Челнах. Как рассказала в своем докладе руководитель центра занятости населения автограда Татьяна Быданова, в 2018 году в ведомство обратилось в поисках подходящей работы более 22,8 тыс. человек Как рассказала в своем докладе руководитель центра занятости населения автограда Татьяна Быданова, в 2018 году в ведомство обратилось в поисках подходящей работы более 22,8 тыс. человек Фото: nabchelny.ru

В ЦЗН ОБРАТИЛОСЬ ПОЧТИ 23 ТЫС. ЧЕЛОВЕК, А НА УЧЕТЕ ВСЕГО 930

Тема кадрового дефицита стала основной на деловом понедельнике, прошедшем сегодня в Набережных Челнах. Как рассказала в своем докладе руководитель центра занятости населения автограда Татьяна Быданова, в 2018 году в ведомство обратилось в поисках подходящей работы более 22,8 тыс. человек, из них были поставлены на учет в качестве ищущих работу 7,6 тыс, в том числе молодежь в возрасте от 18 до 29 лет — 1,8 тыс., трудоустроено 5,6 тыс. человек, из них молодежь — 1,4 тысячи. Уровень безработицы в Челнах, на данный момент, составляет всего 0,33%, на учете состоят 930 жителей автограда. Быданова привела статистику по данному показателю и другим моногородам РТ. Так, в Нижнекамске уровень безработицы составляет 0,74%, Елабуге — 0,76%, Зеленодольске — 0,65%, Менделеевске и Чистополе — 0,42%. В целом по РФ показатель 0,8%, РТ — 0,5%, Башкортостану — 0,9%, Мордовии — 0,8%, Удмуртии — 0,7%, Чувашии и Марий Эл — 0,6%.

Такую стабильность на рынке труда докладчица объяснила созданием новых рабочих мест, эффективной деятельностью предприятий, притоком инвестиций, а также активным участием автограда в федеральных и республиканских программах. В частности, Быданова не обошла вниманием главную фишку Челнов последних лет — получение статуса ТОСЭР. Сегодня 27 компаний являются ее активными резидентами — это «Хайер Фридж РУС», АПК «Камский», «Тэмпо», «Экорегион», «Набережночелнинский трубный завод», «ЗаряД», «Кама Кристалл Технолоджи» и другие. Статус ТОСЭР позволил городу создать более 3 тыс. новых рабочих мест, вложенные резидентами инвестиции превысили 15 млрд рублей.

С начала года работодатели заявили в службу занятости около 35 тыс. вакансий. По словам Быдановой, наибольший спрос вызывают наладчики станков, слесари, токари, электрогазосварщики с заработной платой от 19 до 50 тыс. рублей, водители, рабочие по ремонту, а также дорожные рабочие, которым предлагают 25–30 тыс. рублей. Востребованы также продавцы, повара, официанты, кухонные рабочие с заработной платой от 12 до 32 тыс. рублей. Среди специалистов и служащих остается спрос на врачей (с оплатой в 17–50 тыс. рублей), инженеров (17–40 тыс.), преподавателей (15–25 тыс. рублей) и так далее. Есть спрос также на подсобных рабочих, уборщиков, дворников, грузчиков, но им предлагают всего от 12 до 20 тыс. рублей. Быданова также сообщила, что центром занятости в текущем году проведено 27 ярмарок вакансий, в том числе специализированных: для работников ЖКХ, граждан пенсионного и предпенсионного возраста, выпускников профучилищ и людей с ограниченными возможностями здоровья.

С начала года работодатели заявили в службу занятости около 35 тыс. вакансий С начала года работодатели заявили в службу занятости около 35 тыс. вакансий Фото: «БИЗНЕС Online»

С начала года в ЦЗН были поданы списки на сокращение на 979 работников. Фактически же было высвобождено 686 человек, из них обратились в центр занятости 379, в том числе 40% — пенсионеры. Сокращения произошли в местном институте КФУ (86 человек), в банках (42), ОАО «Челны-Лада» (29), «КамгэсЗЯБ» (12), Набережночелнинском ЗУЭС (11), ООО «Электротранспорт» (23) и так далее. Лидерами же по сокращениям стали ООО «Страховая группа «АСКО», из которой было уволено 147 человек (как известно, компания прекратила деятельность в результате банкротства) и ООО «Предприятие электрических сетей», где лишился работы 61 челнинец.

Быданова также напомнила, что в этом году по программе самозанятости открыли собственное дело 50 человек, для 861 работника было организовано опережающее обучение, еще 1,5 тыс. прошли обучение по программе повышения производительности труда, по допобразованию — 1 тысяча. Кроме того, ЦЗН провел профориентационную работу среди 15,9 тыс. человек, по программам психологической поддержки и социальной адаптации оказал услуги 1,3 тыс. безработных.

Отдельно докладчица обратила внимание на вопросы трудоустройства инвалидов. Таковых с начала года обратилось в центр занятости 536 человек, поставлены на учет 408, трудоустроено 326. Кроме того, за год в службу в поисках работы в ЦЗН пришли 145 выпускников школ, из них 72% трудоустроено, а временно — на период каникул — еще 3 тыс. несовершеннолетних. К слову, им на зарплату из местного бюджета было выделено 7,7 млн рублей.


«ВОПРОС КАДРОВ ВАЖНЕЕ, ЧЕМ ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНВЕСТИЦИЙ»

Мэр Набережных Челнов Наиль Магдеев, комментируя услышанное, высоко оценил работы службы занятости, но обратил внимание и на оборотную сторону медали — предстоящий кадровый дефицит в автограде. В первую очередь он связан с активным открытием новых производств в рамках ТОСЭРа. «Итоги работы промышленных предприятий, центра занятости, всех, кто занимается бизнесом, неплохие, — сказал Магдеев. — Есть определенные эффекты, которые характеризуют ситуацию на рынке труда. 0,33 процента — один из самых низких показателей безработицы и среди моногородов, и в целом среди крупных промышленных центров нашей страны. Все усилия, которые предпринимаются руководством республики, федеральным центром, дают результаты. Мы смогли обеспечить жителей города гарантированной работой, есть большое количество предложений со стороны предприятий, есть возможность и для обучения. Руководством республики в последнее время большое внимание уделяется нашим ресурсным центрам. Тем не менее 2019 год будет непростым. Количество вновь открываемых предприятий меньше не станет. Территория опережающего социально-экономического развития является привлекательной. Мы работаем с нашими потенциальными инвесторами. И у нас есть ряд крупных проектов и с участием наших китайских партнеров, и российских. Поэтому проблема востребованности квалифицированных кадров сама по себе не рассосется. Задача органов управления этим серьезно заниматься. Давайте мы в январе-феврале обсудим с представителями крупного, среднего и малого бизнеса, как нам настроить свою работу с учетом тех ресурсов, которые есть».

Магдеев между делом напомнил, что 2019 год станет в республике Годом рабочих профессий. В РТ будет проведен мировой чемпионат по профмастерству WorldSkills Kazan. «Это серьезные вызовы на ближайшие годы для всех для нас, — прокомментировал челнинский мэр. — Как все ресурсы, которые у нас есть, использовать на то, чтобы дальше готовить кадры по востребованным профессиям? Давайте посоветуемся. Я пригласил бы к разговору Торгово-промышленную палату, попросил бы посмотреть ряд площадок, где предприятия и организации в этом плане успешно работают. Как идет эта работа, что получается, а что не получается… Есть ряд хороших примеров, например картонно-бумажный комбинат. Нужно же задаться вопросом, что не только заработная плата главное. Если заработная плата высокая — это хорошо. Но и обстановка в коллективе, наставничество играют свою роль. Как они решают эту проблему? Надо Фомичева (Андрей Фомичев, гендиректор картонно-бумажного комбината — прим. ред.) и его команду попытать в этом плане, чтобы рассказал для некоторых руководителей предприятий, где этот вопрос стоит остро и решить его не получается. Посмотреть, как этим занимается „Челны-Холод“, имея у себя центр подготовки специалистов. Он несет определенные затраты, понимая, что они завтра окупятся. Давайте эти положительные примеры озвучим. Я приглашаю бизнес к разговору. Этот вопрос важнее, чем привлечение инвестиций».

Наиль Магдеев: «Почти 400 человек будут востребованы — самое высокотехнологичное производство, 500 тысяч стиральных машин будет выпускать город Набережные Челны. Появляются новые компетенции…» Наиль Магдеев: «Почти 400 человек будут востребованы — самое высокотехнологичное производство, 500 тысяч стиральных машин будет выпускать город Набережные Челны. Появляются новые компетенции…» Фото: «БИЗНЕС Online»

К этой теме Магдеев присовокупил разрастающееся присутствие группы компании Haier  в Набережных Челнах. Напомним, что в автограде уже функционирует завод по производству холодильников, в 2019 году планируется запуск предприятия по выпуску стиральных машин мощностью 500 тыс. единиц продукции, а чуть позже появится еще и завод сложной бытовой техники. «Одна только группа компаний Haier открывает в 19-м году, в 21-м году новые заводы, — напомнил мэр. — Почти 400 человек будут востребованы — самое высокотехнологичное производство, 500 тысяч стиральных машин будет выпускать город Набережные Челны. Появляются новые компетенции… Где будем брать людей, где их готовить? Сегодня уже обращаются к нам за помощью в плане подбора персонала. Мы серьезную работу с нашими партнерами из компании Haier уже провели в отношении завода по производству холодильников. Сейчас история повторяется, опять надо проводить работу в плане подбора персонала для завода по производству стиральных машин. И таких новых производств достаточно много — и крупные, и малые проекты есть. Давайте возьмем это в работу на следующий год».

«КОМПАНИИ ДАВНО ГОВОРЯТ: РАБОЧИХ НЕ ХВАТАЕТ»

Как оказалось, на нехватку как рабочего, так и высококвалифицированного персонала жалуется не только мэр, но и работодатели, и кадровые агентства. По данным «hh.Индекса», сейчас в Татарстане самый низкий уровень профессиональной конкуренции именно среди рабочего персонала. Впрочем, пояснили «БИЗНЕС Online» в компании, такая тенденция характерна для страны в целом.

«Потребность в высококвалифицированных рабочих кадрах мы наблюдаем не первый год. Компании уже давно говорят, что рабочих им не хватает, и только недавно проблема более-менее сдвинулась с мертвой точки: ведется работа со школьниками для популяризации рабочих профессий, внедряются программы для молодых специалистов. Результаты этой работы мы видим в росте базы резюме: например, в Татарстане в этом году соискателей сферы „Рабочий персонал“ стало больше на 62 процента», — рассказала «БИЗНЕС Online» ведущий менеджер по маркетингу и PR HeadHunter Поволжье Александра Севостьянова. 

В челнинском филиале кадрового агентства «Работай ТУТ» отметили, что торговые сети тоже испытывают кадровый дефицит. «Если учесть, что у нас много вакансий, которые не закрываются, то есть мы ждем людей и не можем их найти, то да, я согласна со статистикой центра занятости», — говорит ведущий менеджер компании Вера Сафина. По ее словам, в месяц остаются невостребованными около 20 вакансий. Речь идет о предложении работы от торговых сетей, которые ищут кассиров и продавцов на зарплату от 15 до 20 тыс. рублей. 

Надежды связаны с привлечением кадров из-за пределов республики — многие жители Поволжья готовы переехать. «Одно из популярных направлений соискателей — зона Закамья, которая в большей степени является центром промышленности нашего региона. К примеру, при возможном трудоустройстве, в Набережные Челны готовы переехать более 4 тысяч человек. Чаще всего это жители Уфы, Москвы, Ижевска, Тольятти и Чебоксар», — поясняет Севостьянова. По ее словам, не прочь переехать в Челны молодые специалисты в возрасте от 30 до 40 лет. 76% кандидатов имеют высшее образование. Что касается зарплатных предпочтений, то 37% претендуют на 30–60 тыс. рублей.