Рейтинг VIP-доходов: боссы «Татнефти» и «АК БАРСа» сели на диету

Первое место в Татарстане по общим затратам на правление и совет директоров занимает ПАО «Татнефть», возглавляемое Наилем Магановым, — 384 млн. рублей составил суммарный объем выплат управленцам

«ТАТНЕФТЬ» СРЕЗАЛА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ДО 964 ТЫС. И 1,4 МЛН. В МЕСЯЦ

О том, сколько в среднем стоит труд различных специалистов в Татарстане, мы подробно писали совсем недавно. Однако картина была бы неполной без информации о доходах топ-менеджеров крупнейших предприятий. Эти сведения мы публикуем второй год подряд на основе отчетности самих компаний за четвертый квартал.

Первое место в Татарстане по общим затратам на правление и совет директоров ожидаемо занимает ПАО «Татнефть». Надо отдать должное: татарстанские нефтяники не стали дразнить собак и шиковать, в то время как котировки черного золота обвалились стремительным домкратом, а налоговое бремя для российских добытчиков углеводородов растет с подачи главы минфина РФ Антона Силуанова. Суммарный объем выплат управленцам по сравнению с прошлым годом сократился на 56% до 384 млн. рублей.

Самым серьезным образом режим экономии на VIP'ах повлиял на благосостояние членов совета директоров. Выплаты этому коллегиальному органу в 2015 году уменьшились сразу в 3,2 раза до 139 млн. рублей. И если годом ранее член совета в среднем получал чуть более 3 млн. рублей в месяц, то теперь его зарплата сократилась до 964 тыс. рублей. Напомним, представителям государства — а председательствует в СД «Татнефти» лично Рустам Минниханов — ничего не платят, поэтому здесь и далее мы в своих расчетах их во внимание не принимали. При этом в составе совета произошла ротация, его покинули независимые директора — гендиректор «Бренткросс ЛТД» Мария Воскресенская и управляющий директор SGI Group Ltd Гош Сушован. Им на смену пришли управляющий партнер BVM Capital Partners Ltd Юрий Левин и управляющий директор MOL Oman Limited Ласло Гереч.

Не столь радикально, но тоже существенно — в 1,7 раза — сократились и выплаты правлению нефтяной компании. Всего на эти цели было потрачено 245 млн. рублей, а средний доход на одного босса снизился на 863 тыс. до 1,36 млн. рублей. При этом численность правления также уменьшилась на одно кресло — до 15 человек. Управляющий орган покинул замгендиректора по ремонту, бурению скважин и ПНП Рафкат Рахманов. Кроме того, в начале февраля, то есть уже после отчетной даты, своего поста лишился заслуженный главбух «Татнефти» Искандер Гарифуллин, который руководил финансами компании еще с 1997 года, то есть со времен, когда во главе фирмы стоял предшественник Шафагата Тахаутдинова Ренат Галеев.

Остается добавить, что общий фонд заработной платы «Татнефти» вырос на 1,4 млрд. рублей до 13,2 млрд. рублей. Средняя заработная плата выросла на 5,6 тыс. рублей, или 11,7%, и составила 53,3 тыс. рублей, а средняя численность персонала компании выросла на 133 человека до 20 635 работников. Получается, кризис и падение нефтяных цен пока на социальном самочувствии компании почти не сказались.

Напомним, что выручка «Татнефти» за 9 месяцев прошлого года выросла на 38,8 млрд. рублей, или 12,5%, до 349,2 млрд. рублей. Чистая прибыль компании за тот же период снизилась на 1,98 млрд. рублей, или 2,8%, до 69,72 млрд. рублей.

Второе место у «АК БАРС» Банка — 210 млн. рублей

«АК БАРС» БАНК ОХЛАДЕЛ К ПРАВЛЕНИЮ И ПОЛЮБИЛ СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ ВО ГЛАВЕ С ВАЛЕРИЕМ СОРОКИНЫМ

Второе место в республике по расходам на высшее руководство заняла крупнейшая кредитная организации республики — «АК БАРС» Банк (АББ). И здесь суммарно зарплаты топ-менеджеров сократились, хоть и не так радикально, как у нефтяников, — на 17,3% до 210 млн. рублей.

Впрочем, далеко не все управленцы могут жаловаться на сокращение доходов: выплаты совету директоров АББ (состоит из 11 человек, включая главу «Связьинвестнефтехима» Валерия Сорокина) выросли на 29 млн. рублей, или на 60,3%, до 77,1 млн. рублей. В итоге ежемесячные затраты на каждого члена совета увеличились в среднем на 219 тыс. до 584 тыс. рублей. Отметим, что СД покинули зампредседателя совета директоров КВЗ Александр Лаврентьев и замначальника волго-вятского главного управления Национальным банком по РТ Мидхат Шагиахметов. Вместо них в совет пришли начальник управления стратегического планирования «Татнефти» Нурислам Сюбаев и замгендиректора по работе с финансовыми институтами АО «Связьинвестнефтехим» Владимир Терентьев. Власти явно намерены плотнее держать руку на пульсе системообразующего банка республики.

А вот выплаты правлению банка, в которое входят 8 человек, уменьшились почти на 73 млн. до 133 млн. рублей. В месяц член высшего руководящего органа стал получать в среднем только 1,38 млн. рублей — на 759 тыс. рублей, или 35,4%, меньше, чем в 2014 году. Напомним, что и в составе правления «АК БАРС» Банка произошло одно, но весьма серьезное изменение: его покинул бывший председатель Роберт Миннегалиев, на чье место передвинулся Зуфар Гараев (об этом кадровом решении президента РТ мы сообщили одними из первых). Освободившееся кресло в коллегиальном органе занял директор департамента инвестиционного бизнеса Айдар Мухаметзянов.

Тем временем фонд начисленной заработной платы в АББ вырос на 193 млн. рублей до 3,2 млрд. рублей, а средняя зарплата увеличилась на 4,7 тыс. рублей до 44,9 тыс. рублей. Правда, этот «бонус» достался не всем: среднесписочная численность персонала сократилась на 286 сотрудников — до 5 939 человек.

Что касается финансовых показателей, то АББ на 1 января 2016 года зафиксировал чистый убыток 9,8 млрд. рублей против 759 млн. рублей чистой прибыли годом ранее. Более подробно о том, как банк завершил прошлый год, желающие могут прочитать здесь.

В Татфондбанке общий объем выплат топ-менеджменту уменьшился, но Роберт Мусин увеличил расходы на совет директоров

СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ ТФБ ПРОЕЗДИЛ ДВЕ МЕСЯЧНЫЕ «ЗАРПЛАТЫ» ЧЛЕНА ПРАВЛЕНИЯ

Чтобы два раза не вставать, закроем тему финансистов. Последовал примеру «старшего брата» и Татфондбанк (ТФБ), где общий объем выплат топ-менеджменту уменьшился на 3% до 44,6 млн. рублей. Правда, Роберт Мусин увеличил расходы на совет директоров (совсем чуть-чуть, на 660 тыс. рублей до 9,36 млн. рублей). При этом в отчете за 2015 год его составители уточнили, что заметную часть этой суммы члены совета директоров попросту проездили — 859 тыс. рублей пришлось на компенсацию транспортных расходов членов СД. К сожалению, годом ранее в такие детали никто не вдавался, поэтому сравнить, как изменился чистый заработок директоров, не представляется возможным.

Зато известно, что численность совета директоров снизилась на 1 до 10 человек (с учетом премьер-министра РТ Ильдара Халикова). В итоге средемесячный доход члена СД вырос на 14,1 тыс. рублей, или на 19,4%, до 86,6 тыс. рублей.

Совет директоров ТФБ покинул один из варягов — управляющий директор, руководитель дирекции по организации финансирования по Восточной Европе и СНГ Банка UBS Анатолий Иофе. Составители отчета подчеркивают, что в связи со сменой работы Иофе с момента избрания вообще не принимал участия в совете директоров. Также выбыли из совета начальник управления финансов «Татнефти» Евгений Тихтуров и директор по аналитике ООО «ТФБ Аналитика» Азат Фарукшин. Одним из новичков СД стал член комитета «Банкротство и предупреждение несостоятельности организаций госсектора» Росимущества, старший менеджер блока стратегического развития управления разработки стратегии ОАО «Лукойл» Александр Белгородский. Что ж, в текущих условиях навыки и опыт антикризисного управления и санации будут очень кстати, особенно с учетом «баржи» «Тимер Банка», которую тянет буксир ТФБ. Символично также смотрится замена директора от «Татнефти» на представителя «Лукойла».

Неслучайным выглядит и появление в совете Айрата Сабирзанова — первого замгендиректора и директора по экономике и финансам ОАО «Генерирующая компания». Все мы прекрасно помним финансовые рокировки между Генкомпанией, Акибанком и ТФБ во второй половине прошлого года. Входящие в сферу влияния Мусина компании «Спартак-Финанс» и «Активные технологии» вдруг решили приобрести доли в Акибанке — по 6,79% и 9,37% соответственно. А перед этим Генкомпания продала свой пакет акций (15,06%) Акибанка и разместила субординированные депозиты на 2,4 млрд. рублей в Татфондбанке, увеличив его капитал на 12,5%...

Но вернемся к основной нити нашего повествования. Выплаты правлению ТФБ снизились на 2 млн. с копейками до 35,2 млн. рублей, а сам орган расширился с 5 до 7 человек. Как следствие, среднемесячный доход члена правления ТФБ сократился на 202 тыс. рублей (или на 32,5%) до 419 тыс. рублей. Что касается кадровых перестановок, то свое кресло покинул зампредправления Вячеслав Вдовин, а новичком стал свежеиспеченный председатель Марат Загидуллин — 37-летний сын главы Апастовского района, давно знакомый с Мусиным. Должность его зама получил Рамиль Насыров, до 24 апреля 2015 года руководивший службой внутреннего контроля «АК БАРС» Банка. Также место в правлении получила финансовый директор ТФБ Гузель Фаттахова, по совместительству возглавляющая совет директоров «Тимер Банка».

Интересно, что в целом средняя зарплата сотрудника Татфондбанка практически такая же, как в «АК БАРСе», — 44,4 тыс. рублей (плюс 5,7 тыс. рублей в 2015 году). При этом штат кредитной организации сократился на 157 человек до 2 703 сотрудников.

Напомним, что по итогам прошлого года ТФБ зафиксировал чистый убыток 490,8 млн. рублей против чистой прибыли 420,8 млн. рублей годом ранее.

Общие выплаты правлению и совету директоров главного нефтехимика РТ — ПАО «Нижнекамскнефтехим» во главе с Азатом Бикмурзиным (слева) — сократились до 194,7 млн. рублей

ПРАВЛЕНИЕ НКНХ СОКРАТИЛОСЬ ВДВОЕ, ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ВЫРОСЛО ДО 790 ТЫСЯЧ

Переезжаем из Казани в Нижнекамск — вотчину обладателей «бронзы» и почетного четвертого места нашего рейтинга. Для начала коротко о «дочке» «Татнефти» — компании «Нижнекамскшина» — одной из тех, кому кризис принес удачу. За 9 месяцев прошлого года выручка шинников выросла на 9,7% до 11,3 млрд. рублей, они получили 218 млн. рублей чистой прибыли против 54 млн. рублей чистого убытка годом ранее.

А вот с зарплатами на заводе дела обстоят несколько противоречиво. С одной стороны, средняя получка работника выросла на 5 тыс. до 34,1 тыс. рублей, с другой — сам фонд начисленной заработной платы уменьшился на 106 млн. рублей (или на 8%). За объяснением этого факта далеко идти не придется: среднесписочная численность штатов предприятия сократилась на 818 человек (или на 21,7%) до 2 956 человек сотрудников. С доходами управленцев все еще проще. Правления у «Нижнекамскшины» не предусмотрено, а полномочия единоличного исполнительного органа переданы ООО «УК «Татнефть-Нефтехим», вознаграждение которого по итогам 2015 года снизилось на 95 млн. рублей до 200 млн. рублей без малого. За счет этого шинники и вышли на третье место по зарплатам топ-менеджмента.

Довольно странно на первый взгляд обстоят дела с поощрением руководства на предприятии, которое считается чуть ли не крупнейшим бриллиантом в короне ТАИФа. Общие выплаты правлению и совету директоров главного нефтехимика РТ — ПАО «Нижнекамскнефтехим» (НКНХ) — сократились на 11,5% до 194,7 млн. рублей, а ведь предприятие набито валютной выручкой, что на фоне девальвации рубля явно идет ему на пользу: за три квартала прошлого года чистая прибыль НКНХ выросла в 3,7 раза до 18,8 млрд. рублей.

Однако при ближайшем рассмотрении все выглядит несколько иначе. Во-первых, суммарное вознаграждение совету директоров «Нижнекамскнефтехима» выросло на 6,1 млн. рублей, или на 32,3%, до 25 млн. рублей. То есть в среднем ежемесячный доход каждого из 11 членов совета директоров (без учета министра финансов РТ Радика Гайзатуллина и помощника президента РТ по авиакомплексу Равиля Зарипова) вырос на 56 тыс. рублей до 231 тысячи.

Общие выплаты правлению НКНХ сократились на 31,3 млн. рублей (или на 15,5%) до 170 миллионов. Но при этом в составе руководящего органа произошли просто тектонические, иначе не назвать, подвижки: его численность за год сократилась на 12 членов — до 10 человек. В частности, правление покинули Ирек Аглямов (директор завода по производству БК), Владислав Багаев (директор департамента продаж НКНХ), Руслан Бородин (директор завода полистиролов), Табриз Бурганов (заместитель генерального директора по производству) иже с ними — всех перечислять не будем, желающие могут ознакомиться с подробностями на сайте компании.

Понятно, что из-за столь мощной ротации определить средний размер вознаграждения было сложнее. Мы отследили процесс сокращения руководства НКНХ в течение всего 2015 года, выяснив, что в среднем за год численность правления составила 18 человек. Таким образом, средний ежемесячный доход члена правления НКНХ вырос на 25 тыс. рублей, или на 3,3%, до 786 тыс. рублей.

Среди счастливчиков, оставшихся в руководящей обойме, разумеется, гендиректор Азат Бикмурзин, четыре его заместителя (включая первого зама — главного инженера Ильфата Шарифуллина), директора двух заводов, главный специалист департамента ОАО «ТАИФ» по управлению и стратегическому развитию группы «Нижнекамскнефтехим» Хамит Гильманов, начальник юридического управления Айдар Султанов и главный бухгалтер Ильфар Яхин.

Как доходы боссов коррелируются с динамикой зарплат сотрудников предприятия? Тут все тоже непросто. Среднесписочная численность работников НКНХ в 2015 году составила 15,5 тыс. человек, но точных средних данных за 12 месяцев 2014 года, к сожалению, нет. По итогам 9 месяцев 2014 года средняя численность составляла 17 тыс. человек, а на 31 декабря 2014 года на заводе числились 16 772 сотрудника. Отсюда можно сделать вывод: штатное расписание НКНХ сократилось примерно на 1,5 тыс. человек.

Фонд начисленной заработной платы по итогам прошлого года составил 8,19 млрд. рублей, то есть средняя зарплата — 44 тыс. рублей. Итог по зарплатному фонду в целом за 2014 год не раскрывался, но в начале 2015 года Бикмурзин назвал размер среднего заработка — 38,3 тыс. рублей. Получается, средняя заработная плата на заводе за 2015 год выросла на 5,8 тыс. рублей, или на 15,1%.

«Казаньоргсинтез» явно не экономил на зарплате боссов: суммарные расходы на правление и совет директоров выросли на треть — до 112 млн. рублей

«КАЗАНЬОРГСИНТЕЗ»: ДОХОДЫ БОССОВ ВЫРОСЛИ НА ТРЕТЬ

«Казаньоргсинтез» (КОС), в отличие от своего собрата по ТАИФу, стесняться не стал, хотя его чистая прибыль за 9 месяцев прошлого года увеличилась «всего» в 3,2 раза до 14,4 млрд. рублей. Но компания явно не экономила на зарплате боссов: суммарные расходы на правление и совет директоров выросли на треть — до 112 млн. рублей.

Вознаграждения совету директоров ПАО выросли на 68,2% до 31,3 млн. рублей, поделили их на иное количество претендентов. Для начала общее количество участников совета увеличилось на одного — до 11 человек, причем СД покинули замгендиректора ТАИФа Владимир Бусыгин и занимающий аналогичную должность в Генкомпании Хамза Багманов (в прошлом гендиректор ТАНЕКО). Однако в состав вошли акционер Interpetrol SA Наим Муйичич, министр экономики РТ Артем Здунов, а также замминистра промышленности и торговли РТ Дамир Сафиуллин. И если по итогам 2014 года на долю в вознаграждении претендовали 10 членов совета директоров, то теперь — только 9. Как следствие, ежемесячный заработок члена СД КОСа вырос на внушительные 87,1% и составил 290 тыс. рублей.

Общие выплаты правлению увеличились на 15,2 млн. рублей (или на 23,4%) до 80,5 млн. рублей. Нетрудно подсчитать, что среднемесячные выплаты члену коллегиального органа выросли на 127 тыс. рублей до 671 тыс. рублей по итогам 2015 года. Отметим, что при сохранении общей численности — 10 человек — в команде произошла замена: должность заместителя гендиректора по капитальному строительству КОСа, а с ней и кресло в правлении вместо Зиннура Ахметгалиева занял Алексей Блинов.

Для справки: среднесписочная численность работников «Казаньоргсинтеза» символически увеличилась на 3 человека, а средняя начисленная зарплата выросла на 3,5 тыс. рублей до 41,5 тыс. рублей.

КАМАЗ вошел в пятерку местных компаний, которые, несмотря на кризис, увеличили выплаты руководству

КАМАЗ СОКРАЩАЕТ РАБОТНИКОВ, НО РАСШИРЯЕТ ПРАВЛЕНИЕ

Флагман машиностроения Татарстана и крупнейший производитель тяжелых грузовиков в России вошел в пятерку местных компаний, которые, несмотря на кризис, увеличили выплаты руководству. Более того, КАМАЗ в этом «соревновании» занял третье место, если измерять достижения деньгами: расходы на правление и совет директоров выросли на 8,7 млн. рублей (или на 11,5%) до 84,4 млн. рублей.

Правда, если тот же КОС может резонно заявить: мол, нечего заглядывать в чужой карман, зарабатываем сами, куда хотим, туда деньги и тратим, то сказать подобное у руководства КАМАЗа не выйдет. Напротив, автогигант плотно сидит на игле господдержки.

Напомним, выручка КАМАЗа за 9 месяцев 2015 года упала на четверть до 52,7 млрд. рублей, а вместо полуторамиллиардной прибыли компания получила 2 млрд. рублей чистого убытка. Но это не помешало увеличить выплаты членам правления КАМАЗа суммарно почти на 20% до 70 млн. рублей. Правда, представители компании объясняют, что это вызвано расширением состава правления, а получать на душу они стали меньше. Его покинул один человек — замгендиректора КАМАЗа по продажам и сервису Павел Каничев, а прибыли сразу трое — финансовый директор ПАО Андрей Максимов, замгендиректора по продажам и сервису Сергей Афанасьев и замгендиректора — корпоративный директор КАМАЗа Жанна Халиуллина. Кроме того, в составе правления остаются Сергей Когогин, Ирек Гумеров, Юрий Герасимов, Ахат Урманов и Рустам Шамсутдинов.

Их зарплаты суммарно выросли на 12,7 млн. рублей до 58,7 млн. рублей в 2015 году, а премии слегка снизились — с 12,6 млн. рублей до 11,4 млн. рублей. Легко посчитать, что среднемесячное вознаграждение члену правления с учетом премий — порядка 730 тыс. рублей. Это действительно на 83,9 тыс. рублей, или на 10,3%, меньше, чем годом ранее.

На КАМАЗе в целом среднесписочная численность сотрудников сократилась на 2 223 человека (6,1%) до 34,3 тыс. работников. Упала на 1,2 тыс. рублей и средняя зарплата, которая по итогам 2015 года составила 28,1 тыс. рублей.

Справедливости ради отметим, что суммарное вознаграждение совета директоров КАМАЗа также было урезано — на 2,8 млн. рублей до 14,3 млн. рублей. Общая его численность осталась неизменной — 11 человек с учетом Халикова, который вознаграждения не получает. Как следствие, средний ежемесячный доход члена совета директоров снизился на 24 тыс. рублей, или 16,8%, до 119 тыс. рублей.

При этом совет покинули директор регионального развития по России ЕБРР Арвид Тюркнер и советник генерального директора КАМАЗа Гумер Нуредтинов. Освободившиеся кресла заняли председатель первичной профсоюзной организации работников КАМАЗа Александр Васильев и глава подразделения по менеджменту платформ грузовых автомобилей Daimler AG Вольфрам Шмид.

Отличился ростом «руководящих» расходов и самый успешный машиностроитель РТ — Казанский вертолетный завод с Вадимом Лигаем (слева) у руля

КВЗ: КОВАРНЫЕ КОМПЕНСАЦИИ РАЗДУЛИ ДОХОДЫ ДИРЕКТОРОВ

Отличился ростом «руководящих» расходов и самый успешный машиностроитель РТ — Казанский вертолетный завод (КВЗ). Общая сумма этих затрат выросла на 49,1% до 119,6 млн. рублей.

Правда, совет директоров управляющей организации (АО «Вертолеты России») за свои услуги, как и годом ранее, получил 3,9 млн. рублей, или 36 тыс. рублей на человека в месяц. А собственно вознаграждение СД самого вертолетного завода, несмотря на рекордные прибыли (10,55 млрд. рублей за три квартала), в прошлом году сократилось на 23 млн. рублей до 53 млн. рублей. Однако отдельной строкой были проведены компенсации совету директоров КВЗ на солидные 62,6 млн. рублей, чего годом ранее не наблюдалось.

Численность совета осталась неизменной — 9 человек, включая Равиля Зарипова. Так что с учетом всех «плюшек» средний месячный доход члена СД вырос более чем наполовину и превысил 1,2 млн. рублей. Таких доходов у членов совета директоров нет больше нигде в Татарстане, даже «Татнефть» осталась далеко позади! В самом составе прошла рокировка: заместителя генерального директора по правовым вопросам и корпоративному развитию АО «Вертолеты России» Владимира Кудашкина сменил руководитель аппарата гендиректора «Вертолетов России» Юрий Каптелкин.

Добавим, что среднесписочная численность сотрудников КВЗ за год снизилась на 72 человека до 7 тыс. человек, а средняя зарплата на предприятии выросла на 2,3 тыс. рублей до 40,6 тыс. рублей.

КОМЗ, возглавляемый Сергеем Раковцом (справа), снизил выплаты совету директоров до 11,7 млн. рублей

КОМЗ И «КОМПРЕССОРМАШ» УРЕЗАЛИ ВЫПЛАТЫ БОССАМ, ДОПЛАТИВ РАБОЧИМ

Иным путем пошел другой доблестный представитель оборонки. Хотя чистая прибыль Казанского оптико-механического завода (КОМЗ), аффилированного с Николаем Колесовым, за три квартала 2015 года увеличилась в 12,7 раза до 216 млн. рублей, тут руководство решили не баловать. Правление на КОМЗе не предусмотрено, но есть совет директоров, выплаты которому снизились на 1,1 млн. рублей до 11,7 млн. рублей. В итоге средний ежемесячный доход члена совета директоров уменьшился на 10 тыс. рублей до 108 тыс. рублей. При этом обошлось без кадровых перестановок.

Что характерно, среднесписочная численность сотрудников КОМЗа выросла на 56 человек, перевалив за 2 тысячи. Средняя зарплата на предприятии выросла на 2,6 тыс. рублей до 29 тыс. рублей.

Аналогично поступили и акционеры «Казанькомпрессормаша» (КММ), где тоже нет правления как такового. Но есть управляющая организация московской Группы ГМС, и выплаты ей сократились на пятую часть до 123,4 млн. рублей. Отметим, что совет директоров ККМ обошелся и вовсе без гонораров, как и годом ранее. При этом совет покинула замдиректора по корпоративному управлению УК «Группа ГМС» Екатерина Мотова, а ее место занял генеральный директор КМПО Дамир Каримуллин, что вполне логично с учетом общего курса на более тесное сотрудничество между «Компрессормашем» и КМПО.

Напомним, что после провальных результатов первого полугодия 2014 года акционеры «Компрессормаша» решили сменить генерального директора и пригласили на эту должность Ильнура Сагдиева. Помогло это или нет, но по итогам 9 месяцев чистый убыток компании сократился на треть до 165 млн. рублей. Правда, и штатное расписание было урезано на 10,5% до 1 908 человек, а вот средняя зарплата увеличилась на 4,7 тыс. рублей до 31,4 тысячи.

У крупнейшего застройщика РТ, компании «КамГЭСэнергострой», кресло гендиректора которой недавно занял Ильдар Шагитов (слева), ежемесячный доход члена совета директоров вырос более чем в два раза

250 ТЫС. В МЕСЯЦ: КАК ДОРОЖНИКИ «КОРМЯТ» РУКОВОДСТВО

Любопытно, как разошлись подходы к «шкурному вопросу» у двух завсегдатаев нашего рейтинга королей госзаказа. У одного из главных дорожников республики ОАО «Каздорстрой», руководимого Валерием Тимашовым (18,99% акций владеет Эльвира Ахунова, 17,44% — Равиль Гарипов, 11,41% — Лилия Гарипова, 8,89% — Зайнап Фаварисова), правления не существует. Компании достаточно совета директоров, объем выплат которому вырос на 5,3 млн. рублей до 20,8 млн. рублей. После этого месячный доход члена совета увеличился на 63 тыс. рублей, или 34%, и достиг 248 тыс. рублей.

За три квартала прошлого года выручка «Каздорстроя» упала почти на 900 млн. до 1,6 млрд. рублей, но чистая прибыль выросла на 43% до 10 миллионов. При этом серьезных сокращений компания избежала, вот только фонд начисленной заработной платы снизился на 103 млн. до 251,8 млн. рублей. И очень серьезно упала средняя заработная плата — сразу на 11,4 тыс. рублей (или на 30,6%) до 25,9 тыс. рублей.

Иная картина у крупнейшего застройщика РТ, компании «КаГЭСэнергострой», входящей в группу «Ак Барс Холдинга». Там из руководящих органов в наличии также лишь совет директоров. Суммарные выплаты ему тоже выросли — на 2,94 млн. рублей до 5,04 млн. рублей, вследствие чего ежемесячный доход члена СД вырос более чем в два раза — в среднем до 60 тыс. рублей. Тем временем в руководстве компании прошли серьезные кадровые реформы. Во-первых, сменился гендиректор: место Рамиля Шайдуллина занял его бывший зам по подготовке производства Ильдар Шагитов. Во-вторых, позицию технического директора в холдинге «Ак Барс» и, соответственно, кресло в совете «КамГЭСа» вместо Артура Арсланова занял Рустем Сабиров. В-третьих, совет покинул первый зам гендиректора «Ак Барс Холдинга» Сергей Мухин. Наконец, среди государственных смотрителей к министру строительства, архитектуры и ЖКХ Иреку Файзуллину и его заму Юрию Аляшеву в совете добавился начальник управления строительства, транспорта, связи, ЖКХ при кабмине РТ Ильдар Сибгатуллин.

Впрочем, принципиальное отличие «зарплатных» подходов застройщика и дорожника вовсе не в этом. Средняя заработная плата в «КамГЭСэнергострое» за год, судя по отчетности, увеличилась на 5,9 тыс. рублей (или на 12,4%) до 53,6 тыс. рублей. К слову, это самый высокий средний заработок из всех участников нашего обзора.

Спартанскими условиями для топ-менеджеров отличается КМПО. Как и годом ранее, никаких вознаграждений ни совету директоров, ни правлению компания не выплатила (на фото гендиректор КМПО Дамир Каримуллин)

БЕССРЕБРЕНИКИ ИЗ КМПО И «РАДИОПРИБОРА»

Строкой ниже «КамГЭСэнергостроя» расположился «Таттелеком», каждый из 7 членов СД которого в среднем получает 58 тыс. рублей в месяц. В финансовом плане за последний год здесь ничего не изменилось: суммарное вознаграждение совета директоров сохранилось на уровне 4,9 млн. рублей. В составе совета технические подвижки есть: кресло нынешнего главы Альметьевска Айрата Хайруллина занял новый помощник президента РТ Альберт Нафигин, а на место Терентьева пришел новый начальник отдела по работе с портфельными инвестициями АО «СИНХ» Денис Сотов. Средняя заработная плата в компании, избежавшей значительных сокращений, увеличилась на 3,1 тыс. рублей до 31,4 тыс. рублей.

Спартанскими условиями для топ-менеджеров отличается КМПО. Как и годом ранее, никаких вознаграждений ни совету директоров, ни правлению компания не выплатила.

При этом один представитель НПП «35-й Механический завод» в совете директоров сменил другого, а вместо начальника отдела проектного финансирования СИНХа Терентьева возник управляющий директор от Группы ГМС Юрий Скрынник. Укрепление дружбы ГМС И КМПО налицо.

В правлении компании также произошла рокировка: должность замгендиректора КМПО по производству занял Васил Каюмов, сменивший на этом посту Рашита Закирова. Уточним, что до мая 2015 года Каюмов занимал должность исполнительного директора «Ак Барс Аэро», а до этого возглавлял КАПО им. Горбунова и челнинский ЗМА.

Заметим, что участие в СД и правлении без денежного вознаграждения — принципиальная позиция КМПО, ведь финансовые показатели позволяют премировать топ-менеджмент. За три квартала прошлого года выручка предприятия увеличилась на 17,5% до 6,6 млрд. рублей, а чистая прибыль — на 46,3% до 430 млн. рублей. Однако компания предпочла не только сохранить рабочий коллектив, состоящий из 4 685 сотрудников, но увеличить среднюю зарплату на 4,8 тыс. до 33,8 тыс. рублей.

Наконец, к сонму бессребреников примкнули менеджеры казанского завода «Радиоприбор». Выплаты совету директоров здесь по итогам 2015 года обнулились, хотя годом ранее они суммарно получили 2,12 млн. рублей. Состав СД при этом претерпел косметические изменения — два представителя КРЭТ и один НПО «Радиоэлектроника им. Шимко» сменили своих коллег на данной вахте. Среднесписочная численность персонала «Радиоприбора» символически выросла на 26 человек до 1 325 сотрудников, а средняя зарплата увеличилась на 3,4 тыс. рублей до 31,1 тыс. рублей.

На федеральном уровне в тройке лидеров по уровню выплат управленцам компании во главе с Игорем Сечиным, Германом Грефом и Алексеем Миллером

СЕЧИН, ГРЕФ И МИЛЛЕР ВНЕ КОНКУРЕНЦИИ

Остается добавить, что боссам татарстанских компаний по-прежнему далеко по заработкам до игроков высшей федеральной лиги. Как пишет РБК, лидером списка по уровню выплат правлению среди госкомпаний в 2015 году снова стала «Роснефть»: за прошлый год топ-менеджеры компании во главе с Игорем Сечиным получили в среднем по 26 млн. рублей в месяц — на 43% больше, чем в 2014 году.

На втором месте — топ-менеджеры Сбербанка: средний ежемесячный доход членов команды Германа Грефа, правда, сократился на 7% по сравнению с 2014 годом — до 16,2 млн. рублей. Зато на 6% выросли доходы правления «Газпрома», замыкающего тройку, — в среднем в месяц 17 его членов во главе с Алексеем Миллером получают по 13,2 млн. рублей.

Интересно, что лидером по сокращению выплат правлению оказался Банк ВТБ во главе с Андреем Костиным, где средний ежемесячный доход каждого члена правления сократился вчетверо — с 11,6 млн. рублей до 2,9 миллиона. Чуть меньше получают верхушка ВЭБа (2,2 млн. рублей в месяц) и правление РСХБ под руководством Дмитрия Патрушева — в среднем по 2,1 млн. рублей.

Впервые за несколько лет отчитались о вознаграждениях своим топам близкие партнеры наших нефтяников из «Транснефти». 9 членов команды Николая Токарева получили в среднем по 7,5 млн. рублей в месяц.

Так что, какими бы высокими ни казались кому-то заработки боссов татарстанских компаний, все познается в сравнении.