Рынок труда Татарстана: исчезают строители и банкиры, дорожают «химики» и ученые

Официальные данные говорят о сокращении количества трудящихся в республике на 1,75% до 1,3 млн человек Фото: ©Максим Богодвид, РИА «Новости»

КОЛИЧЕСТВО РАБОТАЮЩИХ ПАДАЕТ, ЧИСЛО ВАКАНТНЫХ МЕСТ РАСТЕТ

Самая свежая на данный момент статистика гласит: армия занятых в республике по итогам первого полугодия сократилась на 23,2 тыс., или 1,75%, до 1304,3 тыс. человек. Такая динамика явно не укладывается в рамки погрешности. Причем за два года, с января – июня 2015 года, количество работающих сократилось уже на 30,2 тыс. человек. Впрочем, ломать долго голову над этим не придется, достаточно заглянуть в демографические отчеты. После этого выяснится, что естественная убыль населения РТ (разница между умершими и родившимися) за 8 месяцев этого года достигла почти 5,2 тыс. человек, а миграция эти потери давно не восполняет: по итогам июля разница между прибывшими в республику и уехавшими из нее людьми ненамного превысила 1,5 тыс. человек. К тому же население всей России стремительно стареет – а значит, выходит на пенсию, и Татарстан тут не исключение. Если в 2011 году в регионе проживало 831 тыс. человек старше трудоспособного возраста, то теперь – уже 920 тыс., за пять лет армия пенсионеров выросла на 10%.

Так что чиновники с полным на то основанием продолжают докладывать о снижении безработицы. Согласно последним данным, число зарегистрированных безработных по итогам июля составило 12,9 тыс. человек, или 0,63% рабочей силы, что на 0,11 п. п. меньше, чем годом ранее. Конечно, в эту статистику не попадает скрытая безработица, которую всегда трудно учитывать. «Официальные» же неработающие, судя по количеству открытых вакансий, просто не хотят трудиться или переквалифицироваться с не самой востребованной профессии. Ведь предприятиями в службу занятости по итогам июля было подано 38,1 тыс. заявок на специалистов — на 2,8 тыс. больше, чем год назад. То есть на одно вакантное место приходится всего 0,4 безработных претендента.

В чем же проблема — в несоответствии знаний и навыков временно безработных открытым вакансиям? А может, для них чересчур высоки требования работодателя или занижены предлагаемые зарплаты? Безусловно, есть определенный процент «профессиональных» безработных, которые получают пособие и в то же время неофициально трудятся, получая серые доходы. Кадровики (особенно крупных предприятий) периодически сталкиваются с такими гражданами, открыто заявляют: «Мне на бланке с биржи труда напишите, что я вам не подхожу, и штампик поставьте».

Штат сотрудников по направлению «Животноводство, растениеводство, охота и предоставление услуг в этой области» составил 41 тыс. человек — на 13,3 тыс человек, или четверть, меньше, чем в январе – июне 2016 года Фото: agro.tatarstan.ru

АГРАРИЕВ «СОКРАТИЛ» НОВЫЙ КЛАСИФИКАТОР?

Но все это не объясняет в полной мере, куда «растворились» 23 тыс. пар рабочих рук. В поисках ответа на этот вопрос мы решили изучить отраслевую динамику и сразу же обнаружили «недостачу» среди аграриев. Штат сотрудников по направлению «Животноводство, растениеводство, охота и предоставление услуг в этой области» составил 41 тыс. человек — на 13,3 тыс человек, или четверть, меньше, чем в январе – июне 2016 года.

Такая динамика выглядит несколько странно на фоне бодрых рапортов о росте импортозамещения тех же продуктов питания, хотя если обратиться к другим данным Татарстанстата, вырисовывается неоднозначная картина. С одной стороны, по итогам июля производство молока увеличилось на 2% до 1,084 млн тонн, куриного яйца — на 3,9% до 714,4 млн штук, а скота и птицы в живом весе на убой — на 1,3% до 252,8 тыс. тонн. Отгрузка овощей сельхозорганизациями (без учета индивидуальных предпринимателей и подсобных хозяйств) выросла на 2,5%, но по картофелю наблюдается прогнозировавшийся «БИЗНЕС Online» провал на 49% до 18,1 тыс. тонн.

С другой стороны, поголовье обитателей хлева и курятника снижается довольно серьезными темпами. Для КРС это привычная картина, однако в текущем году пока что сокращается и численность птицы. К началу августа поголовье коров составило 355,6 тыс. (на 1,7% меньше, чем годом ранее), поголовье свиней — 483,3 тыс. (на 5,2% меньше), птицы — 16,58 млн голов (на 4,2% меньше). Может быть, именно этим объясняется столь резкое сокращение армии аграриев? Ведь, по оценкам экспертов, разве что крупные агрохолдинги успели автоматизировать многие производственные процессы. При этом в мясном животноводстве около 40% российских предприятий не имеют комплексной механизации, а в небольших хозяйствах и семейных фермах на ручной труд приходится 70 - 80% работ.

Могло ли сказать свое слово необычное холодное первое полугодие 2017 года — как минимум в том же картофелеводстве? По данным национального союза агростраховщиков (НСА), в соседнем Башкортостане убытки по 13 районам до подведения итогов еще по 24 районам составили 0,5 млрд рублей. В Чувашии потери растениеводов оценили в 0,5 млрд рублей, в  Мордовии — в 338 млн рублей. При этом следует помнить, что НСА фиксирует убытки, о которых заявлено страховщикам, а общие потери могут быть гораздо выше.

«Сокращение действительно большое. Скорее всего, это связано с сокращениями на агрохолдингах, потому что именно там работает несколько тысяч человек, и они могут сделать подобное сокращение. Возможно, это связано с продажей активов УК „Просто молоко“», — сказал председатель ассоциации фермеров и крестьянских подворий РТ Камияр Байтемиров. При этом он подчеркнул, что холодные погодные условия не могли повлиять на сокращение в растениеводстве, тем более что специалистов в этой области и так не хватает.

Впрочем, в республиканском минтруда считают, что все дело в новой системе подсчета, которую с января используют российские статистики. «Данные, приведенные выше, размещены в экспресс-информации Татарстанстата.  Это данные по среднесписочной численности работающих на крупных и средних предприятиях, включая субъекты малого предпринимательства, сложившаяся в среднем за месяц за истекший период. Подчеркнем, что это не вся численность занятых в этих отраслях. Также с 1 января 2017 года принят и введен новый общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД 2), который несколько отличается от ранее действовавшего классификатора. Соответственно, сравнивать 2016 и 2017 годы в случае, если данные в них не пересчитаны с учетом изменений, не совсем корректно. По данным баланса трудовых ресурсов, в среднем в 2016 году среднегодовая численность занятых в отрасли „Сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях“ составляла 171,2 тысячи человек», — пояснили нам в министерстве. 

Теперь о заработках «на земле». Крутого скачка здесь не отмечается: средняя зарплата в направлении «Животноводство, растениеводство, охота и предоставление услуг в этой области» подросла на 500 рублей до 17,3 тыс. рублей и на 2 тыс. рублей относительно января – июня 2015 года. И это вызывает вопросы: ведь прибыли многих агропромышленных холдингов на фоне продуктовых «антисанкций» устремились к рекордным отметкам. Однако уровень оплаты труда в сельском хозяйстве остается одним из самых низких и составляет всего 55% от среднего по республике. В то же время Байтемиров подчеркнул, что зарплаты работников сельского хозяйства могут еще вырасти осенью, если правительство примет меры по реализации зерна. «Если объявят интервенцию зерна, тогда средняя зарплата вырастет», — заметил

К слову, средняя заработная плата по Татарстану по итогам полугодия выросла на 1,7 тыс. рублей, или 5,7%, до 31,5 тыс. рублей в январе – июне текущего года. Двумя годами раньше этот показатель держался у отметки 27,6 тыс. рублей.

Количество занятых в строительстве татарстанцев сократилось на 12,4 тыс. человек, или 12,1%, до 90,5 тыс. человек по итогам первого полугодия / Фото: «БИЗНЕС Online»

«ЛОКОМОТИВ ЭКОНОМИКИ» ПОТЕРЯЛ 12% РАБОЧЕЙ СИЛЫ

На втором месте по «бегству» работников оказалось строительство. Количество занятых в нем татарстанцев сократилось на 12,4 тыс. человек, или 12,1%, до 90,5 тыс. человек по итогам первого полугодия. При этом официальные данные того же Татарстанстата свидетельствуют: объем строительных работ за это же время упал всего на 0,1% до 119,83 млрд рублей. Однако стоит учесть, что здесь мы имеем дело со стоимостным показателем, а не натуральным. Не секрет, что строительные материалы относятся к одному из быстро дорожающих сегментов, на что, собственно, всегда и пеняют подрядчики долгостроев при увеличении сметы. То есть реальное сокращение объемов в натуральном выражении составило 5 - 10%, что могло привести и к снижению занятости в строительстве.

Конечно, в строительстве, особенно в мелких компаниях, часто создаются серые рабочие места, и эта тенденция усиливается в кризисные периоды. Впрочем, «стыдят» подобными практиками и конторами-однодневками и ведущих строителей Татарстана. И все же по крупным и средним организациям, которые все-таки стараются большую часть работников оформлять официально, даже в ценовом выражении спад достиг 6,4% до 47,4 млрд рублей. На ум сразу приходят возможные заморозки строек и проблемы таких крупных игроков, как «Фон» и «Свей». Также в первой половине текущего года должны были завершиться работы по такому масштабному объекту, как комплекс глубокой переработки тяжелых остатков на ТАИФ-НК, которые осуществлял турецкий подрядчик «Гемонт».

Президент ассоциации заводов ЖБИ Юсуп Батдалов подтверждает, что ситуация в отрасли критическая: «Идет сокращение производства, а значит, и автоматически сокращение работников. Если нет объемов производства, соответственно, и людей надо куда-то девать». Судя по данным «Открытого Татарстана», производство на строительных заводах действительно падает. Это можно проследить по выпуску продукции: производство строительного кирпича из цемента и бетона снизилось за первое полугодие почти на 19%, товарного бетона — на 17,4%, блоков — на 14,1%, строительных растворов — на 25,4%. А раз строители меньше потребляют товарной продукции, значит, и дела у них идет не в гору.  Отметим, что такая сфера деятельности, как «Производство прочей неметаллической минеральной продукции» недосчиталась 1,8 тыс. работников, по итогам полугодия по этому профилю работали 11,4 тыс. человек. Статистики сюда относят, например,  производство стекла и изделий из него, стекловолокна, керамики, напольных покрытий, кафеля, черепицы, цемента и т. д. Хотя средняя зарплата здесь подросла на 400 рублей до 28 тысяч.

К слову, в отличие от «исчезновения» аграриев, сокращения среди строителей в минтруда РТ отчасти подтверждают. «По данным баланса трудовых ресурсов, численность занятых в сфере строительства в 2016 году составляла 195,2 тысячи человек. По сравнению с 2015 годом она снизилась на 6,9 тысячи человек. Начиная с 2014 года по этой отрасли действительно наблюдается тенденция к снижению численности работающих. Основной причиной, на мой взгляд, является снижение объемов работ в данной отрасли. Вспомните, какими темпами вводились объекты перед Универсиадой. Но они построены, и потребность в глобальном строительстве в республике уменьшилась. Поэтому в настоящее время увеличение роста численности работающих перешло в сферы обрабатывающего производства, добычи полезных ископаемых», — рассказал представитель минтруда. 

Большая проблема, по мнению Батдалова, и в том, что при выполнении госзаказа оплата приходит только через несколько месяцев, соответственно, зарплата также задерживается, что негативно сказывается на настроении сотрудников. «Падение будет продолжаться», — заметил он, дав понять, что и на рынке труда позитивной динамики не предвидится.

Уточним, что по сравнению с январем – июнем 2016 года средняя зарплата у строителей, по официальным данным, все же подросла на 2,3 тыс. рублей, или 8,3%, до 30,1 тыс. рублей. Однако это на 4% ниже среднего показателя по республике.

«Химики» недосчитались 1,7 тыс человек, зафиксировав по итогам полугодия только 32,2 тыс. сотрудников. При этом зарплата в данной сфере повысилась на 4,9 тыс. рублей (!) до 47,5 тыс. рублей / Фото: «БИЗНЕС Online»

ПРАЗДНИК НА УЛИЦЕ «ХИМИКОВ» И УЧЕНЫХ

Теряли сотрудников и другие отрасли. Как мы уже говорили выше, отчасти динамику в них затруднительно сравнить из-за обновленной классификации, но мы все же сопоставили идентичные специализации. Сразу 5,8 тыс. работников потеряло направление «Здравоохранение и социальные услуги», где теперь работают 95,3 тыс. человек. Их средняя зарплата подросла на 200 рублей до 24,9 тыс. рублей. Однако мы обнаружили, куда переместились «потеряшки». Другой вид деятельности, «Государственное управление, обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение», зафиксировало прибавку рабочих рук на 5 тыс. до 72,2 тыс. работников. Их средняя зарплата понизилась на 1,7 тыс. до 32,1 тыс рублей по итогам полугодия. Тем временем образование потеряло 700 работников — теперь здесь заняты 155,3 тыс. человек. Резюмируя, скажем, что в целом по основным бюджетным направлениям отток составил 1,5 тыс. человек, или менее 0,5%, — то есть в рамках статистической погрешности.

Ряды финансистов и страховщиков поредели на 1,3 тыс. до 31,7 тыс. человек, при этом за два года отток специалистов достиг 2,6 тыс. человек. Как видим, в среднем за последние два года в секторе страхования, банков, инвестиционных компаний число работников ежегодно равномерно сокращалось. И дело не только в кризисе банковского сектора, «ягодки» которого в Татарстане мы увидим только по итогам третьего и четвертого кварталов: как сообщает ИА Regnum, в сентябре-декабре в РТ будут уволены 2852 сотрудника банковской отрасли.

Есть и другой фактор: тот же Сбербанк и ряд его коллег взяли курс на перевод многих операций в онлайн: будь то открытие вкладов, получение кредитов или оплата ЖКХ или штрафов. Также в тренде автоматизация и роботизация процессов. Все это ведет к сокращению числа отделений и необходимого количества сотрудников. Эксперты сходятся во мнении, что под секвестр в первую очередь попадают низко квалифицированные специалисты: операционисты, кассиры, в то же время растет спрос на активных «продажников» банковских услуг. Пожалуй, эту самую активность со стороны представителей многих известных банков граждане уже могли ощутить на себе в виде настойчивых предложений по разным каналам — то открыть депозит, то взять «супервыгодный» кредит, кредитную карту и т. п.

Что касается зарплат, то у работников финансовой сферы они повысились на 3,5 тыс рублей, или 8,3%, до 45,5 тыс. рублей.

Для примера возьмем крупнейшего местного игрока, «АК БАРС» Банк. У него средняя численность персонала за год сократилась на 358 служащих до 5210 человек. Но также, судя по данным ежеквартальных отчетов, снизилась и средняя начисленная заработная плата — минус 1,4 тыс. рублей до 51,7 тыс. рублей. Впрочем, такая оплата остается на 6,2 тыс. рублей выше среднеотраслевой по республике.

Тем временем «химики» недосчитались 1,7 тыс. человек, зафиксировав по итогам полугодия только 32,2 тыс. сотрудников. При этом зарплата в данной сфере повысилась на 4,9 тыс. рублей (!) до 47,5 тыс. рублей. Глобальных сокращений на флагманах татарстанской нефтехимии зафиксировано не было, так что причина кроется либо в урезании штатов более мелкими предприятиями, либо все в том же новом классификаторе. Впрочем, если исходить из отчетности крупнейшего республиканского химического предприятия ПАО «Нижнекамскнефтехим», средняя численность его персонала все же сократилась на 224 человека до 15171 работника. А вот их зарплата подскочила как раз в рамках среднего показателя — на 5,4 тыс. до 48,5 тыс. рублей. Пожалуй, ясно, кто виновник праздника на улице «химиков».

У младшего брата НКНХ по группе «ТАИФ», завода «Казаньоргсинтез», динамика была более умеренной. Штат сотрудников вырос на 69 человек до 8352 работника, а заработная плата прибавила 1,4 тыс. рублей до 52,6 тыс. рублей — это в 1,7 раза выше среднего по Татарстану.

Похожая ситуация сложилась по направлению научных исследований и разработок. Численность персонала здесь снизилась на 600 человек до 11,4 тыс. человек, а зарплаты выросли на 5,8 тыс. до 49,4 тыс. рублей — это самая большая прибавка по всем сопоставимым направлениям. Уровень оплаты труда здесь оказался в 1,6 раза выше среднего по республике и немного недотянул до попадания в Топ-5 самых высоко оплачиваемых сфер, уступив «Добыче полезных ископаемых». Неужели у нас всерьез взялись за финансовую поддержку науки?

Среди сопоставимых сфер деятельности самый сильный прирост штатов наблюдался в направлении «Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов» — плюс 6,7 тыс. до 157 тыс. человек. Это может быть обусловлено оживлением потребителей на фоне акклиматизации к ценам, снижении тех же кредитных ставок — напомним, что спрос на новые легковые автомобили в РТ вырос на 42% по итогам полугодия. Однако на зарплатах это не отразилось: в среднем они уменьшились на 900 рублей до 26,9 тыс. рублей.

ЗАРПЛАТЫ ЛЕТЧИКОВ ПОХУДЕЛИ, КАМАЗ ПОДТЯНУЛ ЖАЛОВАНЬЕ ДО СРЕДНЕЙ ПО РЕСПУБЛИКЕ

По традиции отметим самые высоко- и низкооплачиваемые профессии, точнее, сферы деятельности. Антирейтинг с зарплатой 12,8 тыс. рублей в месяц открывает водный транспорт. Правда, применительно к нему необходимо учесть сезонность работы и фактически отработанные персоналом часы. Несмотря на прибавку 12,8% до 15,8 тыс. рублей, лесоводство занимает вторую строчку среди наименее доходных отраслей.

==table1782==

На другом полюсе находятся летчики и космонавты (впрочем, вряд ли последние найдутся в Татарстане), хотя зарплаты на авиатранспорте снизились на 18% до 77,8 тыс .рублей. Да и численность персонала вдруг сократилась сразу на 500 человек до 1 тыс. человек. Будем считать это очередной «загогулиной» обновленного ОКВЭДа, ведь участники авиационного рынка оказались ни сном ни духом о каких-либо увольнениях летчиков или технического персонала. Гендиректор «ЮВТ Аэро» Петр Трубаев обратил внимание: в его авиакомпании никаких увольнений не было. В недоумении оказался и другой участник авиационного рынка: «Что касается нашей группы, то у нас никаких сокращений не было. У нас все стабильно. Наоборот, даже людей принимаем на работу, расширяемся, — заметил председатель совета директоров ГК „Тулпар Аэро Групп“ Азат Хаким. — Я не слышал даже ничего о таких крупных сокращениях и у других компаний в Татарстане». Однако Трубаев заметил, что именно около 500 человек работали в авиакомпаниях «Татарстан» и «Ак Барс Аэро» и подобное сокращение могло произойти «на бумаге» за счет этих сотрудников.

На втором месте по уровню зарплат с 68,5 тыс. рублей отрасль спорта, отдыха и развлечений. К сожалению, более подробной детализации не приводится, так что здесь мы видим микс из зарплат экскурсоводов, аниматоров, фитнес-тренеров и т. д. вплоть до многомиллионных гонораров профессиональных спортсменов из ведущих спортклубов Татарстана: ФК «Рубин», ХК «Ак Барс», ХК «Нефтехимик», БК «Зенит» и других.

«Бронза» — за трубопроводным транспортом с его 7,4 тыс. человек, получающих в среднем по 64,9 тыс. рублей в месяц. Тут все понятно. Разумеется, здесь идет речь о счастливчиках, трудящихся в региональных подразделениях монополиста АК «Транснефть»: «Транснефть-Прикамье» (бывшее СЗМН) и «Средне-Волжский Транснефтепродукт».

Производители нефтепродуктов также не скупятся на зарплаты, которые подросли на 5,8% до 59 тыс. рублей. К сожалению, данные по ТАИФ-НК закрыты, а в общем отчете группы «Татнефть» невозможно выделить статистику по заводу «ТАНЕКО». Немногим ниже с 52,1 тыс. рублей обосновались и сами добытчики полезных ископаемых, очевидный минус такой компоновки — различие уровней доходов добытчиков гипса и той же нефти. При этом в головной «Татнефти» среднесписочная численность сотрудников выросла на 71 работника до 20948 человек, а их средняя заработная плата увеличилась на 1,9 тыс. до 57,9 тыс. рублей. Таким образом, крупнейшая по выручке публичная компания РТ платит своим сотрудникам в 1,8 раза больше среднего по республике.

После изменения группировки специальностей нам не удалось определить динамику по производителям транспортных средств Скажем, что в первом полугодии 2017 года по направлению «Производство автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов» трудилось 45,6 тыс человек со средней заработной платой 32,7 тыс. рублей. При этом на крупнейшем машиностроительном предприятии Татарстана, ПАО «КАМАЗ», численность сотрудников сократилась на 844 человека, или 2,5%, до 32669 работников. А заработная плата здесь выросла на 2,8 тыс до 31,6 тыс рублей — попадание в яблочко среднего республиканского показателя.

==table1783==

У КРУПНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ РАЗЫГРАЛСЯ АППЕТИТ: В ФАВОРЕ — АЙТИШНИКИ И ИНЖЕНЕРЫ, В ОПАЛЕ — КАДРОВИКИ И БУХГАЛТЕРЫ

Своими наблюдениями за рынком труда в республике с нами поделились представители пресс-службы Superjob — сервиса по поиску работы и сотрудников. К началу делового сезона компании стали размещать больше предложений для новых сотрудников этом портале. За 8 месяцев 2017 года Superjob по Татарстану зафиксировал 60-процентный прирост числа вакансий. Продолжает увеличиваться спрос со стороны крупных работодателей на долгосрочные тарифы сервиса, а это означает, что компании планируют найм до конца года.

Позитивная динамика зарегистрирована практически во всех профессиональных группах. Исключение составил спрос на кадровиков и бухгалтеров, который снизился на 10% и 7% соответственно. Лидером по приросту числа вакансий стал строительный сегмент — спрос на персонал вырос более чем в три раза за счет активности работодателей в летние месяцы. Синие воротнички также остаются востребованными — вакансий для них стало больше в 2,5 раза.  Значительный приток вакансий фиксируется в маркетинге/ рекламе/ PR.

Топ-10 профессий, показавших самый высокий годовой прирост зарплат, практически полностью оккупировали айтишники / Фото: «БИЗНЕС Online»

По мнению экспертов Superjob, в новом деловом вниманием работодателей будут отмечены некоторые профессии. Для айтишников — это специалисты, связанные с созданием и поддержанием сайтов, IТ-аналитики, специалисты по внедрению ПО, консультанты по реинжинирингу бизнес-процессов, администраторы баз данных и разработчики мобильных приложений. В промышленности спросом пользоваться будут инженеры в области добычи нефти и газа, машиностроения, инженеры-энергетики и инженеры по качеству и сертификации. Свои фавориты есть и в финансовой сфере — это специалисты по бюджетированию, финансовые аналитики, аудиторы, банковские риск-менеджеры и специалисты по проблемным долгам.

При этом Топ-10 профессий, показавших самый высокий годовой прирост зарплат, практически полностью оккупировали те же айтишники. Первая тройка выглядит так: программист Java (плюс 24%), руководитель IT-отдела и программист баз данных (по 20%). Из прочих сфер попасть в десятку смогли только директора по маркетингу (15%) и бренд-менеджеры (12%). Для некоторых должностей зарплатные предложения, наоборот, снизились. В их числе оказались курьеры, переводчики, бухгалтеры на первичную документацию и по расчету заработной платы.

А вот как выглядит Топ-10 самых дорогих вакансий Татарстана на момент написания этой статьи.

1. Региональный директор (от 180 тыс. до 230 тыс. рублей);

2. Начальник отдела продаж (от 110 тыс. рублей);

3. Региональный управляющий (от 100 тыс. рублей);

4. Программист-разработчик (100 тыс. рублей);

5. Директор филиала (от 90 тыс. до 250 тыс. рублей);

6. Генеральный директор (от 85 тыс. до 110 тыс. рублей);

7. Территориальный менеджер (от 80 тыс. рублей);

8. Web-программист, Web-разработчик (от 70 тыс. до 100 тыс. рублей);

9. Руководитель call-центра (от 70 тыс. до 90 тыс. рублей);

10. Программист 1С (от 75 тыс. до 80 тыс. рублей);

Что касается самых дорогих предложений, то на сегодняшний день в Казани такой можно считать вот это предложение для коммерческого директораНажмите, чтобы увеличить

ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В РЕГИОНЕ «ГЛОБАЛЬНО НЕ МЕНЯЮТСЯ»

Эксперты HeadHunter тем временем с сожалением констатируют, что вознаграждения в регионе глобально не менялись в последнее время, в целом изменения составили порядка +2%. «По проекту „Люди в цифрах“ (автоматических сбор сайта вакансий и заработных плат, указанных в соответствующих вакансиях) видно, что по сравнению с прошлым годом предложения на рынке остались примерно на том же уровне, что и были. Есть более активный рост (около 7 процентов) у рабочего персонала и маркетологов (плюс 5 процентов). А вот бухгалтерам предлагать стали примерно на 5 процентов меньше, чем год назад. Но хочется подчеркнуть, что колебания на рынке есть всегда, насколько устойчивая эта тенденция, будет видно позже. Поэтому уверенно про зарплаты можно сказать одно: в этом году каких-то существенных изменений не предвидится. Да, колебания предложений будут, но не более 2 - 10 процентов», — отмечает Елана Таращук, руководитель пресс-службы Headhunter по ПФО.

Что касается самых дорогих предложений, то на сегодняшний день в Казани такой можно считать вот это предложение для коммерческого директора.

Общий рост резюме по состоянию на третий квартал составил около 21%. Но, конечно, далеко не все профессиональные сферы росли равномерно. Например: резюме в «Домашнем персонале» стало больше на 54%, «Медицине, фармацевтике» — на 51%, «Науке, образовании» — 50%. При этом всего на 2% выросло число тех, кто хотел бы работать в «Консультировании», за ним идут специалисты «Управление персоналом, тренинги» (10%).

Банковская сфера также вошла в число тех, где рост был минимальным: в третьем квартале он составил 11%. Чем это вызвано? Прежде всего тем, что специалисты этой сферы сейчас явно неохотно меняют работу, многие относятся к этому вопросу крайне настороженно. Как результат — соискатели не спешат менять работу сегодня.

Как неравномерно растет число соискателей на рынке, такую же ситуацию мы видим и с вакансиями. Общая динамика к году составила 13% в нашем регионе, но самые заметные в следующих сферах: «Медицина, фармацевтика» (+49%), «Спорт, фитнес, салоны красоты» (+45%), «Рабочий персонал» (+44%). А вот отрицательная динамика заметна в юридической сфере (-5%).

Теми не менее республиканское минтруда исполнено оптимизма. В 2017 году его эксперты сформировали очередной прогноз потребности экономики РТ в подготовке кадров на 2018 - 2024 годы. Согласно документу, дополнительная потребность в работниках, связанная с открытием нового производства и развитием действующих, составила 18 тыс. человек и увеличилась по сравнению с прогнозом на 2017 - 2023 годы в 1,5 раза (на 2017 - 2023 годы — 11,4 тыс. человек). Более 40% потребности в подготовке кадров на вновь создаваемые рабочие места на крупных предприятиях заявлена минпромторгом РТ. Муниципальным образованиям — на создаваемые средние и малые предприятия — потребуется 24%, еще 15% придется на предприятия, создаваемые в рамках их инвестпроектов и стратегий развития.

На рынке труда прогнозируется потребность в ускоренной подготовке аппаратчиков, операторов, слесарей, машинистов и наладчиков по различным специализациям, а также кассиров, поваров, пекарей и др.

Среди квалифицированных рабочих со средним профессиональным образованием будут востребованы водители, машинисты технических насосов и компрессов, операторов в производстве резиновых изделий, операторов нефтепереработки, нефтяных и газовых скважин, токари, фрезеровщики, электромонтеры, электромонтажники, кондитеры лаборанты, мастера различных специализаций, продавцы. Среди направлений подготовки специалистов со средним профессиональным образованием понадобятся специалисты по библиотековедению, сестринскому делу, дошкольному образованию, а также в сферу сельского хозяйства (агрономия, ветеринария, механизация) и др. 

Спрос на специалистов с высшим образованием у работодателей сохраняется по таким направлениям, как авиастроение, агроинженерия и агрономия, конструкторско-техническое обеспечение машиностроительных производств, медицина, педагогика, нефтегазовое дело и др.

А вот в строительстве сокращение числа занятых продолжится.