои зарплатные предложения) и НТЦ «Теко», который минимальную планку выставил на уровне 45 тыс. рублей. Татсоцбанк Анастасии Колесовой готов платить от 50 тыс., «Интеграл+» гарантирует от 60 тыс., «Зарница», RoadAR — от 70; «Тензор» — от 75, а «Бизнес Партнер» готов выкладывать от 80 тысяч.

Наш 30-летний спец, помимо 6 фирм из озвученных, закинул удочку в «Комис» (от 50 тыс.), АО «КМПО» (от 57 тыс. — скажем так, не самое скупое предложение от наших моторостроителей), HRP Consulting (от 80) и «Мегу» (не определилась с ценником). Отметим, что «знание языка запросов SQL на хорошем уровне (обязательно); знание языков программирования Delphi, Java на хорошем уровне (желательно); знание методов проектирования, разработки, программирования, отладки, передачи на сопровождение систем программного обеспечения» были указаны в требованиях к инженеру-программисту на ПАО «Казаньоргсинтез» с предложением 30–50 тысяч. Для сравнения: начинающему программисту С++ в Uniteller (Иннополис) готовы предложить от 46 тыс. целковых.

Итоги 45-летнего кандидата удручают — 0 из 10. Хотя его резюме не просмотрела только «Аплана», отказов и приглашений одинаково — по нулям. Честно говоря, похоже на дискриминацию по возрасту. Программирование — дело молодых?

Давайте глянем на улов у нашего молодого эксперта (напомним, что опыт по специальности обоих — от 5 лет). Результат 30-летнего «кодера» — 1 из 10. Не просмотрела письмо «Зарница», приглашение получено от «Проминтел», отказов нет. Можем предположить, что наш запрос от 80 тыс. на руки все же распугал многих нанимателей.

По данным пресс-службы портала Superjob, в первом квартале 2019 года наиболее востребованы в Казани были представители рабочих специальностей: сварщики, слесари, повара Фото: «БИЗНЕС Online»

ПОВАР

По данным пресс-службы портала Superjob, в первом квартале 2019 года наиболее востребованы в Казани были представители рабочих специальностей: сварщики, слесари, повара. В целом количество вакансий для квалифицированных рабочих за год выросло на 39%. Мы воспользовались этой информацией от рекрутеров, зондировать апрельский рынок труда РТ и Казани и отправились наши повара с опытом разработки меню, составления технологических карт, организации бесперебойной работы кухни и руководства командой поваров. При этом они претендовали на зарплаты от 50 тыс. при среднем диапазоне для обычных поваров в 25–40 тыс. рублей.

Наш 45-летний мэтр заинтересовался предложениями ИП Асатов и ГК «Госзаказ» — от 50 тыс., ООО «Плов», «Финанс Групп» — 60; «Мушу-Групп» — от 70; «Смоук Групп», «Кремлевская Набережная» — от 80 тысяч. Наконец, «Траттория», «Бинхартс», «Радуга Вкуса» — от 100 тыс. рублей.

Относительно молодой, но также уже опытный боец общепитовского фронта решил попробовать свои силы почти в идентичном списке предложений, но вместо ИП Асатов и «Финанс Групп» отклики ушли в «Татинтер» (н. д.) и «116 дорог» — от 60 тысяч.

Результат 45-летнего кандидата — 2 из 10. Не просмотрела резюме «Радуга Вкуса», отказов не было, приглашения прислали чайхона P.Love (ООО «Плов») и ОМС (судя по описанию работодателя, крупнейшая компания в России, специализирующаяся на предоставлении услуг кейтеринга) — на шефа для своей столовой.

Перспективный 30-летний «шеф» может праздновать победу — 4 из 10. Его резюме не просмотрела опять же «Радуга Вкуса», отказов не было, а приглашения прислали снова P.Love, ресторан «Круиз» («Татинтер Ресторантс»), «116 дорог» и «Госзаказ Групп».

В качестве десерта добавим несколько по-своему интересных предложений работы. «Бахетле» ищет повара в кафе «Рита в Ритме» на такие блюда, как wok и пицца, за 15 тыс. на стандартные 5 рабочих и 2 выходных. В то же время на узбекскую кухню сеть Муслимы Латыповой ищет повара уже за 30 тыс. рублей. Ресторан «Приют холостяка» ищет повара-мучника за 35 тыс., сеть «Перекресток» — повара-мясника за 30 тыс., ОМС — «шефа» в корпоративную столовую от 40 тысяч. Отель Mirage готов раскошелиться за «шефа» на 90 тыс., в то время как «Ривьера» предлагает рядовому повару трудиться в корпоративной столовой за 14 тыс. рублей.

В портфеле 30-летнего слесаря — 3 очка из 10. Не стали смотреть информацию «КАПО-Композит» и «Аромат», отказов не было, пригласили на собеседование «Вакууммаш», «Крафт Билдинг» и «Альфаскан» Фото: «БИЗНЕС Online»

СЛЕСАРЬ

У слесарей разброс специализации еще шире, чем у водителей: автомобили легковые/грузовые, строительные механизмы, оборудование холодильное, газовое, станки и т. д. Мы остановились на экспертах по холодильному и газовому оборудованию с минимальным запросом от 40 тыс. рублей, хотя наши Кулибины успели поднатореть и в ремонте тяжелой дорожной техники.

Обоих трудяг, 30 и 45 лет, заинтересовала работа в следующих компаниях: «Данафлекс» — от 36 тыс., КАПО — от 37 тыс., фабрика «Аромат» — от 40 тыс., «Водоканал» — 42 тыс., «Промрезерв» и «Микроинструментальные технологии» — от 60 тысяч. Не могли мы пройти мимо предложения от одного из юрлиц транспортной империи «Альфаскан» — 100 тыс. рублей за работы с полуприцепами-рефрижераторами, или, как говорят сами водители, «риферами». «Классикъ» предлагает обучение в Германии и зарплату до 100 тыс. при работе с дорожной техникой. «Вакууммаш» от слесаря по станкам с ЧПУ требует минимум 10 лет опыта по направлению, а предлагает в итоге 30–50 тысяч. Наконец, в пивоварне Efes с зарплатой слесаря не определились.

Результат 45-летнего кандидата — 1 из 10. Не просмотрели резюме КАПО, «Аромат», «Микроинструментальные технологии». Отказов не было, приглашения прислали только из компании «Альфаскан» — те самые ребята, которые предлагают 100 тысяч!

В портфеле 30-летнего слесаря — 3 очка из 10. Не стали смотреть информацию «КАПО-Композит» и «Аромат», отказов не было, пригласили на собеседование «Вакууммаш», «Крафт Билдинг» (правда, придется потрудиться вахтой в Калининграде) и снова «Альфаскан». Эх, жаль, в реале специальность не та!

Итоги 30-летнего «сварного» — 2 из 10. Результат 45-летнего кандидата — 1 из 10 Фото: «БИЗНЕС Online»

СВАРЩИК

Закрывает список востребованных специальностей сварщик. И если у вас есть опыт сварки труб большого диаметра под рентген, то перед вами открываются неплохие зарплатные перспективы. Наш минимальный запрос здесь составил 50 тыс. деревянных.

Наш 45-летний кандидат откликнулся на следующие предложения: СФ «Квадрат», «Ворота+», «Ковка Фаворит» — от 50 тысяч. Далее речь идет уже о командировках и вахтовых методах работы. «Промконсалтинг» — от 63 тыс., «Профлидер» — от 68 тыс., «Прок-тор», «Уральский промкомплекс» — от 70 тыс., «Траст Строй» — от 90 тыс., «ИнСетКом», «СтройИнвестПроект» — от 100 тысяч. В последних трех случаях обязателен опыт варки труб диаметром 500–1200 мм с контролем качества на рентген, необходимо действующее удостоверение НАКС ОХНВП п. 16 РАД.

Кроме того, 30-летнего соискателя заинтересовали казанские «Втормет», «АС-Групп», «Профмет» — от 40 тыс.,  «Ресурс Групп» — 100 тыс. (также на трубы большого диаметра).

Из прочих местных вакансий выделим прижимистость КВЗ — 35 тыс. он предлагает универсалу, работающему как газо-, так и электросваркой. Группа компаний «Ак Барс Девелопмент» вообще готова электросварщикам ручной сварки в Казанском ДСК платить 25 тыс. рублей, ответственность, порядочность и опыт работы обязательны.

«Обеспечение выполнения участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции, качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышению производительности труда, снижению трудоемкости изготовления продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей… Своевременная подготовка производства, обеспечение расстановки рабочих, контролирование за соблюдением технологических процессов, оперативное выявление и устранение причины их нарушения. Руководство бригадой (сварщики, слесари МСР, оператор гибочного станка с ЧПУ) на производстве металлоконструкций», — вот неполный перечень обязанностей мастера металлоконструкций завода «Фиолент», одного из ведущих производителей многогранных опор освещения, опор ЛЭП и труб с теплоизоляцией. Работнику с таким функционалом здесь предлагают «достойный уровень заработной платы»: по мнению менеджмента «Фиолента», это от 30 тыс. рублей.

Но вернемся к нашим кандидатам. Результат 45-летнего кандидата — 1 из 10. Не просмотрели резюме «Уральский промкомлекс», «ИнСетКом». Отказов не было, приглашение прислала СФ «Квадрат», с февраля 2018 года ее учредителем числится НО «Фонд „Лига“», возглавляемое исполнительным директором союза антикваров РТ Александром Пономаревым.

Итоги 30-летнего «сварного» — 2 из 10. Не просмотрели резюме «Ворота+» и «Профмет», отказов не было, пригласили «Ресурс Групп» и снова СФ «Квадрат».

Итак, в очередной раз самой перспективной для мужчин 45+ оказалась позиция водителя-дальнобойщика. Сравнительно неплохая вероятность есть и у шеф-повара. В отличие от нашего прошлогоднего эксперимента, попасть в активные продажники у 50-летнего кандидата шанс тоже есть. Судя по результатам 30-летнего соискателя, опытный шеф-повар в самом соку вообще на вес золота, хорошим спросом пользуются слесари, а также управляющие торговой точкой или бригадой.

И последнее. «Аналитика „Банка данных заработных плат“ показывает, что в начале третьего квартала 2019 года, а именно в июле, в Татарстане планируют пересмотреть оплату труда 4,8 процента компаний, столько же — в августе. — говорит Севостьянова. — Порядка 9,5 процента компаний республики запланировали пересмотр зарплат на конец года. Сократить штат собираются меньше 2 процентов компаний, а 42,3 процента, наоборот, хотели бы увеличить количество сотрудников».